解除勞動合同申請書(優(yōu)質10篇)(編輯修改稿)
2025-08-04 22:32 本頁面
【文章內容簡介】 ：乙方(簽字)：年 月 日 年 月 日解除勞動合同申請書篇四尊敬的xxx公司領導：首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識，積累了經(jīng)驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因，經(jīng)過慎重考慮后，我決定向xxxx公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝！最后衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上！祝愿分公司領導和各位同事身體健康、工作順利！此致敬禮！申請人：年 月 日解除勞動合同申請書篇五申請人：被申請人：法定代表人：仲裁請求：請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。事實與理由：被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。_______年______月______日，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！此致_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請人（簽字）：__________日期：_____________解除勞動合同申請書篇六申請人：_________________女，__________歲，_____族，__________省__________縣人，__________縣第__________中學學生，現(xiàn)住__________縣__________路__________號。法定代理人：_________________b，女，__________歲，_____族，__________省__________縣人
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