【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 think these are an educator should have the minimum literacy.if, i passed the interview, chengweizhongduo teacher groups in 成員 i shall keep nuli study and work hard, my hometown of jiao yu force ourselves to the cause, never let down, the human soul, a major title.thank you!看了大學(xué)生應(yīng)聘面試英文自我介紹范文的還看了： 英文應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十xx銀行成立于1988年8月，是經(jīng)xxx、中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)成立的首批股份制商業(yè)銀行之一。xx銀行為中國(guó)首家“赤道銀行”，穩(wěn)居中國(guó)銀行業(yè)10強(qiáng)、全球銀行50強(qiáng)和世界企業(yè)500強(qiáng)行列。(一)綜合柜員崗崗位要求：金融類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，形象氣質(zhì)良好，有較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，耐心細(xì)心，熱情大方。通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試者優(yōu)先考慮。(二)法律合規(guī)崗崗位要求：法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制碩士研究生以上學(xué)歷20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)成績(jī)突出，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和文字功底，踏實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)。通過(guò)國(guó)家司法考試等專(zhuān)業(yè)證書(shū)考試者優(yōu)先考慮。請(qǐng)下載填寫(xiě)《xx銀行分行20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表中須附帶個(gè)人證件照。申請(qǐng)人身份證、在校期間取得的相關(guān)資格證書(shū)掃描件。本人近期全身生活照一張(電子版)。以上資料發(fā)送至：郵箱(請(qǐng)以“學(xué)校學(xué)歷專(zhuān)業(yè)姓名”命名)。招聘流程：投遞簡(jiǎn)歷面試招聘實(shí)習(xí)考察體檢簽訂就業(yè)協(xié)議。應(yīng)聘申請(qǐng)表要求如實(shí)、詳盡填寫(xiě)，應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，本行將取消其錄用資格。應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，本行承諾對(duì)其保密，應(yīng)聘資料恕不退還。本次招聘將通過(guò)電話(huà)與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通訊暢通。咨詢(xún)電話(huà)：。xx銀行分行英文應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十一透析外企面試(14):如何撰寫(xiě)cover letter對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，一份好的簡(jiǎn)歷如同叩開(kāi)外企大門(mén)的“敲門(mén)磚”，其重要性不言而喻。但是，僅憑簡(jiǎn)歷就想獲得面試機(jī)會(huì)也并非易事，因?yàn)楹?jiǎn)歷通常只是列表式地羅列求職者的相關(guān)信息，內(nèi)容常常顯得單薄或缺乏生氣，不夠吸引人。為了彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷的這一不足之處，求職者可以在投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，附上一封聲情并茂的cover letter (求職信)，這樣不僅能增強(qiáng)求職者的競(jìng)爭(zhēng)力，還能顯示出求職者應(yīng)聘的誠(chéng)意與認(rèn)真的態(tài)度。本期筆者就具體介紹一下cover letter的撰寫(xiě)框架和注意事項(xiàng)，并提供幾篇范例，供求職者參考。 撰寫(xiě)框架cover letter通常包括四個(gè)部分，求職者可在這四個(gè)部分中分別介紹如下內(nèi)容。第一部分：求職者應(yīng)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)明自己要應(yīng)聘的職位，同時(shí)簡(jiǎn)述自己是如何獲得這一招聘信息的。 