【文章內(nèi)容簡介】 公司或員工決定不再續(xù)簽等情形。 員工的離職一經(jīng)確認(rèn)，人力資源部會(huì)向員工發(fā)放《離職須知》、《離職手續(xù)簽核單》，如有必要，還將安排離職面談，以幫助公司更好地理解員工離職的原因。 離職員工按《離職手續(xù)簽 核 單》上所標(biāo)部門，逐一辦理工作交接 、退還公司資產(chǎn)等手續(xù)。 員工在完成全部離職手續(xù)后，人力資源部將負(fù)責(zé)離職薪酬結(jié)算并開具離員工手冊 16 職證明。 因員工未及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，造成公司未能及時(shí)按規(guī)定辦理員工的終止及解除合同的退工手續(xù)，其責(zé)任由員工自負(fù)。 離職類別 勞動(dòng)合同解除 在勞動(dòng) 合同試用期內(nèi)，公司和員工都可以書面通知對方解除勞動(dòng)合同。 有關(guān)勞動(dòng)合同解除的具體規(guī)定，包括可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，請員工仔細(xì)閱讀公司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》及《員工手冊》中的有關(guān)章節(jié)。 勞動(dòng)合同終止 有關(guān)勞動(dòng)合同終止的具體規(guī)定，請員工仔細(xì)閱讀與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》及《員工手冊》中的有關(guān)章節(jié) 。 公司按照中國政府規(guī)定的退休年齡為員工辦理退休手續(xù)。退休年齡男性員工手冊 17 員工為年滿六十周歲，女性員工為年滿五十五周歲。 違約責(zé)任 按協(xié)議的規(guī)定，如員工在約定的服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職，則需 要賠償公司為其支付的部分甚至全部費(fèi)用。 第四章 薪酬福利及獎(jiǎng)勵(lì) 政策 薪酬福利體系 公司遵循“注重績效”、“提供有競爭力的薪酬支付機(jī)會(huì)”和“有區(qū)分的薪酬”三大原則來制定薪酬政策。員工的薪酬福利體系與公司長期經(jīng)營目標(biāo)相一致、具有一定市場競爭力、以績效管理為導(dǎo)向、公平公正、能員工手冊 18 有效吸引保留與激勵(lì)優(yōu)秀員工。 薪酬福利體系： 薪資 固定收入，如年度基本工資和年度雙薪 不固定收入，如與公司及個(gè)人績效掛鉤的績效獎(jiǎng)金 福利 國家法定福利和公司補(bǔ)充福利 薪資發(fā)放 員 工的薪資以人民幣支付。 財(cái)務(wù)部 將負(fù)責(zé)員工的當(dāng)月薪資結(jié)算，并在每月固定時(shí)間轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶。 個(gè)人所得稅的繳納 員工的聘用信、勞動(dòng)合同或薪資福利調(diào)整通知書上注明的薪資均為稅前薪資。根據(jù)國家個(gè)人所得稅法規(guī)定，員工應(yīng)自行承擔(dān)個(gè)人所得稅，并由公司在向員工支付薪資時(shí)代扣代繳。 薪酬福利的保密規(guī)定 公司的薪酬體系和員工的薪酬信息是公司的重要商業(yè)秘密之一任何對外泄露或公開薪酬福利信息的行為將直接危害公司利益。因此，公司嚴(yán)格員工手冊 19 執(zhí)行薪酬保密制度。在任何情況下 ，員工不得透露本人的薪酬信息，也不得 詢問他人的薪酬信息。任何違背此項(xiàng)規(guī)定的行為，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。 員工如需了解公司薪酬或?qū)τ趥€(gè)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)月的實(shí)得收入有疑問，請立即向直屬經(jīng)理或 財(cái) 務(wù) 部查詢。 薪資 固定收入 基本工資 公司實(shí)行職位職級工資制度。每個(gè)工作崗位都會(huì)都會(huì)根據(jù)工作評估體系衡量確定其職級。職級的確定將綜合考慮此項(xiàng)工作的性質(zhì)、復(fù)雜性以及職責(zé)范圍；同時(shí)還考慮了成功完成此項(xiàng)工作所需的專業(yè)知識(shí)技能、判斷力、自主性與督導(dǎo)責(zé)任等。 新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)應(yīng)聘職位的職級工資標(biāo)準(zhǔn)，并兼顧原有的 學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)歷、工作年限及業(yè)績，按照公司工資 擬定而確定。 員工手冊 20 員工的職位變動(dòng)可能引起基本工資和績效獎(jiǎng)金的調(diào)整。所有調(diào)整均以書面溝通信為最終確認(rèn)。 基本工資按月發(fā)放。 不固定收入 績效獎(jiǎng)金 公司執(zhí)行績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃以獎(jiǎng)勵(lì)該年度為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)并有職能提升的員工。