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正文內(nèi)容

公司員工手冊(cè)制定流程(14篇)(編輯修改稿)

2025-08-02 21:00 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0 下午: 13:3017:30二、加班(1) 公司不提倡加班,力求高效率工作,在正常工作時(shí)間完成工作任務(wù)。(2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的,接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合,不得借故推辭。(3) 員工需要申請(qǐng)加班的,需先請(qǐng)示主管上司,經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班。(4) 加班補(bǔ)貼由主管上司視實(shí)際情況按公司獎(jiǎng)懲條例報(bào)請(qǐng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、上班登記制度(1) 公司員工一律實(shí)行上班登記制度,任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將通報(bào)批評(píng),累計(jì)三次違反本規(guī)定者,按曠工一天情況處理。(2)由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作,并負(fù)責(zé)在公司時(shí)鐘顯示9:00時(shí),在考勤登記表上注明標(biāo)識(shí)。任何遲到人員應(yīng)屬實(shí)登記到達(dá)公司的時(shí)間。(3)因外出工作原因,未能趕在9:00之前簽到的人員,在返回公司后,一定要即時(shí)補(bǔ)簽到,按實(shí)際到達(dá)公司的時(shí)間登記,并在“考勤表”的備注欄注明外出事由,交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字。(4) 上班準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司后沒有簽到的員工,因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理,一律按簽到時(shí)的時(shí)鐘顯示時(shí)間登記。四、外出規(guī)定(1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人,并說明外出的原因及預(yù)計(jì)返回的時(shí)間(并在外出登記本上登記),否則按外出辦私事處理。(2) 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。五、請(qǐng)休假及薪資事宜年休假(1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者,每年給予年假5天。(2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者,每年給予8天。(3) 服務(wù)滿五年以上者,每年給予10天。(4) 年休假應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意,方得休假,休假最小單位為半天,年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完,如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可延長(zhǎng)半年。帶薪病假員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)。事假員工確有需要請(qǐng)事假的,按規(guī)定簽批請(qǐng)假單后方可休假。若因突發(fā)事件無法親自辦理者,應(yīng)急速告知主管并請(qǐng)同事代為辦理。請(qǐng)事假將按基本工資/30天x事假天數(shù)扣減。婚假(含節(jié)假日)工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假,若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲,女滿23歲)的增加十天的有薪婚假,申請(qǐng)放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個(gè)月內(nèi)。產(chǎn)假(含節(jié)假日)符合計(jì)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。(1) 員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天),鉗產(chǎn)加15天,難產(chǎn)加30天,晚育加15天。(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假。(3) 哺乳期一年內(nèi),每天可有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。計(jì)劃生育假(含節(jié)假日)實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。慰唁假(含節(jié)假日)員工的直系親屬去世,該員工可獲三天有薪慰唁假,而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。公傷員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明),醫(yī)療期視作正常出勤,并按規(guī)定予以各種保障。公眾假期公司員工享有國(guó)家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。(1) 元月1日 1天(2) 3月8日(婦女節(jié),限女性) 半天(3) 5月1日(勞動(dòng)節(jié)) 3天(4) 國(guó)慶節(jié) 3天(5) 春節(jié) 3天獎(jiǎng)懲原則:行為表現(xiàn)優(yōu)異,或有特殊貢獻(xiàn)者,給予獎(jiǎng)勵(lì)。行為不符合規(guī)定,給公司造成不必要的損失者,給予處罰。獎(jiǎng)懲方法:獎(jiǎng) 勵(lì) 記嘉獎(jiǎng)一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50元 記小功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金150元 記大功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金450元 懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資50元 記小過一次 扣當(dāng)月薪資100元 記大過一次 扣當(dāng)月薪資450元 以上功過,必須在同一考核年度互相抵消。獎(jiǎng)懲關(guān)系: 嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次。 小功三次等于大功一次,大功三次可以考慮晉升。 警告三次記小過一次,小過三次記大過一次。 大過二次,視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。 記大過三次予以開除。獎(jiǎng)懲流程: 獎(jiǎng)懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理,并依事實(shí)提出建議。獎(jiǎng)懲建議人所提的獎(jiǎng)懲建議,可以針對(duì)本人,也可針對(duì)其他同事。 建議人所屬主管簽核。 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對(duì)所建議事實(shí)進(jìn)行會(huì)簽。,行政后勤部出公告,并登入該員工個(gè)人檔案,月末將獎(jiǎng)懲資料轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部門根據(jù)獎(jiǎng)懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除,則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù),發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則: 員工如有下列表現(xiàn)者,予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲:(1) 當(dāng)月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。(2) 當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。(3) 工作勤奮,責(zé)任感強(qiáng),工作業(yè)績(jī)突出。(4) 積極改進(jìn)工作方法,明顯提高工作效率。