最新試用期勞動協(xié)議書一般不超幾個月試用期勞動協(xié)議書(通用9篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 19:34 本頁面
【文章內容簡介】 500元/月+200(績效考核)+獎金+提成，甲方按月發(fā)放。加班工資按/小時計算。四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由廠部按制度論處。八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后，按實際數額發(fā)放報酬。九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的?；蛘吖室饣驀乐厥?，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。十二、試用期為一個月，試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。試用期滿后薪酬待遇為1500底薪+200(餐貼)+100(話費補貼)?？己瞬缓细裾?，將予以解雇。(不得延長試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。[3])十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后于年月日起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：(公章)乙方：(簽字)年月日年月日試用期勞動協(xié)議書一般不超幾個月篇五乙方：以下簡稱乙方根據甲方生產因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。本合同試用期從年月日起至年月日止；合同期從年月日起至年月日止，共年。甲方根據生產、工作任務需要，安排乙方工作，并承擔本崗位工作任務。乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責。甲方根據有關規(guī)定，制定本單位各項具體規(guī)章制度。乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。甲方提供必要的勞動場所和設備。甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動保護用品。乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規(guī)程，維護生產設備，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。乙方應認真學習業(yè)務技術，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務及領導安排的其它工作。甲方根據生產需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。如有需要，甲方有權調動乙方崗位和工資。甲方應按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。經甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產任務，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規(guī)定時間內不能完成任務，乙方自覺自愿加班，加班所產生的費用由各部門、車間負責報到生產部批準后在月工資中發(fā)放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。解除勞動合同后，乙方的當月工資，甲方應按規(guī)定在次月28日發(fā)放。乙方因公受傷時，按企業(yè)有關規(guī)定辦理。乙方按國家和當地政府規(guī)定的標準繳納社會養(yǎng)老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當地社會保險機構。甲方按國家規(guī)定的標準，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋印。甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。甲方派人或出資對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務三年，另附簽《培訓協(xié)議》。合同期滿時，合同即行終止。甲方拖延工資，未經乙方同意時，即行終止。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，合同解除。乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。合同期滿后，經甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權單方解除合同。在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解除合同。被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除合同。雙方
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