【文章內(nèi)容簡介】 散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行。、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。第十三條爭議的解決 本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟。第十四條附則。，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。《股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定》發(fā)生沖突，以《股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定》為準。，甲乙丙丁雙方各執(zhí)一份，保存一份，五份具有同等效力。甲方：____________(簽名)乙方：____________(簽名丙方：____________(簽名丁方：____________(簽名股權(quán)激勵 協(xié)議篇五為促進公司建立、健全激勵與約束機制，促進公司業(yè)績增長并使公司員工能夠共享公司進步成果，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由董事長提議并經(jīng)董事會一致通過，公司按照以下方案建立股權(quán)激勵制度，現(xiàn)將方案主要內(nèi)容列示于下：本股權(quán)激勵方案適用于公司全體股東、董事、監(jiān)事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他經(jīng)董事長提名的公司員工，但獨立董事不包括在內(nèi)。一、股權(quán)激勵的載體擬新成立一家有限合伙企業(yè)用于獲得、持有、出售、運作用于股權(quán)激勵的股份。有限合伙企業(yè)的普通合伙人由公司總經(jīng)理擔任，全部激勵對象為該有限合伙企業(yè)的有限合伙人。該有限合伙僅作為實現(xiàn)本股權(quán)激勵計劃而設(shè)立，不從事任何經(jīng)營活動，不做任何其他用途。二、激勵對象的確定激勵對象及其獲授的股份價格及數(shù)量上限由董事長提議并報董事會經(jīng)全體董事一致通過確定。激勵對象的范圍包括公司股東、董事、監(jiān)事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他董事長根據(jù)具體情況提名的員工。激勵對象應當每年確定一次，每次確定的激勵對象不超過8名，所有被記載為有限合伙人的激勵對象在同時期一共不得超過50名。與公司有全職勞動關(guān)系的激勵對象從公司離職(無論主動還是被動)，即解除與公司之間的全職勞動關(guān)系時，喪失股權(quán)激勵資格。其所持有的尚未行權(quán)的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人。其他非與公司具有全職勞動關(guān)系的激勵對象如欲放棄未行權(quán)的激勵股份時，其所持有的尚未行權(quán)的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人。三、激勵股份的來源及數(shù)量激勵股份自于公司向有限合伙定向增發(fā)。激勵股份數(shù)量：總計為_____股，為公司現(xiàn)有全部已發(fā)行股份的_____%。激勵股份價格：人民幣_____元/股。激勵股份的性質(zhì)為：限制性股份，具體表現(xiàn)為：自獲授之日起_____年內(nèi)不得出售。用于激勵的股份與其他股份享有同等權(quán)利義務(wù)。四、有限合伙認購股份的資金來源合伙人認購激勵股份的資金應當自行籌措，公司不得向其提供資金，亦不得對其融資提供擔保。鑒于在本股權(quán)激勵計劃實施的前幾年激勵對象獲授的股份數(shù)量小于有限合伙認購的公司股份數(shù)量，而授予激勵對象部分以外的股份由有限合伙企業(yè)的普通合伙人代持，該部分資金暫時亦由普通合伙人代墊，待后續(xù)激勵對象確定后，由普通合伙人釋放(轉(zhuǎn)讓)其獲授部分的股份。五、激勵股份的行權(quán)激勵股份限售期過后，持有股份的激勵對象可以通知有限合伙企業(yè)行權(quán)，即在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)出售記載于其名下的股份，激勵對象每次申請出售的股份數(shù)量不得超過其所持有的全部股份的三分之一。行權(quán)申請?zhí)峤粫r間為每年5月，行權(quán)時間為每年6月的第一個交易日，行權(quán)價格為上一個交易日的收盤價。有限合伙將激勵對象要求行權(quán)的股票在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)出售后所得的資金應當在到賬后十個工作日內(nèi)分配給激勵對象。