【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 衡的現(xiàn)象，學(xué)生會(huì)故意犯錯(cuò)來(lái)引起老師的注意等。面對(duì)多種思想的問(wèn)題，班主任要逐個(gè)進(jìn)行思想疏導(dǎo)，疏導(dǎo)得好了，很多問(wèn)題就迎刃而解了，笑容又重回學(xué)生的臉龐，他們才會(huì)正常地學(xué)習(xí)和生活。學(xué)生由于學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、家庭環(huán)境、接受能力等方面的因素，學(xué)習(xí)成績(jī)會(huì)差別很大。班主任除了要鼓勵(lì)后進(jìn)生樹(shù)立信心外，在學(xué)習(xí)方面給予個(gè)別指導(dǎo)也是必要的，教他學(xué)習(xí)方法及合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間等，后進(jìn)生成績(jī)進(jìn)步了，信心滿(mǎn)滿(mǎn)了。老師不斷鼓勵(lì)會(huì)有更多的驚喜等待著你，學(xué)生的潛力無(wú)窮。這時(shí)教師是何等幸福！總之，班主任的德育工作要講究科學(xué)與藝術(shù)，合理疏導(dǎo)才會(huì)取得事半功倍的效果。工作心得體會(huì)感悟篇七在這個(gè)信息化的時(shí)代，數(shù)據(jù)質(zhì)量越來(lái)越重要，而數(shù)據(jù)清洗（DQ）被認(rèn)為是提高數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效手段。在我從事數(shù)據(jù)清洗工作的這段時(shí)間里，我有幸結(jié)識(shí)了許多同行，也從中學(xué)到了不少寶貴經(jīng)驗(yàn)和心得。在此，我想分享一下自己對(duì)于DQ工作的心得體會(huì)。第二段：理解數(shù)據(jù)背后的含義。DQ工作是一個(gè)相對(duì)苦勞的工作，但是上手較為簡(jiǎn)單，容易上癮。由于數(shù)據(jù)是企業(yè)的重要資源，我們?cè)贒Q工作的時(shí)候，需要給每一個(gè)數(shù)據(jù)賦予實(shí)際含義，深挖數(shù)據(jù)背后蘊(yùn)含的含義。例如，在數(shù)據(jù)清洗時(shí)如果發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤的電話號(hào)碼，我們需要較為耐心地查找這個(gè)電話號(hào)碼的真實(shí)身份，并且對(duì)于非常規(guī)的數(shù)據(jù)，我們也要有一定的解讀能力來(lái)理解數(shù)據(jù)的實(shí)際意義。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的深入關(guān)注和理解，我們可以更好地為企業(yè)服務(wù)，提供更好的數(shù)據(jù)支持。第三段：合理設(shè)計(jì)清洗規(guī)則。在DQ工作中，數(shù)據(jù)清洗規(guī)則的設(shè)計(jì)至關(guān)重要。而規(guī)則的設(shè)計(jì)，需要我們基于所關(guān)注的該領(lǐng)域的知識(shí)或者經(jīng)驗(yàn)，才能夠設(shè)計(jì)出既合理又有效的數(shù)據(jù)清洗規(guī)則。在設(shè)計(jì)清洗規(guī)則的時(shí)候，需要充分考慮到數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，避免規(guī)則過(guò)于片面和死板。同時(shí)，規(guī)則的設(shè)計(jì)需要與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，以便能夠保證清洗的數(shù)據(jù)能夠真正地對(duì)業(yè)務(wù)有用。第四段：認(rèn)真審查清洗結(jié)果。在完成數(shù)據(jù)清洗工作后，需要我們認(rèn)真地審查清洗結(jié)果。在這個(gè)過(guò)程中，不僅僅需要關(guān)注清洗后的數(shù)據(jù)質(zhì)量，還需要認(rèn)真地檢查那些被清洗掉的數(shù)據(jù)，并結(jié)合后續(xù)的業(yè)務(wù)使用情況自我反思，不斷優(yōu)化清洗規(guī)則，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。第五段：迭代升級(jí)DQ工作。DQ工作雖然較為苦悶，但是一旦做好，業(yè)務(wù)效果也是十分顯著的。在DQ工作中，需要過(guò)程進(jìn)行持續(xù)性的優(yōu)化和升級(jí)，才能夠不斷提升數(shù)據(jù)的質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。結(jié)語(yǔ)。數(shù)據(jù)質(zhì)量是數(shù)據(jù)處理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)利益的守護(hù)者。在這篇文章中，我分享了一些我在DQ工作中的心得體會(huì)。希望能夠?qū)τ谡趶氖禄蛘呒磳氖聰?shù)據(jù)清洗工作的人有所啟發(fā)和幫助。