【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 相應(yīng)的司法解釋姍姍來(lái)遲，造成全國(guó)勞動(dòng)仲裁和基層法院不得不自救，裁審標(biāo)準(zhǔn)一時(shí)呈現(xiàn)出八仙過(guò)海，各顯神通的亂象?？陀^上損害了法律權(quán)威。勞動(dòng)合同法實(shí)施后出現(xiàn)的一些非正?，F(xiàn)象，充分反映出勞資利益紛爭(zhēng)的劇烈程度，科學(xué)立法和準(zhǔn)確執(zhí)法的重要性，以及在法律貫徹實(shí)施過(guò)程中及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的必要性。貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的建議。一是強(qiáng)化推進(jìn)有實(shí)效的勞資集體協(xié)商。二是加強(qiáng)對(duì)小微企業(yè)主勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)。三是主動(dòng)引領(lǐng)中國(guó)西部勞動(dòng)法制建設(shè)。勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇五甲方（用人單位）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 通訊地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話：佛山市順德區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。（一）合同期雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1．固定期限：從年月日起至年月日止。2．無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3．以完成一定工作任務(wù)為期限：從任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 。（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1．無(wú)試用期。2．試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）（一）乙方的工作部門為 ，職務(wù)（工種或崗位）為 。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 。（三）乙方的工作地點(diǎn)為 。（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每天工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。2．不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3．綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以時(shí)不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1．計(jì)時(shí)工資：（1）乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月或 元/時(shí)；（2）乙方試用期工資為 元/月；2．計(jì)件工資：（1）計(jì)件單價(jià) ；（2）勞動(dòng)定額 ；3．其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）： 。（二）乙方的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為： 。（三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的`發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：。（四）甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 （年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（一）解除1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）終止1．本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（3）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3．合同期滿的，乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。（四）合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲乙雙方可就服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制依法簽訂專門的協(xié)議，并作為本合同的附件。（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、 省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1． 。2．。3．。（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）：（四）本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章生效。（五）本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（或委托代理人）年月日 年月日勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇六用人單位（甲方）住所法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）勞動(dòng)者（乙方）性別國(guó)籍（地區(qū)）戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號(hào)碼（其他有效身份證件號(hào)碼）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)傷，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。合同期限為年，自年月 日起至年月日止。自年，自日開始。合同期自年，自年月 日起至 工作（項(xiàng)目）完成止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。、組織等條件科學(xué)的制定 勞動(dòng)定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任制，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（工作） 任務(wù)。生產(chǎn)（工作）任務(wù)為（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。1. 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī) 范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。2. 甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保 健用品，對(duì)乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級(jí)，定期進(jìn)行健康檢查。甲乙在招用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。3. 甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 度。、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違法勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（2）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（3）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、休假的權(quán)利。，實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式（訂立了集體合同的，其工作標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定），并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。（工作）任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次工資，其中試用期內(nèi)工資為元，每月支付工資的時(shí)間為日。，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇七名稱：___________________住所：___________________法定代表人（委托代表人）：____________重要