【文章內(nèi)容簡介】 30日——。31日。男教工羽毛球預(yù)賽。教師按抽簽先后順序到比賽地點參賽。教師停車處。xx。女教工乒乓球預(yù)賽。明德樓二樓。xx。31日下午。2:00—3:00。歡樂摜蛋。棋德室。xx。3:00。羽毛球決賽。教師停車處。xx。乒乓球決賽。明德樓二樓。xx。3:40。跳繩比賽。操場。xx。“三人制”籃球比賽。操場。xx。5:00頒獎。按年級組列隊參加儀式。操場。xx。每項活動以參賽人數(shù)三分之一的比例設(shè)獎，按所取名額設(shè)一等獎1名，二等獎2名（其中三人制籃球二等獎為1名），其余皆為三等獎?；顒右?guī)則由體育組負(fù)責(zé)解釋；其他未盡事宜以學(xué)校黑板通知為準(zhǔn)。跳繩（29人）。羽毛球（42人）。乒乓球（24人）?；@球（12人）。歡樂摜蛋（64人）。教職工的優(yōu)質(zhì)學(xué)校物業(yè)服務(wù)方案篇七享受運動，快樂運動。我運動、我快樂、我健康。在“健康第一”的指導(dǎo)思想下，為更好的普及“陽光體育”運動，全面實施素質(zhì)教育，營造健康和和諧的學(xué)校體育文化，同時為增進(jìn)教師之間的友誼，提高教師積極參與體育運動的興趣，提高教師的身體素質(zhì)，特舉辦以娛樂為主的趣味運動會。、地點。20xx年11月14日地點:籃球場。四、比賽項目。項目：集體項目。個人項目。:。(1)50米往返接力5人一組。(2)拔河比賽。：一分鐘跳繩、一分鐘仰臥起坐。一、集體項目：50米往返接力取前二名。比賽規(guī)則：各隊在各自道次內(nèi)比賽，不得阻礙其他隊比賽。所有運動員必須持棒跑完自己的100米，接力棒掉地在原處撿起繼續(xù)比賽。比賽中運動員在本隊縱隊排列，跑完的運動員排到未跑運動員后。以用時最短的為勝。一樓組包佳瑜蔣艷媚徐文君姜敏范春貴。二樓組俞小燕嚴(yán)玲玲吳小莉潘云飛陳志生。綜合組李生紅陳志權(quán)馮瑞榮雷蘭花賴瑩。拔河比賽。拔河隊分組：(1)每隊由8名隊員組成。拔河道為水泥地上畫3條直線，間隔為200cm，居中的線為中線，兩邊的線為河界。除參賽隊選手以及裁判等工作人員以外，其他人員一律不得進(jìn)入拔河道。比賽方法：(2)比賽不限制時間，一直到能判斷勝負(fù)為止。(3)本比賽采用三局兩勝制。(4)拔河人員由抽簽決定。二、個人項目：一分鐘跳繩取前三名。一分鐘仰臥起坐取前三名。選手在指定的體育軟墊上，可同伴壓腿，聽到裁判開始口令后動作，計時一分鐘。文檔為doc格式。教職工的優(yōu)質(zhì)學(xué)校物業(yè)服務(wù)方案篇八根據(jù)《寶坻區(qū)教育局區(qū)委編辦區(qū)人社局區(qū)財政局關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師“區(qū)管校聘”管理改革的實施意見》（寶教[20xx]20號）文件精神和《寶坻區(qū)教育局關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師“區(qū)管校聘”管理改革的實施方案》的工作要求，結(jié)合學(xué)校實際，制定競聘工作實施方案如下：。班子成員：校長馬振峰、副校長王軍、副校長李德剛、教務(wù)主任田子新、德育主任李文平、總務(wù)主任杜志紅、教務(wù)副主任劉民、德育副主任銀寶剛、總務(wù)副主任郭金振。職責(zé)：全面安排部署學(xué)校區(qū)管校聘工作。2.“區(qū)管校聘”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：馬振峰（職務(wù)：校長）。成員：王軍（職務(wù)：副校長）、李德剛（職務(wù)：副校長）、田子新（職務(wù)：教務(wù)主任）、李文平（職務(wù)：德育主任）。侯振云（中共黨員）、田子金（教師代表）、職責(zé)：負(fù)責(zé)組織實施學(xué)校區(qū)管校聘工作。組長：馬振峰（職務(wù)：校長）。