【文章內(nèi)容簡介】 部門的，將委托相關人才服務機構進行一年半的托管，等待兩年后不能安排終止手續(xù)。2)其他無崗位員工在醫(yī)院公開招聘三個月。公開招聘期滿未錄用部門的，應當辦理合同終止手續(xù)。3)崗位聘任期滿后，受聘人員應服從醫(yī)院的調(diào)動要求，無特殊情況連續(xù)三次不服從醫(yī)院調(diào)動要求的，合同終止。4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。5)已達到或超過退休(休假)年齡者(不含符合國家和本市延長退休(休假)年齡規(guī)定并已辦理延長退休(休假)年齡手續(xù)者)，合同終止。(二)勞動合同的終止在勞動合同有效期內(nèi)，如有終止條款，雙方應在合同規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出終止勞動合同。有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并書面通知乙方:1)試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求，不同意單位調(diào)整工作崗位的；2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的員工被辭退；3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職瀆職，造成嚴重后果的；六、解除合同1)用人單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；2)受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位安排的其他工作，且聘用單位單方解除聘用合同的；3)受聘人未通過年度考核或聘期考核，不同意單位調(diào)整工作崗位，或雖同意調(diào)整工作崗位，但新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方解除聘用合同的；4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位單方解除勞動合同的；5)用人單位被撤銷或者解散，被錄用人員不能安置就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。七、雙方認為需要約定的其他事項:(1)住房:按照醫(yī)院相關住房分配規(guī)定執(zhí)行。(2)申請考研或其他進修:按醫(yī)院有關規(guī)定辦理。(3)其他:八、本合同未盡事宜，按《四川省事業(yè)單位聘用合同辦法》辦理。在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同不完善，經(jīng)雙方協(xié)商后可適當補充。九、本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)和政策為準。十、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。徐方(法人或委托代表):________________________乙方(簽字):________________日期:________________注冊人:________________(印章)日期:________________日期:________________醫(yī)院勞動合同簡單 醫(yī)院勞動合同制和醫(yī)院聘用制篇七甲方名稱：_____ 乙方姓名：_____負責人：_____ 身份證號碼：_____地 址：_____家庭住址：_____聯(lián)系方式：_____ 聯(lián)系方式：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：第一條 錄用條件乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書，均必須真實有效，并注冊于甲方單位，甲方據(jù)此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經(jīng)濟損失。第二條 合同期限合同期限自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日止，共_____ 個月。第三條 工作內(nèi)容乙方工作崗位為 _____，崗位工作職責詳見工作職責說明書。(甲方視乙方工作情況，可自行調(diào)整工作崗位。)第四條 工作時間和休息休假甲方實行國家規(guī)定的以下第_____種工時制度。標準工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。不定時工作制。綜合計算工時工作制。甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五條 勞動報酬甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。甲方每月______日為發(fā)薪日。甲方有權根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第六條 福利待遇乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，并嚴格遵守甲方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)范、安全管理制度。第八條 勞動紀律和規(guī)章制度甲方根據(jù)國家現(xiàn)行的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項規(guī)章制度。甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規(guī)章制度。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理，完成勞動任務，提高職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定，給予相應的紀律處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第九條 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容或者解除本合同。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(四)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：(一)被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。(四)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(五)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(六)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的。(七)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(八)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見后，裁減人(一)依照企業(yè)破產(chǎn) 法規(guī)定進行重整的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：(一)本合同期滿的。(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關系終止手續(xù)，乙方應在離職前辦理工作交接手續(xù)。甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結時支付乙方。第十條 違反合同的責任甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。第十一條 勞動爭議的處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條 附 則本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日醫(yī)院勞動合同簡單 醫(yī)院勞動合同制和醫(yī)院聘用制篇八甲方：_________乙方：_________甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：一、概況根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點___________________________從事_________護士的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。二、本合同期限采取下列第種形式固定期限。合同期限自________月________日起至其中包括試用期_________個月(試用期不是必須條款)。無固定期限。合同期限自其中包括試用期_________個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。三、工作時間和休息休假(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第_________種工時制度。標準工時工作制度。綜合計算工時工作制度。不定時工作制度。(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。甲方(簽字)：_____________聯(lián)系電話：______________________________年______月____日乙方(簽字)：_____________聯(lián)系電話：_____________________________年______月____日醫(yī)院勞動合同簡單 醫(yī)院勞動合同制和醫(yī)院聘用制篇九用人部門________________身份證：_______________員工(乙方):_______________ 身份證：_______________乙方因工作需要，申請臨時聘用員工。經(jīng)考核合格，經(jīng)院務會決定，甲方同意招用乙方為臨時工，經(jīng)協(xié)商自愿達成如下協(xié)議:本協(xié)議的期限為一年，從_______________(日期)至_______________(日期)。乙方應在甲方的崗位上承擔工作，并服從甲方因工作需要而臨時進行的崗位調(diào)整。甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合我院的實際情況，制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方的管理。甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎懲分明。甲方保證乙方在工作期間每月輪休一天(休假日期以醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定為準，春節(jié)和婚喪假除外)，兩個月以上不允許一次性休假。乙方基本工資為，醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險費(由醫(yī)院支付，自行購買)合計為。法定節(jié)假日的值班另行計算，其他節(jié)假日的福利待遇與正式員工相同。社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)由乙方憑醫(yī)院出具的證明辦理。未參保者與醫(yī)院無關，合同到期后不續(xù)簽合同。上級人事部門辦理招聘手續(xù)，在基本條件一致的情況下，可根據(jù)乙方的表現(xiàn)優(yōu)先選擇最佳人選。合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以提出解除勞動合同:(一)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，未通過再就業(yè)考核的；(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作安排的；(3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的；(4)無理取鬧，打架斗毆的；(5)不履行合同、不按要求完成工作任務或者不進行年度考核的；(6)因管理、技術條件等客觀條件發(fā)生變化，或者國家崗位設置調(diào)整需要裁減人員，致使原勞動協(xié)議無法履行的；(7)嚴重失職，給用人單位利益造成重大損害的；(8)被依法追究刑事責任的。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，可以提出解除勞動合同:(一)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；任何一方需要解除勞動協(xié)議的，應當提前30日以書面形式通知對方。乙方在聘用期間因個人原因給甲方造成的醫(yī)療差錯和事故，嚴格按照衛(wèi)生行政部門的有關文件和醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方向甲方支付5000元(不含利息)的醫(yī)療風險保證金，合同期滿且未給醫(yī)院造成損失的，在2個月內(nèi)退還；否則，按其損失扣除，超過5000元的損失必須清償，必要時通過合法途徑追回。乙方派遣甲方出國留學的人員，必須在返回醫(yī)院后在甲方工作滿五年，否則，乙方應對甲方在留學期間支付的所有費用進行200%的補償，并扣除所有押金，拒絕接受支付的，通過合法渠道追回。如甲方在乙方任職期間變更上級政策，按現(xiàn)行政策辦理。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，可通過協(xié)