【文章內(nèi)容簡介】 夠為我們?nèi)穗H關(guān)系的建立與提升打穩(wěn)基礎，也能夠?qū)ξ覀兊膫€人成長發(fā)揚重要的推力。我認為，只有通過實際的團隊活動，才能更好的鍛煉個人團隊協(xié)作的能力，為個人的職業(yè)生涯打造堅實的基礎。希望未來的團組織生活會議中，能夠更加充分的發(fā)揮自己的主觀能動性，共同為團隊和個人的發(fā)展做出自己的貢獻。生活組織會心得體會篇九第一段：引言（100字）。冬奧會作為全球最高水平的冰雪運動盛會，為各國運動員和觀眾帶來了許多精彩的賽事和難忘的瞬間。作為冬奧會的志愿者，我有幸參與其中，親身感受到了這個盛會的獨特魅力，同時也獲得了一些寶貴的體會和心得。冬奧會組織生活的第一個特點是緊湊。在這個大型賽事中，數(shù)百名志愿者和數(shù)千名運動員、官員、媒體人員匯聚在一起，組織工作需要高度協(xié)調(diào)和配合。作為志愿者，我們擔負著各種任務，每天都需要按時參加會議和培訓。非常有趣的是，我們和各個國家的人一起生活、工作，不僅可以學到各種外語交流的技巧，還能夠了解不同國家的文化習俗。緊湊而充實的組織生活使我更加深刻地理解了團結(jié)合作的重要性，也提高了我的組織能力和溝通技巧。第三段：工作的細致性（250字）。冬奧會組織生活的第二個特點是細致。作為志愿者，我們負責各種具體的工作，例如賽事場館的布置和維護、禮賓接待、頒獎典禮等等。每一個環(huán)節(jié)都需要我們精益求精，追求完美。我曾參與協(xié)助一場冬奧會的開幕式，感受到了每一個細節(jié)都能夠影響整個活動的效果和形象。這個過程使我學會了細致入微地考慮問題，并且有條不紊地進行工作。這種細致性和扎實性的工作態(tài)度，不僅對于冬奧會的成功舉辦至關(guān)重要，也對于我個人的成長和發(fā)展具有深遠的影響。第四段：溝通的靈活性（250字）。冬奧會組織生活的第三個特點是靈活。在一個多元文化的環(huán)境中，溝通顯得尤為重要。有時候，由于語言和文化的障礙，溝通可能會變得困難。但是通過積極主動地與他人交流，并尊重他人的習俗和觀點，我發(fā)現(xiàn)溝通的困難是可以克服的。在與國外游客和運動員的交流中，我學到了更多關(guān)于世界的知識，也增強了我的文化素養(yǎng)和理解能力。這種靈活的溝通方式使我更加開放和自信，更加熟悉和適應不同文化背景的人。第五段：全球化視野的拓展（300字）。冬奧會組織生活的最后一個特點是全球化視野的拓展。作為志愿者，我能夠親自參與、見證和推動這一全球性盛會的舉辦，與各國人民一起慶祝體育的精神和友誼的力量。我深深地感受到了世界的多樣性和相互聯(lián)系的深度。我了解到不同國家對冰雪運動的熱愛和關(guān)注程度的差異，更深入地認識到各國之間的文化交流和理解的重要性。這種全球化視野的拓展不僅加強了我的國際視野和全球意識，也激發(fā)了我為實現(xiàn)更加和諧和平等的世界而努力的信心和動力。結(jié)論（100字）。通過參與冬奧會組織生活，我不僅能夠親身感受到這一全球性盛會的獨特魅力，也獲得了許多寶貴的體會和心得。緊湊的組織生活、細致的工作態(tài)度、靈活的溝通方式和全球化視野的拓展，都讓我受益匪淺。我相信這些經(jīng)歷將對我的個人發(fā)展和未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響。同時，我也衷心地祝愿未來的冬奧會能夠越來越精彩，并且?guī)尤虮┻\動事業(yè)的快速發(fā)展。生活組織會心得體會篇十組織生活會：是黨支部或黨小組以交流思想，總結(jié)交流經(jīng)驗，開展批評與自我批評為中心內(nèi)容的組織活動制度。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！每一個團員的言行影響著團的整體形象，我們的團能不能保持先進性、有無吸引力、凝聚力，就看能否充分發(fā)揮團員的先鋒模范作用。我們的團員隊伍總體上是好的，但在當前復雜的社會環(huán)境中，在各種思潮的沖擊下，也還存在著許多不適應的地方，有的團員理想信念動搖，有的團員意識觀念淡薄，把自己等同于一般群眾，干工作怕吃苦，對好處斤斤計較。對錯誤、對歪風邪氣不敢抵制和斗爭。是非觀念不強，感情用事，憑個人好惡、得失來看待和處理問題，等等。造成有的團員不能發(fā)揮先鋒模范作用，影響團的先進性，原因是多方面的，有教育機制不全、管理機制落后、團員主體機制缺失等等。要充分發(fā)揮團員的先鋒模范作用，保持團的先進性，主要還應從健全科學機制上下功夫。建立團員教育機制，提高團員綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)是團員發(fā)揮先鋒模范作用的基礎，素質(zhì)的高低決定發(fā)揮作用的大小。