【文章內容簡介】 住、做得大，一直是我在工作中關心和思考的問題。此次培訓班有針對性地聘請專家領導講解他們的招商歷程和以商招商、捆綁招商、組團招商、駐點招商、活動招商、代理招商等各種靈活多樣的方式方法，使我深受啟發(fā)，感到通過系統(tǒng)培訓，進一步拓寬了視野，增長了知識。三是堅定了招商工作的信心?？梢哉f經過學習培訓，解放了思想，開拓了視野，明確了思路。目前我市廣大干部對招商引資重要性的思想認識較高，全市招商的輿論氛圍濃厚，已擁有一批懂招商、會招商的干部隊伍，特別是鶴淇產業(yè)集聚區(qū)的建設，更是為我縣的招商引資打造了千載難逢的機遇，現在全縣全力提升招商引資工作已具備天時、地利、人和的有利條件，只要鼓足勇氣，堅定信心，大膽實踐，敢于突破，不斷創(chuàng)新，我們在招商引資工作上一定會實現新突破、新跨越，邁出新步伐。下面，我通過這次學習就我縣的抬商引資工作談幾點粗淺的看法和意見。思路決定出路。形勢在變化，時間在推移，招商引資的思路也必須隨之而變，不斷創(chuàng)新。一方面，招商思路應逐漸從引資向選資轉變，從引資向引智轉變，從引資向轉制轉變。另一方面，政府也應認清在招商工作中的定位。目前我縣的招商引資已到中期，人們對招商引資認識的不斷提高，區(qū)域優(yōu)惠政策的吸引力在不斷縮減，政府職能要進一步轉變，把更多的精力轉向招商環(huán)境建設和服務型政府建設，形成多元化招商，逐步向以商引商、專業(yè)招商、市場化招商轉變。這是許多地區(qū)的經驗，也是招商引資總的趨勢。我認為，當前的工作重點是做好為我縣入駐企業(yè)的服務工作，努力幫助他們解決生產、建設等方面的困難和問題，實現引進來、留下來、發(fā)展起來、強大起來的目標，從而為以商引商、專業(yè)招商和市場化招商創(chuàng)造條件，奠定基礎。首先要優(yōu)化投資環(huán)境，招商引資既要引得來，還要留得住，要做到這一點，只有不斷改善投資環(huán)境，特別是要改善交通、熱力、電力、燃氣、通信等基礎設施，為招商引資創(chuàng)造較好的條件。其次要優(yōu)化政策環(huán)境。給予最大的稅收、土地等優(yōu)惠政策，讓客商享受的優(yōu)惠政策不能打折扣，該返還的稅收一分也不能少，政府對客商講誠信，同時要全心全意為客商做好服務，讓投資者感到工作沒有阻力，辦事方便，工作效率高。其三要優(yōu)化文化環(huán)境。競爭不僅是政策的競爭、更是科技的競爭，人才的競爭，綜合的區(qū)域文化的競爭，優(yōu)惠政策是有時限的，過期不再有，而文化能吸引和孕育各類優(yōu)秀的人才，為企業(yè)提供人才支持，能孕育特定的品牌和市場，可以說，文化是最有力的綜合競爭實力。第四是要優(yōu)化金融環(huán)境。一方面要應用市場機制盤活資金，幫助銀行等金融機構化解金融風險，科學合理地處理不良貸款，盤活銀行資金，實現金融業(yè)的繁榮。另一方面要積極引導我縣的金融機構支持企業(yè)的發(fā)展，本著互利互惠的“雙贏”原則，對有市場前景和比較優(yōu)勢的企業(yè)和項目給予資金上的扶持，幫助企業(yè)發(fā)展壯大。人的素質就是人的先天心理和生理條件，包括德、識、才、學、體五個方面。凡從事招商引資工作的人員，其素質一定要高，知識面要寬，必須熟悉和掌握相關的業(yè)務，否則在招商引資過程中，談項目時由于對此項目不了解而說外行話，會導致本該引進的項目而引不進來，因為人家認為你是外行，不放心到你這里來。因此要選拔高素質的人員分管和從事招商引資工作，同時分管和從事招商引資工作的領導及工作人員，一定要多學習，事前認真了解和掌握項目的相關知識以及國際市場和國內市場的發(fā)展情況、需求情況，做到心中有數，做到既是領導，又是專家、行家，同時你還要知道投資者最關心的問題是什么？最感興趣的問題是什么？最需要解決的問題是什么，對這些問題能不能為對方解決，諸如原材料問題、運輸問題、項目審批問題等等都要明確。