【文章內容簡介】 ___公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。十一、違反勞動合同應承擔的責任任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經濟賠償。十二、其它具體事項、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關規(guī)定處理。，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。，甲乙雙方各執(zhí)一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動局監(jiān)督執(zhí)行。十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養(yǎng)協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日國企勞動合同 國企勞動合同和勞務合同的區(qū)別篇六甲方(用人單位)名稱：_________性質：_________地址：_________法定代表人：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現住址：_________屬于：_________農業(yè)人口/非農業(yè)人口居民身份證號碼：_________甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關規(guī)定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二條生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。第三條生產(工作)條件根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。第四條勞動紀律甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為_________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元。獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的。(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的。(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。(4)經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的。(2)患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的。(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。，每月應給乙方各類補貼共_________元。，在_________況下，甲方可解除合同。，在_________情況下，乙方可解除合同。，月工資結算辦法：_________。：_________。第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________國企勞動合同 國企勞動合同和勞務合同的區(qū)別篇七甲方：乙方：簽訂日期：___年___月___日勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況甲方：乙方：二、勞動合同期限第一條本合同為______期限的勞動合同。本合同于___年___月___日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于___年___月___日終止。三、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)的工作。第三條乙方工作應達到標準。四、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。執(zhí)行標準時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日____元或按執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。五、勞動報酬第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按執(zhí)行。六、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和廣州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和廣州市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動紀律第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十五條乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。八、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)。(一)甲乙雙方協商一致的。(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方。15日內未答復的視為不同意變更本合同。第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的。(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。第二十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。(一)乙方患病或者非因負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除本合同：(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的。(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的。(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的。(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)病期內的。(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的。(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的。(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的。(七)義務服兵役期間的。(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。九、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的。(二)合同約定的終止條件出現的。(三)乙方達到法定退休條件的。(四)甲方依法破產、解散的。(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條有下列情況之一的，應