數(shù)據(jù)清洗是一項(xiàng)技術(shù)活，也是一門(mén)藝術(shù)，通過(guò)扎實(shí)的工作和不斷地學(xué)習(xí)優(yōu)化，我們必能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)服務(wù)。工作心得體會(huì)感悟篇八作為一名QA（質(zhì)量保障）工程師，我已經(jīng)有了四年的工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)行業(yè)對(duì)生產(chǎn)力和品質(zhì)顯然至關(guān)重要，因此我對(duì)這個(gè)職責(zé)感到非常自豪。在這篇文章中，我將探討一些我從職業(yè)生涯中獲得的心得體會(huì)，同時(shí)提供一些技巧和建議，以幫助其他QA工程師更好地承擔(dān)自己的職業(yè)責(zé)任。第一段：確認(rèn)工作目標(biāo)。作為QA工程師，我們的主要目標(biāo)是確保軟件產(chǎn)品質(zhì)量。我們的使命是確保所有產(chǎn)品都符合所需標(biāo)準(zhǔn)，并且盡可能與最初的需求一致。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我們必須以用戶(hù)角度思考。如果我們能夠以用戶(hù)角度思考，那么就能夠檢查和審查軟件是否真正達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。如果我們忽略用戶(hù)需求，就可能會(huì)導(dǎo)致不必要的問(wèn)題。每一位QA工程師都應(yīng)該密切關(guān)注工作目標(biāo)，以確保我們不斷為最終用戶(hù)提供高質(zhì)量的軟件體驗(yàn)。第二段：測(cè)試計(jì)劃的重要性。測(cè)試計(jì)劃應(yīng)當(dāng)是每個(gè)QA工程師、每個(gè)QA小組的日常工作中不可或缺的內(nèi)容。計(jì)劃包括時(shí)間表、項(xiàng)目規(guī)劃和資源分配、需求和目標(biāo)分析，以及每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的工作時(shí)間表。雖然每個(gè)計(jì)劃都可能不同，但所有計(jì)劃都應(yīng)該清晰地闡明測(cè)試進(jìn)程和測(cè)試中所使用的工具和方法。好的計(jì)劃可以使我們更好地追蹤進(jìn)度以及查明問(wèn)題所在。第三段：重復(fù)測(cè)試的重要性。重復(fù)測(cè)試使我們可以對(duì)軟件進(jìn)行反復(fù)測(cè)試，以確保它符合所需的質(zhì)量和目標(biāo)。如有必要，我們應(yīng)當(dāng)重新定義需求或?qū)胄碌墓δ茳c(diǎn)，繼續(xù)QA測(cè)試。不要忽略這一步驟，因?yàn)檐浖诎l(fā)布前需要經(jīng)過(guò)全面、徹底的測(cè)試，以確保應(yīng)用程序質(zhì)量。我們?cè)谶@個(gè)職業(yè)中工作時(shí)，至關(guān)重要的一點(diǎn)是，快速響應(yīng)并及時(shí)處理關(guān)鍵問(wèn)題和缺陷。第四段：合作和溝通。成為一名高效的QA工程師，必須學(xué)會(huì)同其他團(tuán)隊(duì)成員合作和溝通。如開(kāi)發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品管理或項(xiàng)目管理等團(tuán)隊(duì)成員。如果未能與其他成員合作，則我們將無(wú)法有效地保證軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，與開(kāi)發(fā)人員建立良好的溝通與合作非常重要。測(cè)試旨在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而不是指責(zé)和布置責(zé)任。我們應(yīng)該在一個(gè)友好的氛圍中相互合作，共同解決問(wèn)題。第五段：持續(xù)改進(jìn)。持續(xù)監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)和持續(xù)迭代是保證成功的關(guān)鍵。QA工程師應(yīng)該定期檢查整個(gè)QA過(guò)程，找出優(yōu)點(diǎn)和缺陷，并推動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃。雖然不是每個(gè)問(wèn)題都需要處理，但處理重要問(wèn)題，還應(yīng)該分析原因，嘗試找出根本原因，以避免未來(lái)再次出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題。與其他部門(mén)合作，分享發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，并通過(guò)持續(xù)改進(jìn)QA流程來(lái)提高整個(gè)組織的效率和質(zhì)量。從以上幾個(gè)方面來(lái)看，作為一名QA工程師，需要有良好的溝通技巧、系統(tǒng)性地處理問(wèn)題和長(zhǎng)久的執(zhí)著感去跟蹤管理軟件質(zhì)量。無(wú)論做QA工程師多長(zhǎng)時(shí)間，我們總是需要探索和嘗試新的方法，以確保我們可以更好地完成我們的工作。因此，對(duì)職業(yè)的熱情和專(zhuān)注是至關(guān)重要的。如果我們能堅(jiān)持不懈地努力，那么我們一定會(huì)取得成功。