【文章內(nèi)容簡介】 行了認真的調(diào)查和核實，本合同項下的勞務項目真實可行，符合中國政府和_________（國家/地區(qū)）政府的規(guī)定?！　?. 乙方為法人單位，具有有關(guān)政府部門批準的外派勞務服務管理中心、外派勞務基地組織招收勞務人員的資格?！　〉诙l 甲方責任和義務　　1. 負責與境外雇主的一切聯(lián)絡和協(xié)調(diào)?！　?. 根據(jù)國家商務部等部門的有關(guān)規(guī)定，在甲方省級商務部門辦理項目審查手續(xù)（對外勞務合作項目審查表核準編號： ），在乙方戶籍所在地商務部門辦理外派勞務人員審查備案手續(xù)（外派勞務人員審查備案表核準編號： ） ?！　?. 向乙方提供委托招收赴境外勞務人員委托書?！　?. 向乙方提供招收赴境外勞務人員簡章。簡章應包括境外雇主的情況、招聘崗位的條件和要求、工作內(nèi)容、工資福利、合同期限等有關(guān)內(nèi)容?！　?. 負責勞務人員的最終考核和錄用。　　6. 負責勞務人員出境前的適應性培訓。甲方可派代表到乙方授課，或委托乙方或第三方培訓?！　?. 負責辦理勞務人員的工作準證、簽證等出入境手續(xù)?！　?. 負責安排勞務人員出入境并順利平安到達境外履約地點?！　?. 負責勞務人員在境外的服務和管理，維護勞務人員合法權(quán)益。勞務人員履約過程中發(fā)生糾紛、境外企業(yè)裁員、關(guān)閉、破產(chǎn)、變更雇主以及傷亡等突發(fā)事件時，負責做好有關(guān)善后事宜?！　〉谌龡l 乙方責任和義務　　1. 根據(jù)甲方的委托和招工簡章，組織招收身體健康、符合條件的勞務人選，并適時安排甲方對勞務人員進行面試和考試。　　2. 負責勞務人員的技能和語言培訓。根據(jù)與甲方的約定，組織安排勞務人員參加適應性培訓和外派勞務人員考試?！　?. 負責協(xié)助和指導勞務人員辦理護照、公證、體檢、檢疫等證件和手續(xù)。相關(guān)證明文件應由甲方提供的，則由甲方負責提供?！　?. 負責收取并及時向甲方提交辦理出境手續(xù)所需要的身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證書、護照等有關(guān)證件和材料，保證有關(guān)證件和材料真實有效。因虛假證件和材料導致不良后果的，承擔相應責任。　　5. 根據(jù)甲方要求組織安排勞務人員及時到達甲方指定的出境口岸。　　6. 協(xié)助甲方做好勞務人員在境外的服務和管理，維護勞務人員合法權(quán)益。勞務人員履約過程中發(fā)生糾紛、脫崗、滯留不歸、破產(chǎn)和傷亡等突發(fā)事件時，積極協(xié)助甲方妥善處理，做好勞務人員及其家屬的工作。　　7. 未經(jīng)甲方委托，不用甲方的名義招聘任何勞務，不從事有損甲方名譽和利益的活動?！　?. 遵守商業(yè)道德和商業(yè)秘密，不與本合同中的境外雇主進行任何形式的直接聯(lián)系，不繞開甲方直接與境外雇主開展勞務項目合作?！　〉谒臈l 出國費用和服務費　　1. 勞務人員的出國費用和服務費由甲方負責收取，乙方予以必要的協(xié)助。如甲方向乙方授權(quán)，乙方可代為收取，收款憑證由甲方提供?！　?. 勞務人員的出國費用，包括護照費、簽證費、體檢費、培訓費、考試費、國內(nèi)差旅費等，由乙方按實際發(fā)生額自行承擔。甲方可預先收取，按實際發(fā)生額與勞務人員結(jié)算?！　?. 因境外雇主所在國家（地區(qū)）政策變化、簽證拒簽等不可抗力造成勞務人員未能派出的，上述出國費用不予退還?！　?. 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向勞務人員收取服務費，服務費總額不超過勞務人員與境外雇主簽訂的《勞務雇傭合同》%。按《勞務雇傭合同》期限為______個月計算，本合同項下勞務人員應繳納的服務費總額為_______元人民幣/人，其中_______元人民幣/人由甲方支付給乙方，作為乙方的服務和管理費用?！　?. 如勞務人員在《勞務雇傭合同》期滿后續(xù)約，應向甲方交納延期服務費每年___ 元人民幣，其中_______元人民幣/人由甲方支付給乙方，作為乙方的服務和管理費用?！　?. 