【文章內(nèi)容簡介】 乙方申請表中的工作目標和計劃措施等。_________。第四條崗位待遇在乙方完成第三條義務(wù)、并經(jīng)考核合格后，甲方兌現(xiàn)乙方基本年薪_________元。具體發(fā)放按_________中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條甲乙雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行和甲方對乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按_______以及配套細則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條附則，甲、乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同中的各項條款的約定。，甲、乙雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_________?乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：________________年____月____日?_________年____月____日簽訂地點：_____________?簽訂地點：_____________醫(yī)生崗位聘任合同書篇八特殊崗位聘任合同書甲方（聘任方）：_________乙方（用人單位）：_________丙方（受聘人）：_________為保證我校a級特殊崗位設(shè)置與管理工作的順利實施，保障甲乙丙三方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》和_________的有關(guān)規(guī)定，訂立本合同。一、甲方職責，盡力為丙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。在聘期內(nèi)，分期提供_________元/每年（人民幣）的崗位津貼（預(yù)留出總金額的20％待聘期結(jié)束考核合格后發(fā)放，其它按月發(fā)放）。、丙方的履職情況進行評估、考核。二、乙方職責，適當減少丙方正常教學，科研和學科建設(shè)外的各種事務(wù)性工作，在現(xiàn)有的圖書資料和科研設(shè)備條件下最大限度地為丙方搞好服務(wù)。，工作思路并監(jiān)督實施；。三、丙方的權(quán)利和義務(wù)，享受由甲方提供的_________元/年的崗位津貼。，在聘期間還必須完成以下任務(wù)：（1）領(lǐng)導(dǎo)本學科的學科建設(shè)和學術(shù)梯隊建設(shè)，帶領(lǐng)本學科做好重大課題的攻關(guān)，取得標志性成果；（2）獲得并主持國家級項目或省部級重大（重點）項目；（3）在國內(nèi)外權(quán)威刊物上發(fā)表3篇以上學術(shù)論文（第一作者）或出版學術(shù)專著，獲得發(fā)明專利，向社會轉(zhuǎn)化科研成果并取得較大的社會經(jīng)濟效益等。四、丙方聘期的工作目標及任務(wù)（由丙方和乙方商定填報）（課程名稱，授課對象，教學時數(shù)等）；；（博士點，碩士點和博士后流動站建設(shè)，學術(shù)隊伍建設(shè)，_____培養(yǎng)，凝煉學科方向等）；。五、聘_____限a級崗位聘_____限從_________年_________月至_________年_________月，期滿后考核，根據(jù)業(yè)績和發(fā)展情況具有優(yōu)勝劣汰性。期滿結(jié)束經(jīng)考核業(yè)績優(yōu)秀者，可優(yōu)先競爭下一輪特殊崗位。六、違約責任，丙方如有違反國家法律，學校規(guī)章制度或受到其他黨紀和行政處分的，甲方將視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分，包括撤銷丙方a崗上崗資格并追賠有關(guān)經(jīng)濟損失。，自調(diào)離之日起，本合同書自動終止，甲方視具體情況責成丙方承擔相應(yīng)的違約責任。七、本合同中未盡事宜，在執(zhí)行中三方應(yīng)本著友好合作精神協(xié)商解決。八、本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，自三方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________丙方（簽字）：__________________年____月____日簽訂地點：_________醫(yī)生崗位聘任合同書篇九甲方(用人單位)單位名稱：單位性質(zhì)：事業(yè)單位單位地址：法定代表人或委托人：乙方(受聘人)姓名：性別：民族：學歷：出生年月：身份證號：家庭地址：郵政編碼：戶口所在地：甲乙雙方依據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《________研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質(zhì)與職級.二、合同期限合同期限：自年月日起。至年月日止。其中：年月日至年月日為試用期。三、崗位職責乙方的崗位職責：四、工作紀律和技術(shù)保密要求，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。在終止或解除聘任合同后，應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任。：五、勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。六、工作報酬和保險福利待遇，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)：七、合同的變更、終止和解除，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。，聘任合同自行終止：(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)。(2)乙方退休、死亡。(3)甲方撤消或解散。，甲方可以隨時解除聘任合同：(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求。(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失。(3)乙方年度考核不合格。(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天。(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸。(6)乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。，聘任合同自行解除。，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作。(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作。(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。，應(yīng)當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。，甲方不得終止或者解除聘任合同：(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間。(3)乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)(1)在試用期內(nèi)。(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件。(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益。(4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍。(5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校。(6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：，不得解除合同。八、違反和解除合同的責任，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施：(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失。(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料。(3)乙方由甲方出資培訓的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務(wù)一年遞減20%的標準支付。，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同。(2)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同。(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月?；竟べY計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。九、人事爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。任何一方對調(diào)解不服的，可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請再調(diào)解，也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁，或依法向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項十一、其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段