最新公司人事專員崗位職責(zé)(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法。負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔。負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù)。負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔。 做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。任職要求：人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。了解人力資源六大模塊，擅長勞動(dòng)關(guān)系處理。熟悉熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規(guī)。溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng)，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。公司人事專員崗位職責(zé)篇五協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)
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