最新交流人員管理規(guī)定人員交流計劃(優(yōu)質(zhì)3篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 21:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 _____簽約代表(簽字)：____簽約代表(簽字)：____日期：____年____月____日日期：________年____月交流人員管理規(guī)定 人員交流計劃篇二用人單位(甲方)：_________________勞動者(乙方)：_________________法定代表人身份證號碼：_________________地址：_________________常住住址：_________________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________為了維護甲、乙雙方的利益，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：_________________第一條勞動報酬乙方同意采用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。乙方月工資總額=正常工作時間工資(基本工資+崗位(職務(wù))工資+工齡工資+績效獎金)+加班工資。其發(fā)放標準見。根據(jù)乙方的業(yè)績和公司的效益甲方在年終時向乙方發(fā)放年終獎金，該年終獎金中已含甲方解除勞動合同時向乙方支付的經(jīng)濟補償金。其發(fā)放標準見第二條服務(wù)年限甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應(yīng)的專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，甲方為乙方支付相應(yīng)的專項培訓(xùn)費用，乙方應(yīng)為甲方最低服務(wù)年。乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)年的，須向甲方支付違約金。違約金按下列方法計算：_________________違約金=培訓(xùn)總費用_____(最低服務(wù)年限實際工作年限)/最低服務(wù)年限每次培訓(xùn)費用由甲方與乙方于培訓(xùn)時經(jīng)雙方書面確認。上述實際工作年限，不滿1年的，不計算，滿1年不滿2年的，按1年算，以此類推。第三條競業(yè)禁止和保密乙方在合同
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