因勞務人員自身原因?qū)е隆秳趧展蛡蚝贤肺茨苈男谢蛭茨苋柯男械?，上述服務費用和出國費用不予退還?！　?. 因勞務人員自身以外原因?qū)е隆秳趧展蛡蚝贤肺茨苈男谢蛭茨苋柯男械?，甲、乙雙方分別按比例退還勞務人員繳納的服務費用?！　?. 未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得向勞務人員收取任何費用。　　第五條 境外服務與管理　　1. 甲、乙雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢，建立健全境外勞務糾紛和突發(fā)事件聯(lián)動機制，共同做好勞務人員在境外的服務和管理工作，維護勞務人員的合法權(quán)益，確保勞務人員順利履約?！　?. 甲方負責勞務人員在境外的服務和管理工作，乙方對甲方的工作予以協(xié)助、支持和配合?！　?. 乙方應充分發(fā)揮自身和本地優(yōu)勢，在勞務人員履約期間重點做好國內(nèi)溝通和協(xié)調(diào)工作，為勞務人員安心履約創(chuàng)造條件。　　第六條 違約與其他　　1. 甲、乙雙方在履行本合同過程中，除不可抗力造成本合同無法履行，若任何一方原因未盡其責任和義務，而未履行本合同有關(guān)條款事項，須給予另一方一定金額的賠償?！　?、乙雙方在履行本合同過程中如產(chǎn)生爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，提交_____________仲裁，或向_________法院提起訴訟。仲裁費用或訴訟費用由敗訴方負擔?！　?，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力?！　?，自甲、乙雙方授權(quán)代表簽字之日起生效。本合同項下派出的全部勞務人員《勞務雇傭合同》期滿后終止。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。　　_________________________________　　甲方（簽字、蓋章）　　_________________________________　　乙方（簽字/蓋章）　　　　 　　附件4. 合同編號：QDXXX2009HTXX號　　關(guān)于研修、技能實習事業(yè)協(xié)議書 　　中國青島 有限公司(以下稱派遣機關(guān))與日本國 協(xié)同組合(以下稱“第一次接受機關(guān)”)根據(jù)兩國的各項法令，就第一次接受機關(guān)以及研修生、技能實習生接受企業(yè)(以下稱“第二次接受機關(guān)”)對派遣機關(guān)派遣的研修生、技能實習生實施研修、技能實習事業(yè)締結(jié)如下協(xié)議?！　?(目的)　　 第1條　此項研修、技能實習事業(yè)的目的，就是按照日本的各項法令，通過讓研修生、技能實習生學習日本產(chǎn)業(yè)所具有的技術(shù)、技能和知識(以下稱“技術(shù)等”)，將技術(shù)等轉(zhuǎn)移到中國,為中國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出貢獻,同時推進兩國之間的相互理解和友好親善?！　?(在日期限)　　 第2條　　　?！　。貉行奚咳瞬怀^一年?！　。褐挥薪?jīng)中國的派遣機關(guān)、研修生所屬企業(yè)、研修生本人以及日本第一次接受機關(guān)、第二次接受機關(guān)同意，通過“研修成果評價”“技能實習計劃評價”“在留情況評價”，并經(jīng)地方入國管理局批準變更為可以進行技能實習活動的在留資格(以下稱“技能實習生”)的情況下，研修期限和技能實習期限相加不超過3年。　　 在這種情況下,必須在與實施研修的同一個第二次接受機關(guān)實施技能實習。　　 (研修方法)　　第3條 　　?！　?，兩者所占時間比例按照日本相關(guān)法令規(guī)定執(zhí)行?！　??！　?技能實習方法)　　第4條　在日本的技能實習,要遵循日本相關(guān)法令以及(財團法人)國際研修協(xié)力機構(gòu)的指導和建議,按照第二次接受機關(guān)制定的技能實習計劃進行?！　?接受企業(yè)的條件)　　。能夠?qū)ρ行奘聵I(yè)進行技術(shù)，技能或知識指導?！　　