這樣，在談判中雙方才能找到共同語言，才能引起對方的興趣，促成項目的成功。只有屬于懂經濟、會管理的領導干部，專家型的能駕馭全局的高素質的領導干部，才是談判高手和融資高手。才能在招商引資工作中發(fā)揮重要作用，做出突出貢獻。領導一直在提“知己知彼”，如何能做到？不學習，不提高，不了解，不懂行是不行的。因此，提高招商引資人員的素質值得我們認真總結、認真思考。招商的心得體會篇六為全力推進招商引資工作進度，將疫情期間耽誤的時間搶回來，招商部加大外出拜訪力度，主要赴廣東等地對企業(yè)進行陌生拜訪，一是向企業(yè)介紹園區(qū)，從區(qū)位、政策、產業(yè)等方面凸顯園區(qū)的優(yōu)勢，挖掘有意向來渝投資的企業(yè)，二是了解企業(yè)目前運營情況并增強來渝投資的信心。在這次外出拜訪工作中，從實戰(zhàn)中鍛煉了自己，提升了自己的業(yè)務技能，現將個人的心得體會匯報如下：一、事前準備。拜訪前要做好企業(yè)信息調查、拜訪路線制定、宣傳資料準備等工作，其中企業(yè)信息調查包括企業(yè)的注冊資本金、法人或管理人員姓名、產品、客戶等，當對企業(yè)初步了解后，為初步交談做好基礎；拜訪路線制定需要將當日拜訪企業(yè)的地點做好規(guī)劃，若有提前約好時間的企業(yè)，則需優(yōu)先考慮時間因素；宣傳資料的準備包括個人名片、園區(qū)宣傳冊、產業(yè)規(guī)劃圖、園區(qū)介紹ppt、渝北區(qū)介紹資料、產業(yè)政策匯編等。二、事中推進。當進行陌生拜訪時，個人認為有有兩個難點和三個注意點。第一個難點是沒有提前預約，如何對接到企業(yè)負責人？一是亮明身份（市重慶渝北區(qū)政府招商平臺），得到企業(yè)的重視，二是點名oppo、傳音、深科技等已落戶園區(qū)，吸引企業(yè)一步交談；第二個難點是企業(yè)受疫情或訂單影響，暫無來渝投資意愿，如何吸引投資？一是詳細介紹園區(qū)，著重介紹園區(qū)的產業(yè)、區(qū)位優(yōu)勢，根據以往項目的政策及相關文件的規(guī)定，推出相應政策，吸引企業(yè)來渝考察，二是介紹oppo等企業(yè)未來訂單量及未來園區(qū)發(fā)展方向，表明重慶市場及園區(qū)產城融合發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境，三是若企業(yè)明確表明暫無意愿投資，那么應更加詳細的介紹園區(qū)的其他優(yōu)勢，期待企業(yè)能向其客戶或供應商介紹園區(qū)，吸引更多潛在的投資企業(yè)，并留下聯系方式和宣傳資料。另外還有三個注意點，一是拜訪時需要注意著裝、面容等，給企業(yè)留下的的是整潔、精神的印象，二是注意拜訪時間，針對廣東地區(qū)的企業(yè)，10點前可拜訪商會、協(xié)會等，10點后大多數企業(yè)負責人才到公司，此時有更大幾率對接到關鍵人，三是拜訪后，不管企業(yè)來渝投資態(tài)度如何，一定邀請企業(yè)來渝考察，并表示做好接待工作，在態(tài)度上給足誠意。三、事后梳理。每日拜訪完畢后，要對當日拜訪的企業(yè)進行梳理，按企業(yè)投資意愿、行業(yè)類別、產品等進行整理，后期對企業(yè)進行跟蹤維護，比如將園區(qū)ppt通過微信等方式發(fā)送、節(jié)假日進行信息慰問等。四、總結。（一）拜訪接待。2020年以來，在外出差時間共計30天，其中陌生拜訪11天；共計拜訪企業(yè)103家，對接到核心負責人的企業(yè)49家，包括、紫文星、優(yōu)琥、鷗威、萊斯、隆利、新聯興、德賽西威等，未外出期間主動接待領航博創(chuàng)、恒大集團等數家企業(yè)。同時，為加快園區(qū)配套設施建設，就商務中心招商事宜先后對接錦江、開元等中高端酒店集團，了解酒店投資模式等相關信息，并形成文字材料。半年來我主要負責鷗威、優(yōu)琥、萊斯、紫文星、拓海、隆利、華茂等在談項目的項目推進，其中已簽約鷗威、優(yōu)