(5) 管理有方,業(yè)務(wù)推廣成效顯著。(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為。 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記小功獎(jiǎng)勵(lì):(1) 參與配合公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查。(2) 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。(3) 預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為,經(jīng)查屬實(shí)。(4) 遇突發(fā)事件,積極配合解決,且處理得當(dāng)。 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記大功或酌予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì):(1) 連續(xù)3個(gè)月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。(2) 參與公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查,并承擔(dān)主要角色。(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn),使公司獲得重大利益。(4) 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)采用確有成效者。(5) 辦理重要業(yè)務(wù)時(shí)成績(jī)特優(yōu)。(6) 適時(shí)消除意外事件或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。(7) 年底綜合評(píng)定被評(píng)為“年度優(yōu)秀員工”。懲罰實(shí)施細(xì)則 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記警告處分:(1) 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)3次以上。(2) 當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為差。(3) 連續(xù)3個(gè)月度考評(píng)被評(píng)為一般。(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位,但未造成損失。(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè),影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù),情節(jié)輕微。(6) 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲或口角,不服規(guī)勸。(7) 浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微。(8) 行為不檢點(diǎn),儀容不整或未按公司要求著裝,有損公司形象。(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。(10)未經(jīng)主管許可,上班時(shí)間私自會(huì)客或打私人電話。(11) 督導(dǎo)下屬無力,致使工作不能按時(shí)完成。(12)工作不力未盡職責(zé),或積壓文件以致延誤工作時(shí)效。(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動(dòng)累計(jì)達(dá)2次以上。 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記小過處分:(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作,致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。(2) 嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序或同事士氣,不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。(3) 捏報(bào)請(qǐng)假事由,經(jīng)查屬實(shí)。(4) 對(duì)同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。(5) 當(dāng)月無故曠工1次。 員工如有下列表現(xiàn)者,視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分:(1) 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守,使公司遭受重大損失。(2) 一個(gè)月內(nèi)無故曠工兩天,或以不實(shí)理由、證明請(qǐng)假者。(3) 散布謠言或泄露公司機(jī)密,對(duì)公司造成不良影響。(4) 遺失重要文件或物品,使公司遭受重大損失。(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督,情節(jié)嚴(yán)重。(6) 督導(dǎo)下屬不力,使公司遭受重大損失。 員工如有下列表現(xiàn)者,予以辭退處分:(1) 試用不合格。(2) 不能勝任本職工作,經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。(3) 在應(yīng)聘時(shí)偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。(4) 確認(rèn)患有精神異常,短期內(nèi)(1年)無法痊愈。(5) 試用1個(gè)月后,仍然公開刊登個(gè)人求職資料或到人才市場(chǎng)進(jìn)行應(yīng)聘活動(dòng)。(6) 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)三次。 員工如有下列表現(xiàn)者,予以開除處分:(1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙,嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。(2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密,使公司遭受損失。(3) 在工作時(shí)間內(nèi)或工作場(chǎng)所兼營(yíng)個(gè)人事業(yè)。(4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁,或以暴力威脅,情節(jié)嚴(yán)重。(6) 煽動(dòng)或組織罷工、怠工,或有罷工、怠工行為。(7) 非法集會(huì)或聚眾要挾,妨礙工作秩序。(8) 聚眾賭博,或酗酒鬧事,妨礙正常工作秩序。(9) 偷竊公司或同事財(cái)物。(10)濫用職權(quán),營(yíng)私舞弊或收受賄賂。(11) 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次。(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可,而往他處工作。(13)觸犯法律,被公安機(jī)關(guān)拘留,拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。(14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為???jī)效考核規(guī)定 員工獎(jiǎng)懲列入每月及年度績(jī)效考核檔案表。 如有記小過處分者,當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀。 如有記大過處分者,當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為合格 如有受開除處分者,當(dāng)月無須進(jìn)行績(jī)效考核 年度內(nèi)累計(jì)小過三次者,年度績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀 年度內(nèi)累計(jì)大過二次者,年度績(jī)效不得評(píng)為合格。嚴(yán)禁對(duì)外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對(duì)外訂單、采購(gòu)訂單及其它公司文件。本手冊(cè)所稱“商業(yè)秘密”,是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷計(jì)劃、客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略等。