煤炭運(yùn)營規(guī)章管理制度煤炭業(yè)務(wù)管理制度(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-04 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 10%+月度評(píng)議成績15%+獎(jiǎng)分、扣分(范圍為0—15分)其中：(1)部門月度成績按部門(或單位)月度考核成績計(jì)算，如部門月度考核成績因特殊情況無法計(jì)算時(shí)，按85分計(jì)算。(2)自評(píng)成績以自評(píng)附表1的考核分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。(3)月度評(píng)議成績由直接主管考核成績、部門員工評(píng)議成績組成。即月度評(píng)議成績=直接主管考核成績60%+部門員工評(píng)議成績40%。副職的直接主管為本部門正職，正職的直接主管為分管經(jīng)理。評(píng)議表見附表12。(4)部門(單位)負(fù)責(zé)人加減分值以公示的獎(jiǎng)勵(lì)加分和處罰扣分為準(zhǔn)。副職由各部門(單位)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)績確定加減分值，部門和下屬單位應(yīng)建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，考核成績要附帶加減分?jǐn)?shù)明細(xì)。如出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)里規(guī)定的情況，情節(jié)輕微者，一次扣掉20分。情節(jié)較重者，一次扣掉30分。如出現(xiàn)以下情況之一者，實(shí)行一票否決制，本月度考核成績?yōu)榱悖?1)違反國家有關(guān)政策及法規(guī)規(guī)定的。(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。(3)工作失職造成重大安全事故的。(4)出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)中規(guī)定絕對(duì)禁止行為的。(5)有任何隱瞞事實(shí)真相和欺騙公司的行為。(6)在業(yè)務(wù)交往中私自收取回扣，損害公司形象和利益的`。(7)利用公司資源招攬、從事私活，謀取私利的。(8)不服從工作安排及拒絕執(zhí)行公司管理規(guī)定的。(9)具有《反對(duì)自由主義》一文中的自由主義表現(xiàn)之一者，尤其是具有在公司散播謠言、對(duì)上級(jí)陽奉陰違、當(dāng)面不說背后亂說等不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)，有損公司形象的行為者?？己说燃?jí)a級(jí)(優(yōu)秀)90—100分工作成績優(yōu)異，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者。占總?cè)藬?shù)的10%。b級(jí)(良好)80—90分工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績突出。占總?cè)藬?shù)的65%。c級(jí)(合格)70—80分工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)。占總?cè)藬?shù)的20%。d級(jí)(基本合格)60—70分工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到。占總?cè)藬?shù)的5%。e級(jí)(不合格)60分以下工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。月度考核流程注：本流程規(guī)定時(shí)間隨具體情況變化而變化。(二)員工員工考核由各部門、下屬各單位參照中層考
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