最新用人單位正規(guī)聘用合同怎么簽正規(guī)聘用合同三篇(大全)(文件)
【正文】 、國(guó)家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度。，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同，但需以書(shū)面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個(gè)月的工資作為賠償金。：乙方可以隨時(shí)提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠償金，賠償金為乙方一個(gè)月的工資。(包括送外地學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方工作未滿(mǎn)2年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用。十、其它，甲乙雙方各持一份。一、合同期限和工作時(shí)間本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。工資結(jié)算期限為(小時(shí)、日、周、月)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊(cè))作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。 ______年____月____日。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。六、用人單位與勞動(dòng)者約定的其他事項(xiàng)(3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具。三、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇在法定工作時(shí)
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