第二部分：在這一部分，首先，求職者應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)應(yīng)聘職位充滿(mǎn)濃厚興趣，渴望獲得這一職位；其次，求職者應(yīng)說(shuō)明自己符合該應(yīng)聘職位的要求；最后，求職者可簡(jiǎn)要介紹自己與應(yīng)聘職位相關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等，說(shuō)明自己能夠?yàn)楣咀鞒鲐暙I(xiàn)、創(chuàng)造價(jià)值。第三部分：在這一部分，求職者應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)自己具備應(yīng)聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。為增強(qiáng)說(shuō)服力，求職者也可列舉實(shí)例說(shuō)明。例如，在表述自己具備會(huì)議組織能力時(shí)，求職者可簡(jiǎn)要介紹一下自己曾組織過(guò)何種大型會(huì)議等。第四部分：求職者應(yīng)表述自己希望獲得面試機(jī)會(huì)的熱切心情。同時(shí)，求職者還應(yīng)說(shuō)明自己何時(shí)方便參加面試，并表明自己愿意在面試時(shí)提供更多相關(guān)信息。注意事項(xiàng)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，cover letter不同于其他普通信函，它可能直接關(guān)系到求職者能否最終獲得面試機(jī)會(huì)。所以，求職者在寫(xiě)cover letter時(shí)一定要小心、謹(jǐn)慎，需特別注意以下五個(gè)方面。1. 禮貌得體。在寫(xiě)cover letter時(shí)，求職者可首先通過(guò)致電招聘公司等方式，盡可能地獲得將來(lái)讀cover letter的人的姓名，這樣在信的開(kāi)頭，便可用“dear +名字”的形式稱(chēng)呼對(duì)方。若實(shí)在無(wú)法了解到對(duì)方姓名，也要盡可能地詢(xún)問(wèn)到對(duì)方的商務(wù)頭銜，用“dear +頭銜”的方式稱(chēng)呼對(duì)方，例如“dear recruitment manager”或“dear human resources manager”等，這些稱(chēng)呼要比“dear sir”或“dear madam”更恰當(dāng)。2. 態(tài)度誠(chéng)懇。求職者應(yīng)針對(duì)應(yīng)聘公司的特點(diǎn)和職位要求有針對(duì)性地寫(xiě)cover letter，信的字里行間要透露出你想為應(yīng)聘公司服務(wù)的意愿，多表述自己能為公司做什么，少講述自己通過(guò)該應(yīng)聘職位能獲得什么好處。求職者在寫(xiě)信的過(guò)程中，一定要杜絕出現(xiàn)錯(cuò)字連篇的現(xiàn)象，否則不但會(huì)給人輕率和缺乏誠(chéng)意的印象，還會(huì)使對(duì)方對(duì)求職者的能力產(chǎn)生懷疑。3. 實(shí)事求是、恰如其分地介紹自己的能力和特長(zhǎng)。適度的謙虛是美德，但過(guò)分的謙虛是缺乏自信的表現(xiàn)，只會(huì)讓自己錯(cuò)失良機(jī)。因此，求職者在寫(xiě)cover letter時(shí)，應(yīng)對(duì)自己的能力有個(gè)準(zhǔn)確的估量，然后實(shí)事求是地予以陳述。只有自己樹(shù)立了信心，才能獲得別人的認(rèn)同和贊賞。但同時(shí)，求職者也要注意，信中切忌出現(xiàn)過(guò)分吹噓的話(huà)，例如“我能適應(yīng)各種工作”“聽(tīng)說(shuō)貴公司最近效益不太好，我完全有能力改變這種狀況”以及“我做過(guò)幾項(xiàng)課題，貴公司遇到的此類(lèi)技術(shù)問(wèn)題，我一定能夠解決”等。剛出校門(mén)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)，雖然大學(xué)生有一定的理論基礎(chǔ)，但尚缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以在cover letter中要盡量避免使用“一定” “肯定” “第一”“絕對(duì)”“完全可以”“保證能做到”等大話(huà)。4. 篇幅適當(dāng)。如果cover letter太短的話(huà)，可能無(wú)法清晰表達(dá)出求職者的想法，也會(huì)使求職者顯得誠(chéng)意不足；但如果cover letter過(guò)長(zhǎng)，又會(huì)有冗繁之嫌，可能引起讀信者的反感。一般來(lái)說(shuō)，cover letter以a4紙的半頁(yè)至一頁(yè)篇幅為宜。如果求職者確實(shí)有重要的內(nèi)容需要詳加闡述，也不宜超過(guò)兩頁(yè)。5. 切忌一信多投?！耙恍哦嗤丁笔莄over letter的大忌。求職者要針對(duì)不同的應(yīng)聘公司和職位要求寫(xiě)不同內(nèi)容的cover letter。如果求職者抱著“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的態(tài)度，將一封cover letter重復(fù)地投遞到不同公司，可能會(huì)讓招聘公司認(rèn)為你偷懶且誠(chéng)心不夠，極易被拒。cover letter范例下面筆者列舉了四篇典型的應(yīng)聘外企的cover letter，求職者可以根據(jù)自身情況進(jìn)行比較學(xué)習(xí)。c