最新勞動合同法全文(優(yōu)質(zhì)四篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 21:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位變更和依法制定勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。第七章 社會保險和福利待遇第二十一條 甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳……a. 城鎮(zhèn)社會保險b. 小城鎮(zhèn)社會保險c. 外來從業(yè)人員綜合保險d. 其他________________________________________.第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：a. _________________________________________________________.b. _________________________________________________________.c. _________________________________________________________.第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害預防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定勞動條件及安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織各項必要教育培訓。第九章 勞動合同變更、解除和終止第二十八條 訂立合同所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條 訂立合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同，辭退乙方：a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)。b. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供其個人資料是虛假，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作疾病而在應(yīng)聘時未聲明。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明等。c. 嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。d. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害。e. 乙方是駕駛員，因其自身原因，其營運服務(wù)證、照被吊扣或失效15天(含)以上或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上，甲方可以隨時解除合同。f. 乙方系特種作業(yè)人員，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。g. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。h. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育。i. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用。j. 乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更合同。k. 法律法規(guī)規(guī)定其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：a. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排其它工作。b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方工作安排和勞動管理。c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行。d. 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議。第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬。c. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險。d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件。e. 甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。f. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動。g. 乙方提前三十天向
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