工作心得體會(huì)感悟篇九在職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì)積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。而作為一名SA（系統(tǒng)管理員），我的工作心得也逐漸豐富起來(lái)。在這篇文章中，我將分享我所得到的關(guān)于SA工作的體會(huì)，以及我的成長(zhǎng)和反思。首先，作為一個(gè)SA，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是至關(guān)重要的。技術(shù)的更新?lián)Q代如此之快，我們必須時(shí)刻保持警覺(jué)，學(xué)習(xí)最新的技術(shù)知識(shí)。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們才能不被淘汰。在我剛開(kāi)始做SA的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)跟不上發(fā)展的腳步，因此我決定每天都花一些時(shí)間學(xué)習(xí)新的技術(shù)資料。一段時(shí)間后，我發(fā)現(xiàn)自己的技術(shù)水平有了顯著的提高，也因此處理各種問(wèn)題游刃有余。我深刻認(rèn)識(shí)到，持續(xù)學(xué)習(xí)是保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。其次，與團(tuán)隊(duì)合作十分重要。作為一個(gè)SA，我們的工作不僅僅只是解決技術(shù)問(wèn)題，還需要與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作。我們需要與開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)、運(yùn)維團(tuán)隊(duì)等等保持良好的溝通與協(xié)作，共同達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)合作，我學(xué)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性以及如何在團(tuán)隊(duì)中有效地溝通和協(xié)調(diào)。團(tuán)隊(duì)合作不僅可以提高工作效率，還可以解決一些復(fù)雜的問(wèn)題。我也明白了一個(gè)人無(wú)法完成復(fù)雜任務(wù)，只有團(tuán)隊(duì)的力量才能夠創(chuàng)造奇跡。此外，作為一個(gè)SA，我也意識(shí)到了細(xì)心和耐心的重要性。系統(tǒng)管理員的工作往往需要進(jìn)行繁瑣的配置和調(diào)試，而這些工作都需要我們十分細(xì)致的態(tài)度和耐心。一個(gè)小小的疏忽可能導(dǎo)致系統(tǒng)出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題，因此我們?cè)诠ぷ髦幸獣r(shí)刻保持高度的警惕性。另外，維護(hù)一個(gè)大型系統(tǒng)往往需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，而這個(gè)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，需要我們有耐心去排查和解決。一次次的實(shí)踐讓我深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，我明白了只有在細(xì)心和耐心的基礎(chǔ)上，才能保證工作的質(zhì)量和高效的完成任務(wù)。最后，危機(jī)意識(shí)也是一個(gè)SA必備的品質(zhì)。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性至關(guān)重要。而作為一個(gè)SA，我們要具備辨識(shí)和解決潛在危機(jī)的能力。工作中發(fā)生的一次次故障和事故，也讓我切實(shí)感受到了危機(jī)意識(shí)的重要性。我們需要始終保持謹(jǐn)慎的態(tài)度和高度的警覺(jué)性，時(shí)刻準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。只有在預(yù)防和應(yīng)對(duì)危機(jī)的基礎(chǔ)上，我們才能夠確保系統(tǒng)的穩(wěn)定和安全?？偨Y(jié)起來(lái)，作為一個(gè)SA，持續(xù)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作、細(xì)心和耐心、以及危機(jī)意識(shí)是至關(guān)重要的。通過(guò)這些方面的努力和實(shí)踐，我感受到了自己在工作中的成長(zhǎng)和進(jìn)步。然而，我也明白這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)變化太快，要想不被淘汰，就必須不斷更新自己的知識(shí)和技能。我深信，只有持續(xù)學(xué)習(xí)并將之運(yùn)用到實(shí)踐中，才能在職場(chǎng)中不斷進(jìn)步，并取得更大的成就。工作心得體會(huì)感悟篇十本人于20xx年x月進(jìn)入xx在總部工作至今，時(shí)間過(guò)的真快，還記得當(dāng)初自己終于能踏入社會(huì)，自食其力的那份欣喜和找工作途中的種種茫然，及碰壁時(shí)的無(wú)助失落，現(xiàn)在，我居然真實(shí)的站在這里和xx的新同事來(lái)分享我的入職體驗(yàn)。