企業(yè)行政主管的職責(zé)解析與實(shí)踐熱門15篇(編輯修改稿)
2025-08-04 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分析支持。辦理和處理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、績效、獎(jiǎng)懲。定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析(人員離職率、費(fèi)用等)，定期上報(bào)人事報(bào)表。負(fù)責(zé)中層以下管理人員(部門經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理以下職位)招聘、培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實(shí)施工作。負(fù)責(zé)中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設(shè)置、定編、工作細(xì)分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報(bào)總監(jiān)審閱。做好與各部門人力資源管理事務(wù)的日常溝通。協(xié)助總監(jiān)處理員工關(guān)系和組織團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)事宜。核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實(shí)情況，與法務(wù)部門提出改正建議，并將相關(guān)情況報(bào)總經(jīng)理。編制公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。1建立和實(shí)施培訓(xùn)體系，并協(xié)調(diào)各部門的落實(shí)。1做好培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)課題、課件的策劃和組織編寫。1組織實(shí)施員工的入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。1定期或不定期組織內(nèi)部完成相關(guān)的培訓(xùn)令內(nèi)部工作順暢。企業(yè)行政主管的職責(zé)解析與實(shí)踐篇九負(fù)責(zé)推進(jìn)公司的績效管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施。負(fù)責(zé)員工面談，為改善公司人事管理提供建議。跟進(jìn)員工晉升、工作輪換、調(diào)動(dòng)及重要員工入離職等相關(guān)事宜。負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理(培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、修正、總結(jié)、評估與反饋)。負(fù)責(zé)員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護(hù)，推行公司員工福利政策，組織員工活動(dòng)等。熟悉企業(yè)文化與員工激勵(lì)體系并可以具備實(shí)施執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)行政主管的職責(zé)解析與實(shí)踐篇十、籌備，并對會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和。監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。，安排辦公用品采購及發(fā)放。對公司固定資
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