！　??！　　！　?研修、技能實習指導員和生活指導員)　　第5條 第一次接受機關(guān)在每個第二次接受機關(guān)均配備必要人數(shù)的研修、技能實習指導員。此指導員必須對研修生、技能實習生將要學習的技術(shù)等具有5年以上實際經(jīng)驗。同時配備1名以上生活指導員來掌握研修生、技能實習生的生活并對其進行指導、接受咨詢商談等?！　?(研修生須具備的條件)　　第6條　研修生必須具備以下全部條件：　　(1) 原則上年滿18歲以上。　　(2) 初中或初中同等以上學校畢業(yè)者?！　?3) 有作為研修生的使命感，有研修積極性、且能勝任者?！　?4) 能單身在日研修者?！　?5) 能夠得到中方的國家或地方公共團體有關(guān)參加研修的推薦者?！　。?）正在中國國內(nèi)從事要到日本學習掌握的技術(shù)等業(yè)務。　　(7) 在派遣國內(nèi)有工作崗位，同時研修結(jié)束歸國后，保證復職到日本研修學習到的工種?！　?8) 沒有日本研修經(jīng)歷者?！　。?）根據(jù)派遣機關(guān)組織的派遣前的健康診斷（體重、身高、胸圍、婦科、眼睛、視力、色盲、血壓、尿、耳朵、血沉、結(jié)核實驗、胸部X光、梅毒、肝炎、既往病、其他特別項）確認身心健康，適合研修，并無需在日本逗留期間作牙科治療者。　?。?0）具有足以應付研修的日語水平者?！　。?1）能過遵守日本法律制度者?！　。?2）對參加研修進行宣誓者?！　⊙行奚倪x拔方法)　　第7條 研修生的選拔：　　，派遣機關(guān)根據(jù)第一次接受機關(guān)和第二次接受機關(guān)提出的不同職業(yè)種類及條件，分別挑選研修生候選人?！　?，從研修生候選人中確定研修生?！　?研修生、技能實習生的待遇)　　第8條　研修生和技能實習生的待遇如下：　　　　(1)在日研修期間，各第二次接受機關(guān)要將能夠維持日本人平均生活水平的生活費用作為研修津貼每月定期一次直接全額支付給研修生本人。此研修津貼每人每月不低于6萬日元，現(xiàn)金支付時，要采取研修生蓋章領取或簽字的形式。因研修需要，在日本國內(nèi)發(fā)生交通費用時，在研修津貼之外實報實銷?！　?2)研修期間的住宿設施，由第一次接受機關(guān)或第二次接受機關(guān)安排準備并向研修生免費出借。住宿設施要具備通常生活所需的附屬設備?！　?3)研修時間每星期不超過40小時，上班時間之外和假日不進行研修。　　(4)第一次接受機關(guān)在研修生赴日后，要就研修待遇及研修計劃等進行說明，并迅速將研修生用待遇通知書交給研修生本人。　　(5)第一次接受機關(guān)或第二次接受機關(guān)要加入(財團法人)國際研修協(xié)力機構(gòu)的“外國研修生綜合保險”等，對研修中發(fā)生死亡、受傷、疾病等情況采取保障措施?！　?．技能實習生的待遇　　在技能實習期間，第二次接收機關(guān)要跟每個技能實習生簽訂雇傭合同，實習生的待遇，根據(jù)當?shù)氐淖畹凸べY制度及勞動基準法實施。　　因技能實習的需要，在日本國內(nèi)產(chǎn)生交通費用時，按照第二次接收機關(guān)的規(guī)定，支付差旅費等補貼?！　?派遣機關(guān)的作用與義務)　　第9條　派遣機關(guān)在本協(xié)議書的各項條款之外，還要負起以下責任和義務：　　、技能實習事業(yè)配備經(jīng)辦人或聯(lián)系人?！　?。　　?！　?8)的健康診斷以及牙科診斷，并將診斷結(jié)果通知第一次接受機關(guān)?！　?。內(nèi)容包括出發(fā)前教育、日語學習以及研修、技能實習制度介紹。　　。　　、技能實習事業(yè)所必要的事務，如與第一次接受機關(guān)進行聯(lián)絡協(xié)調(diào)等?！　　⒓寄軐嵙暽貒蟮慕?jīng)過報告。　　(第一次接受機關(guān)的作用和義務)　　第10條　第一次接受機關(guān)在本協(xié)議書各項條款之外，還要負起以下責任和義務：　　、技能實習事業(yè)配備經(jīng)辦人或聯(lián)系人?！　。虮緡k理各項法律手續(xù)。　　，保證研修能夠持續(xù)穩(wěn)定進行。包括研修生使用的住宿設備以及安全衛(wèi)生方面的措施等?！　?