成員：王軍、李德剛（職務(wù)：副校長）、田子新（職務(wù)：教務(wù)主任）、李文平（職務(wù)：德育主任）、劉民（職務(wù)：教務(wù)副主任）、銀寶剛（職務(wù)：德育副主任）。何艷萍（中共黨員）、管慶建（教師代表）、郭英杰（教師代表）。職責(zé)：負(fù)責(zé)制定學(xué)校區(qū)管校聘工作方案，組織實施教師開展競聘。組長：馬振峰（職務(wù)：校長），成員：杜志紅（職務(wù)：總務(wù)主任）郭金振（職務(wù)：總務(wù)副主任）。職責(zé)：負(fù)責(zé)調(diào)解學(xué)校區(qū)管校聘工作過程中出現(xiàn)的爭議和矛盾，做好教師的思想工作。學(xué)?；厩闆r：全校共有在編教職工72人，16個教學(xué)班，823名學(xué)生，借出9人,借入1人。職稱情況：全校共有高級教師27人，一級教師36人，二級教師3人，職員（沒職稱新教師）6人。全校共設(shè)77崗，包括：（1）管理崗位9人：校長1人，副校長2人，教務(wù)主任1人，德育主任1人，總務(wù)主任1人，教務(wù)副主任1人，德育副主任1人，總務(wù)副主任1人。（2）教學(xué)崗位:語文10人，數(shù)學(xué)13人，英語12人，物理6人，化學(xué)4人，生物3人，政治5人，歷史3人，地理3人，音樂1人，體育6人，美術(shù)2人，信息技術(shù)2人，科學(xué)1人，地方2人，校本1人，勞技3人。個人申請。學(xué)校教職工填寫《寶坻區(qū)教育系統(tǒng)教職工競聘申請表》，正式在編人員填寫，交流輪崗人員，借調(diào)人員、直聘人員不用填寫。其中申請直接續(xù)聘的須經(jīng)學(xué)校審核同意，并由學(xué)校報教育局審批。規(guī)定時間內(nèi)無特殊原因不提交個人申請的，視作自動放棄競聘資格，自動放棄競聘的直接列入待崗培訓(xùn)人員。競聘人的競聘資格由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。直接聘用。凡符合以下條件之一的可以直接聘用：當(dāng)年孕期、哺乳期、重病治療期間、三年內(nèi)退休人員（不含未滿55周歲女高級職稱人員）、新招聘入職人員、交流輪崗人員、支教結(jié)束當(dāng)年回原學(xué)校的教師、經(jīng)教育局批準(zhǔn)的人員、組織調(diào)動的人員（指區(qū)教育局?jǐn)M定作為學(xué)校中層以上干部的人選）、學(xué)校管理崗位成員。校內(nèi)崗位競聘。組織所有教職工在本學(xué)校內(nèi)競聘上崗，學(xué)校聘用上周期教師比例控制在不低于聘用崗位的90%。學(xué)校分類公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責(zé)等，參與校內(nèi)競聘的教職工填寫競聘意向，學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘。競聘方式：第一步完成直聘教師崗位聘任。第二步向全體教師公布余下現(xiàn)有崗位。第三步上交個人意向申請及資格查驗審核；第四步根據(jù)教師個人申請，?！皡^(qū)管校聘”競聘工作小組組織競聘，競聘人員向競聘小組進(jìn)行述職申請。（1）報名人數(shù)大于競爭崗位數(shù)，那么競聘小組可按照思想政治和教學(xué)業(yè)績綜合打分按照高低進(jìn)行聘用，由高到低聘用。（2）報名人數(shù)小于或等于競爭崗位數(shù)，由競聘小組投票決定，同意的票數(shù)達(dá)到三分之二，此崗位競聘成功。第五步第一次校內(nèi)競聘如有空崗，“區(qū)管校聘”工作小組組織落聘教師二次競聘，按照第一次競聘方式再次對空崗組織教師進(jìn)行第二次申請，直至滿崗。第六步競聘小組對校內(nèi)崗位再次審核，審核沒問題，然后表決通過，最后競聘結(jié)果公示（5個工作日）。區(qū)內(nèi)跨校、跨鎮(zhèn)（街）競聘。