六、股權(quán)激勵計劃的變更、中止、終止經(jīng)公司董事會一致通過決議，可以變更或終止股權(quán)激勵計劃。但變更或終止不影響已經(jīng)授予激勵對象的股份。公司遇到法定情形，可以暫時中止或終止股權(quán)激勵計劃。有限合伙企業(yè)持有的公司股份在二級市場上釋放完畢時，本股權(quán)激勵計劃終止。經(jīng)公司董事會一致通過決議，亦可向有限合伙另行增發(fā)股份用于股權(quán)激勵。七、股權(quán)激勵計劃的實施部門本股權(quán)激勵計劃由公司董事會制定，報公司股東大會審議后通過。本股權(quán)激勵計劃的解釋、實施權(quán)由公司董事會享有。本計劃于_____年_____月_____日制定。股權(quán)激勵 協(xié)議篇六本股權(quán)激勵協(xié)議(以下簡稱本協(xié)議或本激勵協(xié)議)由下列各方于 _____年 _____月 _____日簽署：期權(quán)池持股人：______(以下簡稱團隊股東)國籍：______身份證號：______住址：______：______目標公司：______(以下簡稱公司)注冊地址位于：______法定代表人：______激勵對象姓名：______ (以下簡稱激勵對象)國籍：______身份證號：______在本協(xié)議中，團隊股東、激勵對象和公司以下單獨稱為一方，合稱為各方。一、釋__除非本協(xié)議另有定義外，本協(xié)議中的下列術(shù)語應具有如下含義。股權(quán)激勵計劃或激勵計劃均指《 目標公司 股權(quán)激勵計劃》總利潤股數(shù)或虛擬股數(shù)均指按照激勵計劃把公司全部利潤分配權(quán)虛擬成的份額，總利潤分配份數(shù)不因公司注冊資本的變化或董事會決議分配的利潤的具體金額而變化。利潤分配權(quán)是指激勵對象根據(jù)本協(xié)議條款享有的分配公司利潤的權(quán)利。為避免疑義，利潤分配權(quán)的權(quán)利人不是公司股東，不享有公司股東享有的投票權(quán)、表決權(quán)、參與公司重大決策和選擇管理者的權(quán)利、優(yōu)先受讓公司股權(quán)的權(quán)利權(quán)、優(yōu)先認繳公司新增資本的權(quán)利、清算分配權(quán)以及除本協(xié)議明確賦予的權(quán)利以外的任何其他權(quán)利。董事會指公司的董事會。上市或掛牌指公司在位于中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據(jù)適用法域的證券交易法律法規(guī)上市并公開發(fā)行公司的股份或公司在在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌或在上海股交中心掛牌。成熟期本協(xié)議授予的利潤分配權(quán)分期獲得的期間，具體成熟階段和比例見協(xié)議約定。權(quán)益負擔指任何人士為了提供擔?；蚪o予優(yōu)先支付權(quán)，而形成的抵押、擔保、質(zhì)押、留置、擔保契約、信托契約、權(quán)利保留、擔保利益或其他第三方權(quán)利。向任何人士授予未來使用權(quán)或占有權(quán)的任何地役權(quán)或保證。任何有利于任何人士的委托書、授權(quán)書、投票信托協(xié)議、權(quán)益、選擇權(quán)、優(yōu)先購買權(quán)、優(yōu)先談判權(quán)或拒絕權(quán)或轉(zhuǎn)讓限制。任何關(guān)于權(quán)屬、占有或使用的不利權(quán)利主張。權(quán)益負擔也包括與上述各項有關(guān)的協(xié)議或安排。稅費任何及一切應繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅、營業(yè)稅、印花稅或其他稅收、關(guān)稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。二、利潤分配權(quán)。激勵對象最高可累計獲得的利潤分配權(quán)的份數(shù)為 10萬 份(大寫：______ 拾萬 份 )。利潤分配權(quán)分期成熟，具體成熟條件如下：______如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 12 個月之日內(nèi)的業(yè)績考評經(jīng)公司董事會審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權(quán)成熟 3萬 份， 占本次授予總數(shù)的 30 %。如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 24 個月之日內(nèi)的業(yè)績考評經(jīng)公司董事會審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權(quán)成熟 3萬 份， 占本次授予總數(shù)的 30 %。