入職以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，同事間友好和諧的工作態(tài)度，等等這些都讓我感覺(jué)到加入公司工作是明智的選擇，能成為xx的一員，和xx一起成長(zhǎng)，我感到無(wú)比的自豪！下面結(jié)合來(lái)公司這一年來(lái)的工作、學(xué)習(xí)，談幾點(diǎn)自己的感想：有句話說(shuō)的好，人的一生重要的不是他所處的高度，而是所朝的方向。一個(gè)人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。在學(xué)校時(shí)對(duì)工作和薪水的期望值很高，經(jīng)過(guò)找工作過(guò)程的種種打擊，或許會(huì)有些茫然，有些低沉，甚至懷疑自己，這時(shí)，我們需要一顆冷靜的心。剛進(jìn)入單位，不可能在多高的職位拿多高的薪水，一切都肯定是從最基本的做起，要有工作無(wú)小事，打雜也是一種磨練的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，切勿急功近利，心高氣傲。還有就是要嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策和規(guī)章制度，公司的文化和理念是用來(lái)贊同的而不是討論的！認(rèn)真排在第一位，不能因?yàn)槭虑樾悍笱芰耸隆ＵJ(rèn)真工作是提升自己能力的方法，糊弄工作就是糊弄自己，把認(rèn)真對(duì)待每一件事養(yǎng)成一種習(xí)慣。創(chuàng)新是公司發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，而學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的主要途徑。作為公司的一員，要珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程，虛心學(xué)習(xí)，活學(xué)活用。公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)畢竟是有限的，自己平時(shí)也要善于閱讀，善于從身邊學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)反思，善于總結(jié)。在以前，我認(rèn)為職業(yè)化相對(duì)于業(yè)余來(lái)說(shuō)，它是一種謀生的手段，現(xiàn)在我認(rèn)為，真正的職業(yè)人是在經(jīng)營(yíng)自己！機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人，只有平時(shí)練好武功，在給你一個(gè)舞臺(tái)時(shí)，才能贏得屬于自己的精彩和掌聲！工作心得體會(huì)感悟篇十一作為一名設(shè)計(jì)師，在使用ps軟件中，有著許多的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)需要總結(jié)和分享。自己在這個(gè)領(lǐng)域中也積累了一些心得和體會(huì)，現(xiàn)在就來(lái)分享一下，和大家共同進(jìn)步。第二段：具體操作。在使用ps軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，需要根據(jù)不同的需求，使用不同的工具，如剪切、旋轉(zhuǎn)、色彩選取、圖層合并、調(diào)整圖像模糊度等等。在操作時(shí)，需要對(duì)軟件功能有很好的掌握，同時(shí)，還需要避免使用過(guò)多的工具，以免影響整體的設(shè)計(jì)效果。因此，我常常通過(guò)不斷地實(shí)踐、反復(fù)琢磨和不斷學(xué)習(xí)，來(lái)完善和提高自己的操作技巧。第三段：配色原則。不同的顏色組合，會(huì)帶來(lái)不同的情感反應(yīng)和效果呈現(xiàn)。因而，在進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，需要根據(jù)不同的需求和目標(biāo)受眾，來(lái)合理安排顏色的選取和搭配。比如，當(dāng)需要營(yíng)造溫馨友好的氛圍時(shí)，我會(huì)使用一些明亮的顏色，如黃色、橙色等；而當(dāng)需要打造高貴大氣的感覺(jué)時(shí)，我會(huì)選擇黑色、金色搭配。當(dāng)然，在選色時(shí)，還需要考慮到品牌形象的特點(diǎn)和市場(chǎng)環(huán)境的變化。第四段：需求分析。在設(shè)計(jì)之前，需要充分了解客戶(hù)的需求和期望，以及所處的市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的形象。因此，我在接到客戶(hù)的需求時(shí)，會(huì)先與客戶(hù)進(jìn)行深入的溝通和了解，詳細(xì)分析其所處的市場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)而針對(duì)性地為其設(shè)計(jì)出獨(dú)具個(gè)性的品牌形象。而且，我也會(huì)深入研究同行業(yè)的其他品牌形象，以期更好的把握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和消費(fèi)者的需求。