最新用人單位正規(guī)聘用合同怎么簽正規(guī)聘用合同三篇(大全)(編輯修改稿)
2025-08-04 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作水準(zhǔn)。、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度。，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的。，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個月的工資作為賠償金。，不得不裁員的。(如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資。、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動。七、違約責(zé)任：，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個月的工資。(包括送外地學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方工作未滿2年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用。，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任八、勞動爭議甲乙雙方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)利向當(dāng)?shù)卣僭詸C(jī)構(gòu)申請仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。九、合同修訂甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應(yīng)由雙方討論并同意。十、其它，甲乙雙方各持一份。，乙方應(yīng)在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度。甲方(蓋章)乙方(簽名)法人代表：電話：電話：簽字日期：20年__月__日簽字日期：20__年__月__日用人單位正規(guī)聘用合同怎么簽 正規(guī)聘用合同篇三編號：號甲方：用人單位(公章)法定代表人：單位地址：聯(lián)系電話：乙方：勞動者：性別：年齡：家庭住址：聯(lián)系電話：文化程度：技術(shù)等級：身份證號碼：健康狀況：法定代表人：(
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