如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 36 個月之日內(nèi)的業(yè)績考評經(jīng)公司董事會審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權(quán)成熟 4萬 份， 占本次授予總數(shù)的 40 %。激勵對象獲得上一個階段的利潤分配權(quán)的成熟與否不影響下一個階段的成熟。舉例說明：______第一個階段業(yè)績不符合前述約定，則該階段利潤分配權(quán)不成熟，第二個階段業(yè)績符合前述約定的，則第二個階段對應的利潤分配權(quán)成熟，累計成熟的利潤分配權(quán)即為第二階段的利潤分配權(quán)。如果公司增資，激勵對象可能或已經(jīng)獲得的利潤分配權(quán)不因此被稀釋，即利潤分配權(quán)的份數(shù)不發(fā)生變化。激勵對象應在階段一至階段三的各階段期滿后 12 個月內(nèi)按照董事會的要求的時間和方式遞交其親筆簽署的《利潤分配權(quán)成熟申請書》(樣式見附件)。董事會應在收到激勵對象提交的《利潤分配權(quán)成熟申請書》后 20 個工作日內(nèi)對激勵對象是否滿足獲得利潤分配權(quán)的條件進行審查并作出是否批準授予的正式?jīng)Q定。如果董事會做出利潤分配權(quán)不予成熟的決定，激勵對象有權(quán)在董事會做出此等決定后 10 個工作日內(nèi)書面申請董事會復議并說明申請復議的理由。公司董事會應在收到該等復議申請后 20 個工作日內(nèi)對是否改變董事會決定做出書面回復并說明理由。盡管有本協(xié)議第2條第4款的約定，激勵對象承認董事會對于是否激勵對象的業(yè)績考評是否達到優(yōu)良享有完全獨立的裁量權(quán)。如果董事會和激勵對象之間對于激勵對象的業(yè)績考評是否到達優(yōu)良存在爭議，激勵對象茲此承諾無條件接受董事會的決定。三、利潤分配及限制當董事會做出分配利潤的董事會決議時，激勵對象有權(quán)依據(jù)其持有的已成熟利潤分配權(quán)并按照以下公式獲得公司的利潤：______激勵對象有權(quán)獲得的公司利潤金額=根據(jù)董事會決議通過的利潤分配總金額計算所得的每一份利潤分配份數(shù)的利潤分配權(quán)的應分得利潤激勵對象屆時持有的全部已成熟的利潤分配權(quán)對應的全部利潤分配份數(shù)。各方特別明確，對于未成熟的利潤分配權(quán)，則不享受利潤分配。如果董事會做出不分配利潤的董事會決議，激勵對象無權(quán)要求公司分配利潤或要求公司向激勵對象提供其他形式的補償。團隊股東負責代收激勵對象有權(quán)獲得的公司利潤，并應在收到上述公司利潤后個 20 工作日內(nèi)將其代收金額扣除應繳納的稅費后的余額轉(zhuǎn)賬至激勵對象收款賬戶(激勵對象收款賬戶)。團隊股東應向激勵對象提供繳納相關(guān)稅費的憑證復印件。：______開戶銀行：______ 。賬號：______ 。賬戶名稱：______ 。如激勵對象變更激勵對象收款賬戶，應提前 20 個工作日書面通知公司及團隊股東。激勵對象不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、出售利潤分配權(quán)亦不得在前述利潤分配權(quán)上設(shè)置任何形式的權(quán)益負擔。四、勞動合同關(guān)系終止和權(quán)利喪失。如果在本協(xié)議簽訂后激勵對象與公司之間的勞動合同關(guān)系解除或終止，本協(xié)議及其條款的效力不受影響。激勵對象有權(quán)在激勵對象與公司之間的勞動合同關(guān)系解除或終止后 20 個工作日內(nèi)向公司提交其親筆簽署的《利潤分配權(quán)回購申請書》(見附件)，要求公司回購激勵對象持有的全部利潤分配權(quán)(前述全部利潤分配權(quán)不包括未成熟的利潤分配權(quán))，回購價格為：______回購當時公司未分配利潤*回購的利潤分配權(quán)股數(shù)/總利潤股數(shù)。各方特別明確，若激勵對象存在本協(xié)議約定的利潤分配權(quán)作廢、喪失或失效情形的，則公司無須承擔回購義務(wù)。自激勵對象提交《利潤分配權(quán)回購申請書》之日，激勵對象不再持有任何利潤分配權(quán)。公司應于收到《利潤分配權(quán)回購申請書》之日起 30 個工作日內(nèi)向激勵對象支付全部回購對價。激勵對象逾期不提交《利潤分配權(quán)回購申請書》的，視為放棄權(quán)利。