【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)定自己的期望值和底線，也應(yīng)對(duì)用人單位的薪酬水平有個(gè)大致了解。有一位研究生回答之前在網(wǎng)上查過(guò)貴單位的薪資，實(shí)習(xí)者是900元，問(wèn)之能接受嗎，答：能，因?yàn)橐粋€(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生需要一個(gè)實(shí)踐的過(guò)程，相信經(jīng)過(guò)努力工作會(huì)同企業(yè)同發(fā)展的。這樣回答就不錯(cuò)。另外問(wèn)之對(duì)工資的要求，她回答20__左右。也很藝術(shù)。一般的國(guó)企和正規(guī)公司都有自己成熟的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和模式，不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩钠谕刀淖?，能入鄉(xiāng)隨俗即可。建議：可以回答，期望值肯定是工資越高越好，但還需要切合實(shí)際，也就是說(shuō)：理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距還是有心理接受能力的。一是達(dá)到或高于當(dāng)?shù)仄骄べY最理想化，另外與努力工作程度和企業(yè)(公司)的發(fā)展步伐合拍即可。以上心得是參加面試看到和聽到的一些情況，希望能拋磚引玉。面試官的心得體會(huì)幾句話篇八不久前，我被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：“一架飛機(jī)里可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領(lǐng)軍企業(yè)，當(dāng)時(shí)我正在面試該企業(yè)的一個(gè)誘人職位。就在同一次面試中，我還被問(wèn)到：“36的立方是多少?”，“你認(rèn)為20xx年2月17日的利率將是多少?請(qǐng)回答確切的利率數(shù)字，精確到百分點(diǎn)后兩位?！泵總€(gè)mba學(xué)生都會(huì)告訴你，我們正處于招聘季節(jié)。有趣的是，并非像我在歐洲工商管理學(xué)院(insead)的同學(xué)們?cè)静聹y(cè)的那樣，這次面試不是一家投資銀行或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的面試。實(shí)際上，這次招聘的是銷售與市場(chǎng)部門的一個(gè)職位。盡管對(duì)于銷售與市場(chǎng)方面的職位而言，面試過(guò)程看似隨意——至少與那些應(yīng)聘投行職位的同學(xué)相比是這樣，但這家特別的機(jī)構(gòu)卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。在壓力面試中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者迅速拋出一堆問(wèn)題，特點(diǎn)通常是些頗為復(fù)雜、回答時(shí)間也很緊迫的問(wèn)題，目的是想觀察受試者面對(duì)“壓力”如何應(yīng)對(duì)。這一類型的面試還具有其它的變化形式，比如雇主讓一組面試官排成一列，每次允許一人或全體出現(xiàn)，每位面試官的惟一任務(wù)是對(duì)應(yīng)試者造成壓力。與壓力面試形成鮮明對(duì)照的是行為面試，在這類面試中，應(yīng)聘者被要求描述過(guò)去工作經(jīng)歷，以此表明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)精神或創(chuàng)造力。這類面試中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。此外還有其它類型的面試，如信息化面試、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試等。在新加坡這里，有時(shí)面試我們的公司經(jīng)常只在法國(guó)楓丹白露校區(qū)設(shè)有招聘區(qū)，因此還存在視頻會(huì)議面試、校園面試和現(xiàn)場(chǎng)面試等方式。這幾類面試實(shí)際上構(gòu)成了一條不同的軸線，所有其它類型的面試可以此展開。為每次面試的細(xì)微差別作出準(zhǔn)備需要耗費(fèi)許多時(shí)間。不過(guò)，我所收到關(guān)于面試的最佳忠告是：放松，記住你也在面試他們，正如他們?cè)诿嬖嚹阋粯?。這個(gè)忠告幫助我淘汰了一位雇主，因?yàn)楫?dāng)我談到今后5年內(nèi)希望從事一份能夠從職業(yè)中體驗(yàn)快樂(lè)的工作時(shí)，他吃吃地笑起來(lái)。他答復(fù)稱，在20年的職業(yè)生涯中，他從沒(méi)有一天感受到快樂(lè)，這就是 “工作”的實(shí)質(zhì)。因此，我認(rèn)定這家公司不適合我。這個(gè)建議還幫助我排除了另一位可能成為我老板的人，當(dāng)時(shí)他邀請(qǐng)我參加最后一輪面試，沒(méi)想到卻透露出，該職位實(shí)際并不在新加坡——先前他們引導(dǎo)我相信職位是在新加坡。這個(gè)建議還幫我打消了從事咨詢業(yè)的念頭，因?yàn)槲业暮芏鄊ba同學(xué)對(duì)此深惡痛絕。