要提高團員的綜合素質(zhì)，首先必須構(gòu)建科學的教育體系：一是要加強馬克思主義理論教育，堅定團員的共產(chǎn)主義信念，提高團員的理論素質(zhì)，使其能夠用馬克思主義的觀點看問題，用馬克思主義理論解釋和解決問題。二是用毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝團員，堅定團員建設中國特色社會主義的信念。加強革命傳統(tǒng)教育和反腐倡廉教育，增強團員抵抗腐朽思想侵蝕的能力。三是要加強法制教育，依法治國是我國的基本治國方略，團員肯定要帶頭學法、懂法、守法、用法，依法辦事。四是業(yè)務技能和職業(yè)道德教育，團員不但要有完成本職工作的能力，還要有完成團的工作的能力。其次，必須健全團員學習監(jiān)督機制。團員學習的時間、內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量要量化、制度化，要進行測評或考試，要有獎懲，以督促團員的學習。從根本上講，來自團員的主體意識，即來自團員對團的事業(yè)的自覺認同，自覺參與，自覺奮斗。要提高團員的主體意識就必須確立團員主體機制，團員的主體機制主要表現(xiàn)在三個大的方面：第一、團員的參與機制。參與，是團員在團內(nèi)主體地位最直接、最主要的表現(xiàn)。第二、團員主體的監(jiān)督機制。這對于團的健康發(fā)展至關(guān)重要，要在大力發(fā)展團內(nèi)民主的基礎上擴大團內(nèi)事務公開化的程度，疏通團員民主監(jiān)督的渠道，使團員的意見、批評、質(zhì)疑、評議等等，能夠有順暢上達和規(guī)范處理的機制。第三、團員主體的權(quán)利保障機制。切實保障團員的權(quán)利是團內(nèi)民主制度建設的基礎，亦是建立和完善團員主體機制的重要內(nèi)容和基本條件。完善團的用人機制，確保團的正確導向。用什么人不用什么人，對團的作風建設乃至整個團的建設具有重要的影響和導向作用。高考是學生的指揮棒，用人是團員行為的指揮棒，被提拔的人，無形中會成為不是典型的“典型”，被提拔者是什么樣的人，是因什么被提拔的，人們都會向他看齊。如果被提拔的都是起先鋒模范作用的優(yōu)秀團員，那么其他團員就會朝這個方向努力，處處發(fā)揮先鋒模范作用。所以，一定要健全完善用人機制，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準，確保被提拔之人都是德才兼?zhèn)湔?，能夠起先鋒模范作用的人，這樣才能確保正確的導向。創(chuàng)新團員管理機制，提高團員管理水平。隨著改革開放的深入，團員流動大幅上升，對這些流動團員，團籍所在地的團組織對他們無法管理，打工所在地的團組織又對他們?nèi)鄙俟芾?，他們似無根的浮萍，游離于組織之外。團員發(fā)揮作用不僅需要自身的素質(zhì)和內(nèi)在的動力，更需要有組織的力量，就是團組織如何具體地為團員發(fā)揮作用提出要求、創(chuàng)造條件、搭建平臺。缺乏團組織的力量，團員個人要發(fā)揮作用往往是很難的。所以，要根據(jù)團員分布的特點在各種企業(yè)中建立健全團組織。對流動團員實行“流動團員聯(lián)系卡”管理，使每一個團員不管在哪里都不會游離于組織之外，都有一個“家”，或都能找到一個“家”，都能依靠組織發(fā)揮作用。對團員的管理還要完善團員的“出入口”機制，要正確處理團員的數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，加強發(fā)展團員的計劃性，增強工作的主動性和預見性，嚴格把好“入口關(guān)”，要善于培養(yǎng)和吸收年富力強、文化層次高、威望較高的群眾入團。把好“入口”關(guān)要責任到人，入團介紹人要保證介紹對象的質(zhì)量，否則要追究介紹人的責任。在把好“入口”關(guān)的同時疏通“出口”關(guān)，對于犯錯誤的團員，一方面要加強教育，另一方面，要嚴格按照團章的規(guī)定，該處理的處理，該清除的清除，決不姑息遷就。只有這樣，才能保證團員隊伍的純潔性和先進性。建立科學完善的考評機制，形成人人爭先的良好氛圍。團員的先進性和先鋒模范作用必須得到肯定和鼓勵，才能保持下去。要對團員進行合理的評價，必須依靠科學合理的考評機制。這個考評機制一要有針對性，要根據(jù)不同類別、不同崗位、不同層次的團員所履行的職責的不同，提出不同的要求。二要有全局性，考核內(nèi)容要涉及經(jīng)濟、團建、品德、精神文明等方面。三要突出重點，結(jié)合職業(yè)特點、工作特點、工作任務等，提出具體的參照數(shù)。四要有合理性，分別不同情況，制定不同標準，指標不能過高，也不能過低。五要有可操作性，凡是能量化的指標盡量量化，不能量化的要作出明確的定性要求，盡量做到客觀剛性、公平合理。