第五段：總結(jié)。在使用ps軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)過(guò)程中，需要擁有較高的審美觀和創(chuàng)造力，需要靈活運(yùn)用各個(gè)設(shè)計(jì)工具，能夠合理熟練的運(yùn)用顏色、圖形、字體等各種元素，通過(guò)深入了解客戶(hù)需求和市場(chǎng)環(huán)境，來(lái)為客戶(hù)打造出具有競(jìng)爭(zhēng)力的品牌形象。總之，科學(xué)地運(yùn)用ps軟件，將有助于提高我們的設(shè)計(jì)水平和實(shí)際工作能力，進(jìn)而在設(shè)計(jì)領(lǐng)域上獲得更大的成功和成就。工作心得體會(huì)感悟篇十二到《新東方精神》編輯的約稿電話時(shí)，我和同事正在準(zhǔn)備一場(chǎng)關(guān)鍵崗位的。這個(gè)崗位從20xx年6月公開(kāi)招聘至今，已經(jīng)進(jìn)行了至少10輪面試，累計(jì)面試人數(shù)已超過(guò)百人，但仍然沒(méi)有合適的人選。也就是說(shuō)，百里挑一的標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)能為我們找到合適的人才。以此為例做一個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)算，按照百分之一的錄取率，假設(shè)每個(gè)月企業(yè)的招聘需求為10人，那就意味著，hr每個(gè)月至少要篩選1000份的并安排面試。而事實(shí)上，即便在招聘淡季，我們的實(shí)際需求也是這一假設(shè)的2—3倍，旺季則呈平方遞增。因此，每每飽受在絕望中尋找希望的洗禮時(shí)，同事們都堅(jiān)定地互勉：親，那人定在燈火闌珊處。其實(shí)，類(lèi)似的情況在各類(lèi)企業(yè)的招聘中并不少見(jiàn)，如今用百里挑一已無(wú)法貼切描述招聘到優(yōu)秀人才的艱難。而與之形成鮮明對(duì)比的，是人才招聘會(huì)上人頭攢動(dòng)的喧鬧景象，以及hr郵箱中每天三位數(shù)的。這其中從本科到碩士、從本土到海歸，僅從背景來(lái)看，一片繁榮，然而經(jīng)過(guò)層層面試后的平均崗位匹配度，卻不足15%。企業(yè)完全不接納無(wú)的大學(xué)生嗎？顯然不是。經(jīng)驗(yàn)固然重要，但新人的優(yōu)勢(shì)也同樣突出。職場(chǎng)新人是新鮮血液，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和融合能力的新人，能為職場(chǎng)的新陳代謝、持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的推動(dòng)力，只要明白充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)這個(gè)原則，在競(jìng)爭(zhēng)中就有無(wú)限的發(fā)展空間。因此，核心問(wèn)題不是企業(yè)要不要，而是企業(yè)要什么。對(duì)于職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)為短板的新人來(lái)說(shuō)，放之四海而皆準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為：獨(dú)立、成熟、能承壓、善學(xué)習(xí)、善合作。顯然，應(yīng)聘者中基本沒(méi)有認(rèn)為自己不具備以上任何一項(xiàng)素質(zhì)的，所以當(dāng)落選的現(xiàn)實(shí)擺在眼前，大多數(shù)人會(huì)產(chǎn)生疑惑，我到底哪點(diǎn)不符合？原因是，這標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)沒(méi)有看上去那么簡(jiǎn)單。它既不是求職寶典、攻略所能教授的技巧，更不是為得到一份工作，在試用期那一兩周的堅(jiān)持。它沉于心，才浮于面。因此之時(shí)，我們面對(duì)的其實(shí)不是某一個(gè)企業(yè)的面試官，而是是否在大學(xué)期間完成成熟蛻變的自己，曾經(jīng)經(jīng)歷的每一次轉(zhuǎn)變都在此時(shí)天然積累成了必然的結(jié)果。獨(dú)立是能力，成熟是心態(tài)獨(dú)立意識(shí)和成熟的心態(tài)并非隨著年齡的自然增長(zhǎng)而自然形成，每一次成長(zhǎng)必定伴隨著某種觸動(dòng)，也許是成功的狂喜，也許是失敗的無(wú)力，可能是自身的內(nèi)動(dòng)力驅(qū)使，更多的是無(wú)奈地被動(dòng)接受?？傊@些經(jīng)歷讓我們體會(huì)到了成就、渺小、震撼、愧疚等心理的波動(dòng)。首先是思維的獨(dú)立。但請(qǐng)注意，不是粗暴的叛逆。在家庭中樹(shù)立獨(dú)立地位的成熟方式，是給予家人足夠的安全感，讓家人信任你可以理性處理問(wèn)題，而不再擔(dān)心你會(huì)莽撞行事。比如，當(dāng)家人和你持有不同觀點(diǎn)，雙方各執(zhí)一詞時(shí)，是選擇冷靜分析，還是閉口不語(yǔ)，甚至揚(yáng)長(zhǎng)而去？在沖突中不僅要強(qiáng)迫自己形成控制情緒的意識(shí)，還要懂得如何平