相反，我已經(jīng)決定，仍然忠于自己的優(yōu)勢(shì)及熱情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我將繼續(xù)在銷售與市場(chǎng)領(lǐng)域發(fā)展，并致力于塑造消費(fèi)者行為的工作。令我驚奇的是，無(wú)論是在工作地點(diǎn)、職務(wù)或行業(yè)方面選擇變動(dòng)，如此多的mba學(xué)生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。從前的戰(zhàn)略咨詢顧問(wèn)們，如今在業(yè)內(nèi)尋找管理類工作。一些商務(wù)拓展人員開始嘗試從事投資銀行業(yè)。一些企業(yè)家們轉(zhuǎn)而競(jìng)聘高級(jí)咨詢師的工作。還有一些厭倦打工的人，設(shè)法開創(chuàng)自己的企業(yè)。每個(gè)人都在覬覦別人的工作。為什么不為這些工作開設(shè)某種內(nèi)部市場(chǎng)呢?這與我們?cè)诤暧^經(jīng)濟(jì)學(xué)中所學(xué)的“雙重耦合”(doublecoincidence)問(wèn)題頗為相似。從前，人們以面包換購(gòu)雞蛋，或用雞蛋換購(gòu)面包。但為了做到這點(diǎn)，面包師傅必須找到正好愿意接受他的面包、并拿雞蛋作為交換的人。而當(dāng)這位面包師傅想要牛奶時(shí)，他又不得不尋找另一個(gè)愿意以牛奶交換面包的人。因此為了解決這一問(wèn)題，貨幣單位應(yīng)勢(shì)而生。如此一來(lái)，面包師傅可以出售面包掙到錢，再用錢去購(gòu)買他需要的任何其它東西。同樣，我們應(yīng)為在歐洲工商管理學(xué)院就讀前那些學(xué)生的工作創(chuàng)建一個(gè)系統(tǒng)。歐洲工商管理學(xué)院的校友們擔(dān)心找不到工作的人數(shù)令人驚訝。有些人一直表現(xiàn)卓越，獲得過(guò)無(wú)數(shù)贊譽(yù)和大筆的年終獎(jiǎng)金，卻承認(rèn)他們擔(dān)心自己不夠優(yōu)秀。不論在職務(wù)上有沒(méi)有什么變動(dòng)，我們都掌握了許多新學(xué)到的mba技能。甚至連我自己都有感于最近演練嫻熟的excel技巧、以及創(chuàng)建宏和數(shù)據(jù)透視表的能力。而就在一年前，我還屬于只會(huì)使用向下箭頭向下滾動(dòng)一張3萬(wàn)行電子數(shù)據(jù)表的那些人中的一個(gè)。現(xiàn)在，我還能從不同的角度關(guān)注營(yíng)銷活動(dòng)，并(幾乎)迫切地希望告訴任何愿聽的人，這些營(yíng)銷活動(dòng)有可能如何獲得改進(jìn)。我發(fā)現(xiàn)，自己能夠在框架內(nèi)進(jìn)行思考，并希望人們能以更有條理、更為簡(jiǎn)練的方式來(lái)表達(dá)觀點(diǎn)。我想到了可能在新加坡旺盛發(fā)展的新企業(yè)和新產(chǎn)品，并注意到對(duì)銷售力量投入不足、或需要進(jìn)行重大管理變革的組織。當(dāng)我們進(jìn)入5個(gè)學(xué)期中的最后一學(xué)期時(shí)，我認(rèn)為我們差不多已作好準(zhǔn)備，再次進(jìn)入這個(gè)現(xiàn)實(shí)世界。懸而未決的是，誰(shuí)愿意接收我們這些掌握所有新鮮mba知識(shí)的人。這家公司就在那里，當(dāng)我找到它時(shí)，我有把握面試將一帆風(fēng)順?，F(xiàn)在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎樣，20xx年2月17日的利率將印在《金融時(shí)報(bào)》的頭版上”并不是足夠聰明的回答。面試官的心得體會(huì)幾句話篇九做面試，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)挑戰(zhàn)。無(wú)論是第一次面試還是多次經(jīng)歷過(guò)面試，每個(gè)人都可以從中學(xué)到一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在我多年的求職經(jīng)歷中，我也曾經(jīng)歷過(guò)許多次的面試，下面我將用五段式的文章來(lái)分享一些我對(duì)面試的心得體會(huì)。首先，為面試做好充分的準(zhǔn)備是我最重要的體會(huì)。在面試前，我會(huì)充分了解公司和職位的信息，以便在面試中能夠提出相關(guān)的問(wèn)題并展示我對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)真態(tài)度。此外，我也會(huì)研究公司的價(jià)值觀和文化，借此來(lái)展示我與該公司的契合度。在準(zhǔn)備工作中，我還會(huì)回顧自己的工作經(jīng)歷，準(zhǔn)備好能夠充分說(shuō)明自己實(shí)際工作能力和經(jīng)驗(yàn)的例子。通過(guò)充分的準(zhǔn)備，我能夠在面試中更加自信，也更容易與面試官進(jìn)行良好的溝通。第二，展示積極的態(tài)度和自我推銷是我在面試中的關(guān)鍵體會(huì)。在面試中展示積極的態(tài)度能夠給面試官留下深刻的印象。積極的態(tài)度包括微笑、自信、開放和樂(lè)于助人。我還會(huì)在面試中展現(xiàn)自己的主動(dòng)性和熱情，例如主動(dòng)了解公司的最新項(xiàng)目或發(fā)掘潛在的問(wèn)題并提出解決方案。此外，我會(huì)突出展示自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，突出自己的成就和成功經(jīng)歷。