該年度公司的經(jīng)營狀況及員工個(gè)人績效表現(xiàn)是獎(jiǎng)金支付的重要依據(jù)。員工將根據(jù)工作性質(zhì)的不同而參加年度績效獎(jiǎng)金計(jì)劃或者銷售獎(jiǎng)金計(jì)劃。 福利 法定福利 自員工入職與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起，公司按照 公司所在地 的 政府規(guī)定為員工按時(shí)繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷 保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn)。繳納標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定及公司福利政策員工手冊 21 規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人繳納部分由員工承擔(dān)，并由公司按規(guī)定從本人當(dāng)月稅前工資中代扣繳納。 員工的社會(huì)基本保險(xiǎn)繳納基數(shù)和比例按當(dāng)?shù)卣?guī)定及公司福利政策規(guī)定 規(guī)定調(diào)整。如有調(diào)整，人力資源部會(huì)發(fā)放《法定福利繳費(fèi)調(diào)整通知》與相關(guān)員工溝通確認(rèn)。 根據(jù)政府規(guī)定，女員工符合計(jì)劃生育條例并在政府指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育的，在生育期間，可按政府規(guī)定享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。生育保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 發(fā)放。 公司福利 勞動(dòng)合同制員工享有以下公司提供的福利，部分勞動(dòng)合同制員工和臨時(shí)聘用人員、勞務(wù)人員則選擇性享有。 第五章 假期 假期制定是為了保障公司各方面工作的正常進(jìn)行，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況而制定的。 員工手冊 22 法定節(jié)假日和公司假日 法定節(jié)假日 公司將參考政府通知，提前公布具體放假安排。 其他假期 以下所列假期適用于勞動(dòng)合同工。部分勞動(dòng)合同制員工和臨時(shí)聘用員工、勞務(wù)人員則選擇性適用。 病假 員工申請病假時(shí)必須附區(qū) 級以上醫(yī)院發(fā)出的病假證明，病假申請須及時(shí)知會(huì)直屬經(jīng)理 和 人力資源部。 員工應(yīng)誠實(shí)申報(bào)病假，如發(fā)生虛報(bào)病假的行為公司將按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。此外，如果公司有必要了解員工的病情，員工請配合出示病例報(bào)告， 或到公司指定的醫(yī)院復(fù)診 。 無薪事假 員工手冊 23 公司非常理解員工在工作和生活中可能會(huì)遇到種種問題，例如準(zhǔn)備考試、家庭發(fā)生重大變故、家人得病需要照料等。在業(yè)務(wù)許可的情況下，員工可申請無薪事假 。無薪事假每年累計(jì)一般不超過 15 個(gè)工作日。且 獲得 公司管理層的批準(zhǔn)，規(guī)定執(zhí)行。 無薪事假薪資扣減公式：無薪事假的 天數(shù) *月基 本工資 / 30 無薪事假須事先獲得部門經(jīng)理或總監(jiān)和人力資源部的批準(zhǔn)。公司有權(quán)要求員工提供相關(guān)的證明資料。 工傷假 按照國家工傷保險(xiǎn)政策，員工因工負(fù)傷可享受工傷假。工傷假期限按照國家工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定的方式?jīng)Q定。工傷假期間，公司全額支付員工的基本工資。 婚假 員工加入公司后 按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲） 登記結(jié)婚，可享有 3 天婚假 ； 符合國家法定晚婚年齡的（女 23 周歲，員工手冊 24 男 25 周歲） ，可享受晚婚假 15 天 （ 含 3 天法定婚假） ；婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假 ，不能享受晚婚假 。 產(chǎn)假及哺乳期 女員工在加入公司符合計(jì)劃生育條例的生育可享有產(chǎn)假及哺乳期。產(chǎn)假的具體期限及有關(guān)生育待遇將參照員工勞動(dòng)合同簽約地的有關(guān)政策執(zhí)行。員工在確診首 3 個(gè)月內(nèi)應(yīng)及時(shí)書面通知直屬經(jīng)理及人力資源部，并附醫(yī)院診斷書及預(yù)產(chǎn)期，以便公司及早安排人力部署，從而確保業(yè)務(wù)的連續(xù)運(yùn)作。 喪假 員工的直系親屬，包括配偶、子女、子女的配偶、父母或配偶的父母去世，給予 3 個(gè)工作日喪假；員工的非直系親屬，包括兄弟姐妹、祖父母或外祖父母 去世，給予 1 個(gè)工作日喪假。喪假期間，員工基本 工資將全額支付。 考