某公司管理干部高壓線既行為底線實施細則(doc)-經營管理(編輯修改稿)
2025-09-21 09:38 本頁面
【文章內容簡介】 ZD/ZX 12020 第 3 頁 共 6 頁 部設舉報電話和舉報電子郵箱，接受舉報。為便于調查，員工必須實名舉報。 部必須為舉報員工保密，否則將追究有關人員責任。 調查 人事中心 HR 部對受理材料進行審查并報主管領導批準后委托相關部門進行調查。 高壓線涉及各解釋單位負責對相關觸犯高壓線行為的調查。 調查程序 調查部門指定專人負責調查，調查必須由 二人進行； 調查人員必須向有關單位和員工進行調查，相關負責人和員工應實事求是地提供有關證據和資料，如實反映情況并在調查筆錄上簽字； 調查人員應向觸犯高壓線嫌疑人進行調查，被調查人應實事求是地陳述情況，提供有關證據。允許被調查人申辯，提出相反的證據和證人。被調查人應在調查筆錄上簽字，有不同意見可在筆錄上說明； 調查人員在向有關證人進行調查時，應詳細了解案情事實和收集有關證據，并動員證人在調查筆錄上簽字。如證人拒絕簽字，調查人員在筆錄上記明拒簽原由，簽字負責； 調查結束時，調查部門應對案件寫出定性事實材料，該材料應與被調查人見面，被調查人對該材料可以表示同意，也可以保留意見，但都應該在該材料上簽字； 調查部門根據被調查人對定性事實材料的意見，決定是否補充調查取證； 調查結束后，調查部門將調查結果向人事中心 HR 部反饋。 調查中的注意事項 調查人員調查時，必須有二人同時進行； 不得搞集體調查，必須單獨談話和記錄； 調查人員調查時，不得誘供、逼供，不得對被調查人進行人格污辱； 調查人員如與被調查人有親屬關系或與本案有利益關系，必須回避； 必要時調查人員可以錄音。 企業(yè)制度
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