通過(guò)積極的態(tài)度和自我推銷，我能夠在面試中讓自己更加出色和突出。第三，與面試官建立良好的溝通和互動(dòng)是我在面試中的重要心得。在面試中，與面試官建立良好的互動(dòng)能夠加深對(duì)彼此的了解，同時(shí)也能夠展示出我作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的潛力。為了與面試官建立良好的溝通，我會(huì)注意表達(dá)清晰，避免使用行業(yè)術(shù)語(yǔ)和復(fù)雜的技術(shù)詞匯。我會(huì)積極傾聽面試官的問(wèn)題，并在回答時(shí)結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和例子進(jìn)行說(shuō)明。如果遇到問(wèn)題我不了解，我會(huì)坦率地承認(rèn)并表示愿意學(xué)習(xí)和改進(jìn)。通過(guò)良好的溝通和互動(dòng)，我能夠在面試中展示自己良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。第四，準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)面試中可能出現(xiàn)的問(wèn)題是我在面試中的重要體會(huì)。面試中面試官可能會(huì)提出一些具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，例如“請(qǐng)談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)”或者“請(qǐng)分享一個(gè)你在工作中遇到的困難并解決的方式”。為了更好地應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，我會(huì)在面試前進(jìn)行反思和準(zhǔn)備，以便能夠給出真實(shí)而合適的回答。我會(huì)選擇一個(gè)合適的例子，并描述如何通過(guò)自己的努力和智慧克服困難。此外，我也會(huì)避免使用消極和否定的詞語(yǔ)，而是專注于解決問(wèn)題的方法和成果。通過(guò)準(zhǔn)備回答可能的問(wèn)題，我能夠在面試中表現(xiàn)得更加專業(yè)和成熟，給面試官留下深刻的印象。最后，面試后的跟進(jìn)是我在面試中的重要體會(huì)。無(wú)論面試結(jié)果如何，我都會(huì)在面試后盡快發(fā)送一封感謝信或郵件，向面試官表達(dá)感謝，并再次突出強(qiáng)調(diào)自己的興趣和合適度。這不僅能夠展示我的專業(yè)素養(yǎng)和禮貌，也能夠給面試官留下良好的印象。在面試后的跟進(jìn)中，我還會(huì)繼續(xù)關(guān)注公司的最新動(dòng)態(tài)，并保持與面試官的交流，以便在機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)能夠獲得更多的信息和機(jī)會(huì)。通過(guò)以上的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我相信每一個(gè)人都能在面試中取得更好的表現(xiàn)和結(jié)果。做好充分的準(zhǔn)備，展示積極的態(tài)度，與面試官建立良好的溝通，準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)可能的問(wèn)題，并在面試后進(jìn)行跟進(jìn)，這些都是我在面試中的重要體會(huì)。希望我的分享能夠幫助到更多正在求職的人們，祝愿大家都能夠順利通過(guò)面試，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。面試官的心得體會(huì)幾句話篇十最近我們公司在招聘開發(fā)人員，職位發(fā)布后，兩天內(nèi)共收到了204封求職簡(jiǎn)歷，每年年后工作競(jìng)爭(zhēng)是比較激烈的，新年新氣象，可以理解。不過(guò)，今年，沒(méi)有想到是這么的激烈。從打工到創(chuàng)業(yè)，也算是經(jīng)歷過(guò)被面試與面試，這幾年公司也陸陸續(xù)續(xù)面試過(guò)不少人，然后業(yè)內(nèi)有不少朋友，像hr的崗位，也是有了解他們公司的面試之道，略知一二，其實(shí)還是要多思考，學(xué)會(huì)反情報(bào)，也就是多用腦想想問(wèn)題：為什么要有自我介紹?其實(shí)面試官除了看下應(yīng)聘者的表達(dá)能力之外，很大的一個(gè)原因是，他可能之前沒(méi)來(lái)及看你的簡(jiǎn)歷，然后在你自我介紹的時(shí)候順便就看下簡(jiǎn)歷了。所以這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)沒(méi)想象的那么重要，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言來(lái)介紹自己的履歷就可以了。很多應(yīng)聘者面試沒(méi)收到面試通知或者面試沒(méi)通過(guò)，總是第一時(shí)間怪自己的簡(jiǎn)歷寫的不夠好，然后想盡法子讓自己的簡(jiǎn)歷寫得更加豐滿，但其實(shí)簡(jiǎn)歷模板只是錦上添花而已。你需要清楚，面試官見(jiàn)的簡(jiǎn)歷實(shí)在太多了，大多數(shù)崗位，簡(jiǎn)歷模板只需要簡(jiǎn)潔就好，重要