最新開發(fā)技術(shù)崗位職責(zé)描述(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出現(xiàn)的問題，提出合理的改進(jìn)建議，或得出合理的結(jié)論,提高項(xiàng)目完成效率提供完整的實(shí)驗(yàn)報告和合格樣品,配合部門領(lǐng)導(dǎo)定期匯報課題進(jìn)展情況及時地書寫中英文實(shí)驗(yàn)記錄,周報和結(jié)題報告,上交實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)資料材料化學(xué)或者納米材料化學(xué)相關(guān)專業(yè)本科或者碩士，熟悉納米單晶培養(yǎng)以及納米晶體表面的功能化修飾，或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。具有良好的英語寫作和閱讀能力，并能進(jìn)行口頭交流具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和表達(dá)、溝通能力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神,有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目管理潛力較強(qiáng)抗壓力,有責(zé)任心，敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神開發(fā)技術(shù)崗位職責(zé)描述篇八崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)本項(xiàng)目組全面工作，對部門相應(yīng)分解任務(wù)負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)油田服務(wù)新技術(shù)、新工藝、新工具等信息情報收集和評價，定期出摘要；負(fù)責(zé)針對優(yōu)勢項(xiàng)目開展評估、引進(jìn)或研發(fā)工作；負(fù)責(zé)本項(xiàng)目組目標(biāo)責(zé)任分解、及激勵考核方案，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)項(xiàng)目組隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)；完成上級安排的其他工作。任職要求：石油工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有中級職稱者優(yōu)先；具備10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；全面了解油田服務(wù)行業(yè)技術(shù)工藝及技術(shù)前沿；具有相關(guān)專業(yè)方向的研究成果。開發(fā)技術(shù)崗位職責(zé)描述篇九負(fù)責(zé)面向各業(yè)務(wù)條線，與業(yè)務(wù)部門溝通，分析處理業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)專項(xiàng)數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)邏輯分析和數(shù)據(jù)挖掘，充分理解挖掘用戶需求，負(fù)責(zé)構(gòu)建數(shù)據(jù)挖掘模型；負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)采集加工、數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域的開發(fā)工作；參與大數(shù)據(jù)應(yīng)用項(xiàng)目的建設(shè)，包括項(xiàng)目開發(fā)及項(xiàng)目管理等工作；跟蹤大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的技術(shù)應(yīng)用趨勢，進(jìn)行技術(shù)，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)；3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)金融、金融行業(yè)、大數(shù)據(jù)行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟練掌握一種編程語言，java、vc、python等，熟悉當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)前沿的技術(shù)，并具有一定運(yùn)用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練使用tomcat，nginx服務(wù)器，linux常用命令。了解或熟悉數(shù)據(jù)倉庫建模，擅長業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析；具備證券從業(yè)資格；有良好的職業(yè)心態(tài)，包括高度的責(zé)任心、踏實(shí)的工作作風(fēng)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、敢于接受壓力和挑戰(zhàn)、具有較強(qiáng)的39。溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和文檔編制能力，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開拓思路勇于創(chuàng)新等。開發(fā)技術(shù)崗位職責(zé)描述篇十技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理制訂年度績效目標(biāo)及行動計劃協(xié)助下屬評估創(chuàng)
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