本協(xié)議簽訂后，在下列情況之一發(fā)生之日(無論屆時激勵對象是否為公司的員工)，激勵對象立即喪失其已經(jīng)獲得的利潤分配權(quán)，而且本協(xié)議以及本協(xié)議項下的激勵對象的任意權(quán)利自動終止：______激勵對象履行職務(wù)時存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行為。激勵對象存在重大違反公司規(guī)章制度的行為。激勵對象在其與公司的勞動合同關(guān)系存續(xù)期間因違法被追究刑事責任。激勵對象因故意或嚴重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為。(5)激勵對象直接或間接從事與公司存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作。，則應適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定，無論屆時激勵對象是否已經(jīng)提交《利潤分配權(quán)回購申請書》。如果屆時公司已經(jīng)向激勵對象支付回購對價，公司有權(quán)要求激勵對象全數(shù)返還。：______激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍擔任公司行政職務(wù)的董事、監(jiān)事、高級管理人員或員工，其已獲授的利潤分配權(quán)不作變更。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、績答效考核不合格、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為而導致的職務(wù)變更，經(jīng)董事會審議并報公司股東會備案，可以部分或全部取消激勵對象尚未成熟的利潤分配權(quán)。若激勵對象成為公司獨立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤分配權(quán)計劃的人員，則應取消其所有尚未成熟的利潤分配權(quán)。激勵對象主動提出離職，或因觸犯法律、嚴重損害公司利益或聲譽、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職、績效考核不合格等行為被公司解除勞動關(guān)系的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權(quán)即被取消。激勵對象因執(zhí)行公務(wù)負傷導致部分或全部喪失勞動能力的，其所獲授的利潤分配權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定成熟。(5)激勵對象患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤分配權(quán)由公司董事會確定扣減比例并報公司股東會備案后，剩余部分仍可按規(guī)定成熟。(6)激勵對象因達到國家和公司規(guī)定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤分配權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定成熟。(7)激勵對象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權(quán)即被取消。但激勵對象因執(zhí)行職務(wù)死亡的，公司應根據(jù)激勵對象被取消的利潤分配權(quán)價值對激勵對象進行合理補償，由其繼承人繼承。(8)，公司董事會可以將該等利潤分配權(quán)收回注銷或另行授予符合本激勵計劃的對象。五、上市、掛牌及轉(zhuǎn)化為公司股權(quán)。自董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日起第 10 個工作日至第 45 個工作日內(nèi)，公司及股東應按照以下公式計算所得的股權(quán)比例向激勵對象以合適的方式轉(zhuǎn)讓公司的股權(quán)并辦理相關(guān)工商變更登記手續(xù)：______激勵對象受讓公司的股權(quán)比例= 激勵對象持有的已成熟的利潤分配份數(shù)/總利潤分配份數(shù) 本協(xié)議簽署之日公司的注冊資本總額/董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議第10個工作日公司的注冊資本總額前述合適的方式轉(zhuǎn)讓公司的股權(quán)，包括以向激勵對象轉(zhuǎn)讓持股平臺出資份額的方式使得激勵對象間接持股或其他法律、法規(guī)允許的方式。在團隊股東根據(jù)本協(xié)議第5條第1款向激勵對象轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)時，如果該部分股權(quán)對應的注冊資本尚未繳納，則繳納該部分股權(quán)對應的注資資本的義務(wù)由激勵對象承擔。為避免疑