宏捷塑膠電子公司獎懲與福利工作指引(doc)-五金塑膠(編輯修改稿)
2025-09-21 10:36 本頁面
【文章內容簡介】 遇有災難，勇于負責，措施得當者； 檢舉違規(guī)損害公司利益或增加公司利益有事實證明者； 著有其它較大功績者。 大功 (獎金 100~300 元 )；有下列事績之一者，得予記大 功 遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者； 維護員工安全，冒險完成任務，確有功績者； 對于舞弊或有危害本公司權益的事情，能事先舉發(fā)或防止，使公司減免 重大損失者； 著有其它重大功績者。 晉升：有下列事績之一者，得予“晉升” 研究發(fā)明，對公司確有貢獻者； 服務滿五、十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者； 曾記大功三次者； 對于業(yè)務 有特殊貢獻，或才能卓越，成績優(yōu)異，足以勝任現職以上之職 務者； 著有其它特殊功績者。 本公司員工之懲罰區(qū)分為警告、小過、大過、降級﹝或開除﹞四種： 警告 ( 罰款 10─ 50 元 )：有下列事情之一經查屬實者，得予警告 不按規(guī)定打卡，違反考勤制度者。 書面考勤制作不真實者。 工作時間內在工作場所談天、嬉戲或躲臥休息、殆工者。 因過失致使發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。 在工作時間內擅自離開工 作崗位者。 妨害現場工作秩序者。 初次不遵從主管人員合理指揮者。 浪費公物，情節(jié)輕微者。 【 管制文件嚴禁自行影印 , 如需影印請洽文管中心 】 工 作 指 引 宏捷塑膠電子 (東莞 )有限公司 HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD 文件編號 獎懲及福利工作指引 頁 次 WIHRD07 5 OF 8 制訂日期 本 文 頁版次 A1 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。 不檢，在工作場所有傷風化行為者。 廠區(qū)不遵守規(guī)定者。 未經許可攜 帶不必要物品進入工作場所者。 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 受訓人員無故不參加指定課程者。 作業(yè)場所吸煙者。 違反廠規(guī)輕微者。 小過 (罰款 50─ 100 元 )：下列情事之一經查證確實或具有事證者，得予記小過 虛報加班者，且其直屬主管連帶懲罰。 對上級指示或有期限工作，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1