【文章內容簡介】 請，同意乙方由甲方派遣，赴（國家）接受培訓，期限為個月。第二條。甲方同意乙方選定的專業(yè)，并同意乙方的計劃。第三條。甲方承擔如下義務：對乙方的出國給予必要的指導，并向乙方提供有關出國培訓的咨詢和服務。為乙方辦理出國手續(xù)提供幫助和方便。向乙方提供或保障乙方獲得資助的形式：由甲方直接提供80%的資助（出國前提供60%，如期回國后再提供20%），培訓人員所在單位提供20%的資助。向乙方提供或保障乙方獲得如下具體經費資助：（1）出國和按本協議規(guī)定完成培訓計劃按期回國的國際機票（或火車票）；（2）確定的培訓期限內在國外生活和學習的費用；（3）其它有關費用。加強與乙方國內工作單位的聯系，采取多種適當形式將培訓人員的培訓情況通知其國內工作單位。第四條乙方承擔的義務：保證完成第二條所規(guī)定的培訓計劃，并保證在第一條確定的培訓期限內學成回國工作至少兩年。在規(guī)定的回國工作兩年內，不得因私長期（三個月以上）出國；如因公出國，需經所在單位正式同意。保證遵守甲方關于乙方不得延長培訓期限的規(guī)定。未經派出機構同意，不得更改本協議確定的國家和培訓計劃。保證抵達培訓所在國后20日內向甲方和國內派出單位報告。在培訓期間，保證不從事有損祖國利益和安全的活動，維護祖國榮譽，遵守所在國的法律，與當地人民友好交往。在國外期間保持與國內工作單位的定期聯系。培訓結束時應及時作出書面學術成果報告和培訓總結。培訓期滿回國后的15日內向工作單位報到，匯報培訓情況。1個月內向省人事廳報到。第五條。乙方為保證履行其承諾和義務，同意出國前按《河北省資助優(yōu)秀專家出國培訓管理辦法》（試行）的規(guī)定向甲方交存保證金。如果乙方發(fā)生違約，違約金從保證金中扣除。乙方辦理提取保證金手續(xù)前，應向省人事廳提交《出國培訓人員提取保證金證明表》，國內工作單位人事部門的證明，回國入境日期證明（護照第1頁和入境蓋章頁的復印件），保證金收款憑據及培訓總結和學術成果報告，經省人事廳確認后，將乙方出國前交存保證金本金和利息（利息率按國家規(guī)定的確定）按《河北省資助優(yōu)秀專家出國培訓管理辦法》（試行）規(guī)定的程序和方式由甲方退還本人。第六條。如乙方違反本協議約定，甲方有權根據其違約事實，按照國家法律的有關規(guī)定，要求其承擔相應的違約責任。根據具體情節(jié)，扣除相應的保證金，并要求乙方賠償資助出國的全部費用。第七條。甲方同意乙方為保證履行本協議約定的義務，確定丙方為乙方的保證人。丙方同意認真協助甲方督促乙方履行協議并按期回國服務。第八條。如乙方發(fā)生違約行為，丙方將認真協助甲方追究乙方責任。丙方同意在乙方違約而又未承擔或不能完全承擔第六條規(guī)定的經濟責任的情況下，作為保證人愿承擔賠償責任。為此，丙方第一保證人愿以作為擔保，丙方第二保證人愿以作為擔保。丙方第一保證人和第二保證人承擔連帶責任。兩方承擔賠償責任，有權根據有關法律的規(guī)定向乙方追償。第九條。在本協議第一條規(guī)定的培訓期滿前，如丙方因故需要變更，應提前兩個月通知甲方，經甲方同意后按甲方規(guī)定的程序辦理變更手續(xù)。第十條。因乙方違反本協議而應由乙方或丙方支付的賠償費、違約金，用人民幣或自由外匯支付；非貨幣性財產，應由資產評估機構按現行重置市價折算成人民幣；自由外匯與人民幣匯率按違約確定之日中國銀行公布的買賣中間價折算。第十一條。甲、乙、丙三方因違反本協議而發(fā)生的糾紛，應當在中華人民共和國境內提起訴訟，適用中華人民共和國法律；或按協議進行仲裁。第十三條。本協議書自公證之日起生效，簽約各方均負有履行本協議的義務。第十四條。本協議正本一式五份，甲、乙方各一份，丙方保證人各一份，公證處一份。甲方法定代表人（簽字）。（蓋章）。丙方第一保證人（簽字）。丙方第二保證人（簽字）。簽約日期：年月日地點：勞務中介合同有法律效力嗎篇七派遣單位(甲方)：法定代表人：被派遣人(乙方)：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎上，經協商一致達成以下條款，共同遵照執(zhí)行。乙方接受甲方轉移派遣(以下簡稱派遣)，到________崗位工作。派遣期限為24個月，從xx年xx月x日起至xx年xx月xx日止。本合同期限為二年，從生效之日起計算。試用期為三個月，從本合同生效之日起計算。由用工單位根據國家有關規(guī)定及工作需要決定。乙方的工資比照學校事業(yè)編制內人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后十個工作日內(最遲不得超過當月最后一天)、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的80%。甲方負責為乙方依法辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金手續(xù)(“四險一金”費用由用工單位支付)。乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等有關規(guī)定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用后負責及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據吉林省吉勞險(91)6號文件等有關規(guī)定，在乙方死亡之日起十個工作日內，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責及時支付給乙方家屬。