最新校園代理合同怎么做(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-04 21:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 支付。①乙方學生進廠后流失率超過百分之五②乙方學生發(fā)生惡性集體行為影響工廠生產(chǎn)③乙方不服從或?qū)辜追胶凸S管理人員管理本著公平、公正的原則，甲方根據(jù)一定要求和標準，對乙方輸送的學生進行面試及相關(guān)技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習的人員。甲方提供企業(yè)情況如下：實習地點為 毅濤人力資源有限公司，從事 宣傳招生管理 相關(guān)的工作。工作崗位為: (校園經(jīng)理) 工資標準根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,按下列要求：嚴格按照工廠提供的招工簡章執(zhí)行。甲方收取乙方實習生管理費用詳見甲方與實習生所簽訂合同。甲方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符。實習生工資需按時發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因，甲方不得扣發(fā)實習生工資。如實習生不能按時領(lǐng)得工資，所有后果由甲方承擔，與乙方無關(guān)。甲方按照勞動法有關(guān)規(guī)定為乙方輸送之實習生必須提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全，發(fā)生工傷事故時，甲方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負責協(xié)調(diào)處理。實習生需遵守公司各項規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出公司，并終止其實習行為，由乙方負責帶回。實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)乙方和甲方批準后方可離職，學生離職后甲方不再承擔任何責任。如無正當原因而離職的，甲方有權(quán)扣留學生的實習推薦表并扣發(fā)學生當月工資。1學生在培訓期間無特殊情況下擅自離開崗位或退出崗位給甲方帶來的經(jīng)濟損失由學生本人負責，乙方必須協(xié)助解決。三、 乙方的工作要求：乙方在合同期內(nèi)不得私自隨意承諾，一旦發(fā)現(xiàn)乙方不經(jīng)甲方同意隨意對實習生承諾，甲方有權(quán)停發(fā)乙方所有應(yīng)得費用。造成的損失全部由乙方承擔，甲方有權(quán)解除合同，情節(jié)嚴重者，移交司法機關(guān)處理。甲方與乙方組織之寒假實習生簽訂的《實習協(xié)議》由甲方統(tǒng)一提供，乙方不得修改，不得自行擬草，乙方不得與寒假實習生簽訂其他任何輔助協(xié)議或書面文件。發(fā)生下列情況之一的甲方有權(quán)扣發(fā)乙方全部費用：a、乙方同時代理其它類似工作。b、乙方未經(jīng)甲方允許擅自跨區(qū)域展開發(fā)行工作的。c、乙方借用甲方名義展開其它營利活動的。四、 其他條款乙方在任期內(nèi)因不可抗拒的原因不能繼續(xù)開展工作的，須提前向甲方提交相關(guān)書面手續(xù)，甲方在乙方提交申請之日15日內(nèi)另安排人員到位。現(xiàn)行相關(guān)網(wǎng)絡(luò)屬于甲方所有，乙方離職后兩年內(nèi)不得使用甲方的渠道資源。實際進廠人數(shù)為學生工作結(jié)束后離廠時的有效人數(shù)，如中途離職、被辭退等人員不計在實際進廠人數(shù)之內(nèi)。五、 爭議的解決因違反或終止本協(xié)議而引起的對方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當?shù)赜嘘P(guān)仲裁機關(guān)仲裁。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任和法律責任。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日校園代理合同怎么做篇五甲方:乙方:專業(yè)住址電話身份證號甲方針對這一消費群體委托其校園代理(乙方)為校園代理在校內(nèi)進行宣傳并介紹客戶給甲方,雙方本著互惠互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商達成協(xié)議如下:一、代理內(nèi)容：甲方授權(quán)乙方于代理期內(nèi)在以甲方代理的名義從事一切有關(guān)本協(xié)議規(guī)定的合法商業(yè)活動。二、代理的期限：授權(quán)期限從本協(xié)議簽訂之日年月日起。合
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