知識管理四個(gè)核心(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-04 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 感恩付出”為什么要“感恩付出”如何做到“感恩付出”四、心態(tài)之四：空杯學(xué)習(xí)什么是“空杯”“空杯”的含義如何做到“空杯”學(xué)習(xí)的4個(gè)層次學(xué)習(xí)常見的3個(gè)誤區(qū)五、心態(tài)之五：老板思維什么是“老板思維”老板思維與員工思維不同之處如何培養(yǎng)“老板思維”第三講：第二步：新員工應(yīng)遵循的行為規(guī)范一、行為之一：接打電話的禮儀規(guī)范接聽電話的禮儀接電話的流程代接電話的要點(diǎn)電話溝通的“三不說”二、行為之二：職業(yè)著裝要求女士職業(yè)著裝要領(lǐng)女裝五“不”規(guī)程男士職業(yè)著裝要領(lǐng)儀容儀表的其他要求三、行為之三：商務(wù)禮儀介紹的順序握手、遞名片禮儀乘車、電梯、座次禮儀指引禮儀奉茶禮儀四、行為之四：宴席禮儀點(diǎn)菜敬酒離席五、行為之五：職場行為的關(guān)鍵第四講：第三步：新員工應(yīng)掌握的職場技能一、職場溝通與協(xié)作溝通的本質(zhì)溝通的層次“說”的技巧“聽”的技巧向上溝通要點(diǎn)對外溝通要點(diǎn)跨部門溝通要點(diǎn) 總結(jié)：職場溝通的原則職場10句金語二、壓力與情緒調(diào)控壓力的負(fù)面作用壓力的來源小測試：你的職場壓力有多大?壓力的正面作用情緒管理方法第五講：第四步：新員工自我管理與提升一、個(gè)人職業(yè)品牌塑造樹立高尚的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的兩個(gè)基點(diǎn)如何保持工作激情如何塑造個(gè)人職業(yè)品牌二、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃的定義職業(yè)規(guī)劃要考慮的五大因素職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯實(shí)施管理課堂練習(xí)：給自己制訂一份職業(yè)生涯規(guī)劃三、目標(biāo)管理目標(biāo)管理的定義目標(biāo)設(shè)立的smart原則目標(biāo)管理的工作流程四、高效執(zhí)行認(rèn)識執(zhí)行力執(zhí)行力的障礙執(zhí)行力的準(zhǔn)則接收任務(wù)的三個(gè)關(guān)鍵委派任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)步驟案例互動： 為什么客戶聯(lián)誼活動組織失敗了?知識管理四個(gè)核心篇三邂逅“美差”四步走文/本刊記者 張瑾收入豐、前景優(yōu)的好工作人人想要，但真正找到并獲得心目中的理想職位卻并非易事。除了把握和確定職業(yè)發(fā)展的大方向，等待運(yùn)氣、機(jī)會的垂青，人力資源專家也建議求職者做好必要的自我認(rèn)知及自我積累，通過科學(xué)的方法提
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