研修為包括160小時左右非實務研修在內(nèi)的集合研修)?！　　⒅笇У??！　?、技能實習事業(yè)所必要的事務，如與派遣機關(guān)進行聯(lián)絡協(xié)調(diào)等?！　?派遣管理費的內(nèi)容)　　第11條　為推進研修、技能實習事業(yè)，派遣機關(guān)所需費用(以下稱“派遣管理費”)如下：　　?！　?1)派遣機關(guān)進行研修生候選人選拔所需費用、派遣前的健康診斷以及牙科診斷所需費用?！　?2)日語學習、在日生活指導等派遣前教育所需費用?！　?3)派遣國護照申請費，日本簽證申請費?！　?4)派遣國國內(nèi)的交通費用?！　?5)與派遣國企業(yè)、第一次接受機關(guān)的聯(lián)系、洽談所需費用?！　?6)為辦理這些所需的人力費、辦公經(jīng)費等管理方面的費用?！　　⒓寄軐嵙曄嚓P(guān)費用　　(1)作為派遣機關(guān)，通過向日本派遣管理人員等對研修生進行談話、支援、生活指導所需費用。　　(2)與日本第一次接受機關(guān)進行聯(lián)系、洽談所需費用?！　?3)為辦理這些所需人力費、辦公經(jīng)費等管理方面的費用?！　?接受管理費的內(nèi)容)　　第12條　為推進研修、技能實習事業(yè)，第一次接受機關(guān)所需費用(以下稱“接受管理費”)如下：　　、洽談所需費用?！　??！　??！　　！　?財團法人)國際研修協(xié)力機構(gòu)“外國研修生綜合保險”等對研修中發(fā)生事故等采取保障措施的費用?！　　⒓寄軐嵙曀栀M用。　　、技能實習事業(yè)的洽談以及情況考察等訪問派遣國的旅費。　　?！　?指導研修生、技能實習生嚴格遵守義務)　　第13條　派遣機關(guān)及第一次接受機關(guān)和第二次接受機關(guān)須要求研修生、技能實習生在日期間嚴格遵守以下義務：　　，以誠實的姿態(tài)搞好研修和技能實習?！　?，為祖國產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出貢獻?！　。荒芤酝訛槟康膶⒓覍俳械饺毡緛?。　　、報酬的活動?！　?，自己應認真負責地妥善保管護照，隨身攜帶外國人登記證?！　?、技能實習結(jié)束后馬上回國?！　?研修、技能實習的終止)　　第14條　有下列任何一種情形時，向本人詢問情況后，派遣機關(guān)同第一次接受機關(guān)和第二次接受機關(guān)經(jīng)過協(xié)商，有權(quán)終止其研修、技能實習而讓其回國。　　這種情況下，回國旅費由本人或派遣機關(guān)方面負擔?！　??！　?。　　，或者因病及其它原因不可能或不適合繼續(xù)進行研修、技能實習時。 　　(研修生的臨時回國)　　第15條　研修生在研修期間的臨時回國原則上不允許。但是，第一次接受機關(guān)以及第二次接受機關(guān)認為有充足的相應理由，并以取得日本入國管理局的再入國許可為前提而予以同意時,可以臨時回國?！　?關(guān)于事故、犯罪、失蹤的處理)　　第16條　研修生、技能實習生發(fā)生事故、犯罪、失蹤時，第一次接受機關(guān)應迅速將事實經(jīng)過告之派遣機關(guān)，并按照日本的有關(guān)法令等通過雙方協(xié)商妥善加以處理?！　?協(xié)議書附帶備忘書)　　第17條　有關(guān)研修、技能實習事業(yè)所需具體內(nèi)容，按另行規(guī)定的“關(guān)于研修、技能實習事業(yè)協(xié)議書附帶備忘書”執(zhí)行?！　?協(xié)議書的解釋等)　　第18條　對本協(xié)議書條款在解釋上產(chǎn)生異議時，或該協(xié)議書沒有規(guī)定的事項，根據(jù)研修、技能實習事業(yè)的目的，由雙方協(xié)商決定?！　?糾紛的處理)　　第19條　在研修、技能實習事業(yè)中發(fā)生糾紛時，派遣機關(guān)和第一次接受機關(guān)在尊重研修、技能實習事業(yè)的宗旨及日本有關(guān)法令的基礎上，在顧及不損害友好關(guān)系的同時，通過協(xié)商努力加以解決?！　≡趨f(xié)商無效的情況下，遵從日本有關(guān)政府部門或法院的判決?！　?協(xié)議書的有效期限)　　第20條　關(guān)于研修、技能實習事業(yè)協(xié)議書（備忘錄）自簽