乙方因患職業(yè)病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發(fā)生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關規(guī)定的時間和數額承擔。由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。一、乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位的各項規(guī)章制度。二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當調整。在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術秘密和商業(yè)秘密。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業(yè)資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經濟損失。一、當客觀情況發(fā)生重大變化或相關法律法規(guī)發(fā)生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。二、合同的解除。(一)在本合同期限內，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經濟補償：乙方經試用期或年度考核不勝任本職工作的。乙方嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的。乙方無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超過30天的。乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的。乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的。乙方被追究刑事責任的。在甲方依《勞動合同法》第41條規(guī)定進行裁員時。(二)在本合同期限內，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經濟補償金：乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更本合同內容達成協議的。(三)在本合同期限內，有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：乙方可以提前30日書面通知(在試用期內提前3日通知)甲方解除本合同。甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方勞動權益的。因《勞動合同法》第26條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。由2至7款情形所產生的經濟補償金，由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方。三、本合同下列情況自動終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤。甲方被依法宣布破產。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方決定提前解散的。對以上5款情形，甲方應依法支付乙方經濟補償金。四、乙方如果欲在維持或者提高勞動合同約定條件情況下續(xù)簽合同，應在本合同期限屆滿之日提前十天書面通知甲方，否則視為不同意續(xù)簽合同。甲方：根據國家相關規(guī)定負責管理乙方的人事檔案，為乙方建立業(yè)績檔案。根據國家相關規(guī)定為乙方辦理就業(yè)手續(xù)。根據國家相關規(guī)定為乙方辦理晉升檔案工資手續(xù)。根據國家相關規(guī)定為乙方(應屆統(tǒng)招畢業(yè)生)辦理大中專畢業(yè)生轉正定級、定職手續(xù)。根據國家相關規(guī)定為乙方(應屆統(tǒng)招畢業(yè)生)辦理集體戶口落戶手續(xù)。按照政策規(guī)定，為乙方出具與檔案材料相關的證明。合同期限屆滿后，根據社會需求為乙方進行就業(yè)推薦，并根據國家有關規(guī)定辦理相關人事代理手續(xù)。乙方：認真履行工作職責。有權查詢勞動報酬及社會保險繳納情況。不斷提高政治文化和專業(yè)水平，按時完成甲方及用工單位交付的各項工作任務。根據需要接受甲方或用工單位的專項培訓，具體培訓協議另行簽訂。甲乙雙方基于本合同發(fā)生的爭議，首先應協商解決，協商不成的，應向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的任何一方皆可以向人民法院提起訴訟。本合同沒有約定的，適用《勞動合同法》的有關規(guī)定。本合同由甲乙雙方簽或蓋章后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同簽時，甲方對乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項進行告知，乙方簽視為確認。甲方(章)：乙方：授權代表