只要每一個共青團員都提高政治意識、模范意識和組織意識，中國共青團就能永遠跟黨走，保持先進性。今年以來,受疫情影響，中國經(jīng)濟面臨來自國內(nèi)外重重壓力，作為一個剛剛摘掉30多年貧困帽子的太湖縣，抓工業(yè)經(jīng)濟是壯大縣域經(jīng)經(jīng)濟的重要引擎，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必經(jīng)之路。要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,離不開良好的營商環(huán)境。2019年，習近平總書記在深入推進東北振興座談會上，著眼國家發(fā)展大局，立足實現(xiàn)東北全面振興，明確提出了要抓好六個方面的重點工作，第一個就是“以優(yōu)化營商環(huán)境為基礎，全面深化改革”，充分說明了營商環(huán)境的重要性。而目前營商環(huán)境中存在著體制機制不完善,法治化程度層次低,社會主義商業(yè)文明建設跟不上等現(xiàn)實問題,必須通過優(yōu)化營商環(huán)境才能更好地促進形成公平競爭的市場環(huán)境,真正依靠市場調(diào)節(jié)要素分配,使要素在參與社會生產(chǎn)中發(fā)揮更好的效能,保證經(jīng)濟平穩(wěn),健康,持續(xù)向好。但是今天我所要講的問題是，當每一個服務企業(yè)的“店小二”無法解決外部大環(huán)境問題的時候，怎樣來做好企業(yè)服務，怎樣來提升及優(yōu)化營商環(huán)境。首先應該是如何進一步解放思想。思想就是意識問題，就是決定一個人愿不愿意、甘不甘心、能不能夠當好“店小二”的關(guān)鍵。眾所周知，任何一個地方的的發(fā)展都離不開資本和人力資源，而決定這兩大要素的一個關(guān)鍵因素就是營商環(huán)境。哪里營商環(huán)境好，哪里就會形成強大的人流、物流、資金流和信息流。哪里營商環(huán)境差，投資者就會望而卻步，經(jīng)濟發(fā)展就會受到影響。深圳的資源應該比?？谝唷⒚芏却?，就連這樣的一線城市在已經(jīng)擁有良好外部資源的時候，還能給予企業(yè)最大力度的服務，實在是讓人佩服，正如袁慧鷹委員所說的，“在深圳我是爺”。只有思想開放了，服務意識提升了，才能夠真正的做到把客商當作上帝。三是要有擔當精神。招商引資不僅僅是黨委、政府有關(guān)領導和有關(guān)部門的事，應該是每一個公職人員的事情。有的服務人員缺乏主動介入意識，缺乏內(nèi)生發(fā)展動力。隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入，“只要不出事、寧愿不做事”的現(xiàn)象增多了。還有可能為民服務“不按規(guī)矩按心情”，全憑個人意愿辦事，心情好快點辦，心情不好拖著辦，領導交代了可能辦快點，沒打招呼往后排。要知道招商招商，沒有出去招哪來的商，招商就是談戀愛，想要最終牽手成功不易啊!好不容易那些招商人員殫精竭慮招來的商，因為某一個部門、某一個人的服務意識差，跟蹤幫扶不到位，怠慢客商、不務實、不擔當，可能就讓客商寒了心，失去了擴大投資的積極性，招商引資實際效果大打折扣。四是要想為的時候能夠為。思想改變了，責任擔當了，想為企業(yè)辦點實事，為營商環(huán)境貢獻力量的時候，發(fā)現(xiàn)自己很多東西都不會，優(yōu)惠政策一竅不通，辦事流程掐了脖子，想為不能為也是破壞營商環(huán)境的表現(xiàn)。政策導讀你不看，行業(yè)規(guī)范你不學，企業(yè)一問三不知。學習是解決這些問題的突破口和總開關(guān)，不要你面面俱到，最基本的情況你要知道吧。工業(yè)用地多少錢一畝，辦理施工許可證需要那些材料，引進的企業(yè)環(huán)保問題能不能解決，內(nèi)飾裝修怎樣達到消防需求，甚至是最基本的廠房每層樓每平米的承重是多少你都需要知道。其實深入了解，營商環(huán)境看起來是效能不高的外在表現(xiàn)，但是說到底是“服務思想不到位”“辦事效率待提高”“責任擔當需強化”“服務能力再充電”的問題，是以人民為中心的意識樹立得牢不牢的問題?！∏皫滋?，我準時參加了黨組織的政治學習和民主生活會，認真做好筆記，并在此基礎上對照黨章規(guī)定的黨員義務，從以下三個方面進行自我體會。思想上：對于學校安排的政治學習和各項學習任務，本人能認真參加，平時在生活中也較喜歡讀書看報，關(guān)注國內(nèi)外教育形式和動態(tài)，但學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識不夠經(jīng)常，思想上不夠重視，存在時緊時松現(xiàn)象，沒有利用業(yè)余時間主動去學習，導致政治理論水平較優(yōu)秀黨員領導干部還有一定差距。