【文章內容簡介】 工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。(三)工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式，每周工作_____天，每天_____小時。底薪/(5天9小時)加班時間計算。底薪/(5天9小時)1加班時間計算。底薪/(5天9小時)2加班時間計算。底薪/(5天9小時)加班時間計算。(此匯牌價僅保留到小數(shù)點后兩位)，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。(四)食宿(如床具及生活用品)，免費提供水、電。，確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)。(五)公共假期和病假及醫(yī)療費用，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。，可享有每年_____天的有薪病假。、分娩或小產(chǎn)。、毆斗造成傷害的醫(yī)療費用。、美容。，在履約期間病情加重或復發(fā)因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費用。(六)保險及簽證、居留工作證費用、殘、死亡保險及當?shù)卣畡诠しㄋ?guī)定的其它險種保險，并承擔保費。，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。(七)國際機票，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第(二)款第2點或第八款執(zhí)行。(八)開除的情形勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。、非法集會。、賭博、吸毒、酗酒、斗毆。罷工的認定條件為：(1).沒有乙方的準假手續(xù)，連續(xù)_____小時(含節(jié)假日加班)脫離工作崗位。(2).十人或十人以上同時有意停工達_____小時。(九)勞務人員的責任。，不得同居、結婚，不得懷孕，生育。(十)乙方的責任。，除廠方辦理相關手續(xù)外不得把護照給他人。，應以_____%員工能夠完成為基準。，不得打罵。四、關于開除和解聘條款的補充乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系(含開除退、解聘)，應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。五、甲方的責任，安排考場供雇主代表面試。，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規(guī)、廠紀和_______的法律、法規(guī)及風俗習慣。六、雇傭關系出現(xiàn)摩擦及糾紛的協(xié)調解決乙方與勞務人員的雇傭關系出現(xiàn)摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業(yè)務協(xié)調小組協(xié)調解決。乙方應積極配合協(xié)調小組解決出現(xiàn)的問題和糾紛并充分尊重協(xié)調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。七、協(xié)商及仲裁本合同在執(zhí)行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協(xié)商的精神予以協(xié)商解決。如甲、乙雙方無法協(xié)商解決，可將爭議提交中國國際貿(mào)易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。八、合同的生效本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同經(jīng)甲、乙雙方簽字，并經(jīng)中國駐_______大使館經(jīng)商處認證后生效。外派勞務合作合同范文節(jié)選!甲方代表(簽字):乙方代表(簽字):日期：日期：外派勞務合作勞務合同篇五用人單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方）一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。二、勞務派遣人員的招錄與變更，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付四、甲方權利與義務；，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；（4）被依法追究刑事責任的。；，甲方有權追究其違約責任；、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。五、乙方的權利與義務，乙方有權追究其違約責任；，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；、工作的協(xié)調處理工作；，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。六、費用的支付：（1）勞務派遣人員的勞務報酬；（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；（3）勞務派遣的服務管理費用；：（3）勞務派遣服務管理費標準：按每人每月100元收取。：甲方于每年一次性前將2項中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及寧波市政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。七、勞務派遣人員的日常管理，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。八、工傷事故處理，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為二年，自20xx年1月1日起，至20xx年12月30日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。十二、其他本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。