不論是口頭、書面等形式,凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念,可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等。入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù),決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密,以及從事與本公司相似的競(jìng)爭(zhēng)行為或其它與本公司利益沖突的行為。無論有意或無意造成公司資料外泄者,均將受到公司懲罰。有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者,公司將保留起訴權(quán)利。公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容,任何人不得以未知為由而免除責(zé)任。管理規(guī)則不盡之處,將隨時(shí)修訂。本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司每個(gè)員工持有的手冊(cè),離職時(shí)須歸還公司。公司員工手冊(cè)制定流程篇五第一章:總則第一條、本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。第二條、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。第三條、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)造、發(fā)展的公司精神,形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的八字方針,為公司的可持發(fā)展而努力。第四條、本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。第二章:細(xì)則第五條、工作時(shí)間:公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度。員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,并在留言板寫明去向。第六條、請(qǐng)病、事假規(guī)定:?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作的,及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù)。員工如需請(qǐng)事假,須事先提出書面申請(qǐng),說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù),并由部門經(jīng)理審核簽字,到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工事假連續(xù)3天(含3天),由部門經(jīng)審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因特殊情況,確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在事后說明理由,并立即補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病、事假以半天基本單位。第七條、加班及調(diào)休:加班時(shí)間以半天為基本單位。根據(jù)工作需要,由公司安排加班。加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。第八條、帶薪假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第九條、員工應(yīng)遵守事項(xiàng):心胸坦蕩,光明磊落,精誠(chéng)團(tuán)結(jié),相互合作。工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊。忠誠(chéng)xx,服從領(lǐng)導(dǎo),勤奮工作,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。員工有責(zé)任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報(bào)。員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,舉止大方,言語(yǔ)文明。待客禮貌,熱情周到。辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序。員工有以下情況,必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告:a、結(jié)婚或離異。b、姓名變更。c、身份證換領(lǐng)。d、本人或配偶分娩。e、住處或電話變更。第十條、禁止事項(xiàng):欺騙公司和同事的行為。泄露公司機(jī)密,歪曲事實(shí)散布流言蜚語(yǔ),以公司的名義在外招搖撞騙。工作懈怠,違反工作規(guī)定,無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示越權(quán)行事。獨(dú)斷專行,搞小團(tuán)體,無事生非,擾亂工作秩序。未經(jīng)許可,在工作時(shí)間接見私人來客,或帶私客在公司活動(dòng)。在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。未經(jīng)許可,從事其他職業(yè)。利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng),侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。假借職權(quán)營(yíng)舞弊。攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十一條、安全保衛(wèi)制度員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。辦公室嚴(yán)禁吸煙。遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。員工下班前應(yīng)清除廢物桶。下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,應(yīng)放入箱、柜內(nèi),并將柜門關(guān)閉。各辦公室下班后切斷電源,關(guān)閉水源,并將窗戶緊閉。最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司作最后安全檢查。公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,隨時(shí)保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生。第十二條、員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,要追究違紀(jì)者的責(zé)任,給予責(zé)任、處罰、賠償、直至辭退,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。公司員工手冊(cè)制定流程篇六第一章:序言本公司每位員工,無論在試用期或聘用期都應(yīng)了解本《手冊(cè)》全部?jī)?nèi)容,以明了本身的權(quán)利以及責(zé)任。員工如欲進(jìn)一步了解此《手冊(cè)》的解釋,請(qǐng)向行政部查詢。第二章:公司簡(jiǎn)介xxx房地產(chǎn)xx發(fā)有限公司,旨在從事房地產(chǎn)xx發(fā)、建設(shè)、出售、出租,并為租售后的不動(dòng)產(chǎn)提供配套服務(wù)。第三章:公司制度一、總則公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為董事會(huì),總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者,直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),員工應(yīng)遵守逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的制度。公司以高效、精干的原則設(shè)置機(jī)構(gòu)配備人員,并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,靈活調(diào)整,逐步充實(shí)。公司員工實(shí)行勞動(dòng)合同制,經(jīng)過36個(gè)月的試用期后,根據(jù)工作能力與表現(xiàn)委托其職務(wù)。二、會(huì)議制度每周五上午召xx一次各部門主管工作會(huì)議。每月月末召xx一次公司全體員工業(yè)務(wù)工作會(huì)議。不定期召xx專業(yè)技術(shù)會(huì)議。所有會(huì)議必須有會(huì)議記錄或會(huì)議紀(jì)要,視其內(nèi)容留存或報(bào)董事會(huì)。
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