參照區(qū)教育局實施方案進(jìn)行，區(qū)教育局統(tǒng)一公布校內(nèi)競聘（鎮(zhèn)域內(nèi)跨校競聘）競聘后各學(xué)校的空缺崗位，落聘人員向意向?qū)W校遞交申請，參加跨校競聘。競聘范圍要求：教師在所屬學(xué)區(qū)片的各學(xué)校競聘；跨校競聘只限報一所學(xué)校，但可以多個崗位，或服從學(xué)校分配，高學(xué)段教師可到低學(xué)段學(xué)校競聘?？缧８偲赣筛餍８偲腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位要求，按需選定初步人選，報區(qū)教育局審核同意后聘用。統(tǒng)籌調(diào)劑。對經(jīng)過兩輪競聘后仍未上崗的教師，區(qū)教育局根據(jù)實際需要進(jìn)行一次性統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作崗位。待崗培訓(xùn)。對沒有競聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作的，由教師進(jìn)修學(xué)校牽頭組織待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期不超過12個月。辦理手續(xù)。各類聘用人員在聘用學(xué)校公示無異議后，按規(guī)定辦理人事調(diào)動和聘用手續(xù)，崗位變動情況經(jīng)區(qū)教育局審核后，報區(qū)人社局備案。有關(guān)人員。（1）關(guān)于孕期哺乳期人員。孕期、哺乳期人員須提供區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、出生證明和有關(guān)診斷材料。（2）關(guān)于重病人員。重病人員指患有現(xiàn)醫(yī)療條件下短時間內(nèi)難以治愈的，原則上按規(guī)定程序須連續(xù)請假6個月及以上且仍在治療期的人員。重病人員須提供區(qū)級以上綜合性醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，原始病歷、病假期間的所有處方、發(fā)票等材料。重病人員須在校內(nèi)公示無異議后，報區(qū)教育局審核確定。（3）關(guān)于待崗人員。沒有競聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作的，進(jìn)行待崗培訓(xùn)，以6個月為一周期進(jìn)行考核，培訓(xùn)考核合格的，由區(qū)教育局統(tǒng)籌安排工作，培訓(xùn)考核不合格的，繼續(xù)培訓(xùn)?？己撕细癫环慕M織統(tǒng)籌調(diào)劑和兩個周期考核均不合格的人員，待崗培訓(xùn)時間滿12個月后，教育系統(tǒng)按照相關(guān)程序辦理辭退手續(xù)。待崗培訓(xùn)期內(nèi)，只發(fā)放基本工資和50%的基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資和工作性津貼。超過6個月未上崗的，不參加年度考核，取消年度評優(yōu)晉級的資格，不享受正常增加薪級待遇。待崗期間不計算工作年限。嚴(yán)格規(guī)范操作程序。堅持公開、公平、公正，做到程序規(guī)范，陽光操作，充分保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。學(xué)校要完善《學(xué)校章程》，制定的教職工崗位競聘方案，要經(jīng)教職工代表大會和全體教師大會審議通過。完善維權(quán)保障機制。區(qū)教育局要健全教職工維權(quán)服務(wù)機制，學(xué)校要建立教職工申訴制度，暢通教職工充分表達(dá)訴求的渠道，對學(xué)校與法律法規(guī)不符的人事管理行為，堅