【文章內(nèi)容簡介】 0 下午： 13：3017：30二、加班(1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務。(2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務的員工應該支持配合，不得借故推辭。(3) 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經(jīng)批準后方可安排加班。(4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。三、上班登記制度(1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理。(2)由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負責在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標識。任何遲到人員應屬實登記到達公司的時間。(3)因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補簽到，按實際到達公司的時間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務的負責人簽字。(4) 上班準時到達公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。四、外出規(guī)定(1) 員工外出辦理業(yè)務前，須告知相關(guān)負責人，并說明外出的原因及預計返回的時間(并在外出登記本上登記)，否則按外出辦私事處理。(2) 上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。五、請休假及薪資事宜年休假(1) 服務滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天。(2) 服務滿三年以上未滿五年者，每年給予8天。(3) 服務滿五年以上者，每年給予10天。(4) 年休假應事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應在當年度用完，如因業(yè)務之需經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長半年。帶薪病假員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準。事假員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天x事假天數(shù)扣減?；榧?含節(jié)假日)工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。產(chǎn)假(含節(jié)假日)符合計劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。(1) 員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天)，鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天。(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假。(3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時的哺乳時間。計劃生育假(含節(jié)假日)實行節(jié)育手術(shù)的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。慰唁假(含節(jié)假日)員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。公傷員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明)，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。公眾假期公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。(1) 元月1日 1天(2) 3月8日(婦女節(jié)，限女性) 半天(3) 5月1日(勞動節(jié)) 3天(4) 國慶節(jié) 3天(5) 春節(jié) 3天獎懲原則：行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻者，給予獎勵。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。獎懲方法：獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 記小功一次 獎勵獎金150元 記大功一次 獎勵獎金450元 懲 罰 記警告一次 扣當月薪資50元 記小過一次 扣當月薪資100元 記大過一次 扣當月薪資450元 以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。獎懲關(guān)系： 嘉獎三次等于小功一次。 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。 警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。 大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。 記大過三次予以開除。獎懲流程： 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。 建議人所屬主管簽核。 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進行會簽。，行政后勤部出公告，并登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財務部，財務部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除，則于當天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。獎勵實施細則： 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎獎懲：(1) 當月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。(2) 當月的月度評定被評為優(yōu)秀。(3) 工作勤奮，責任感強，工作業(yè)績突出。(4) 積極改進工作方法，明顯提高工作效率。(5) 管理有方，業(yè)務推廣成效顯著。(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻的行為。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎勵：(1) 參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。(2) 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有成效者。(3) 預先制止或檢舉嚴重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實。(4) 遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎金獎勵：(1) 連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。(2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查，并承擔主要角色。(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻，使公司獲得重大利益。(4) 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。(5) 辦理重要業(yè)務時成績特優(yōu)。(6) 適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失。(7) 年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。懲罰實施細則 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分：(1) 當月遲到或早退累計達3次以上。(2) 當月的月度評定被評為差。(3) 連續(xù)3個月度考評被評為一般。(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微。(6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。(7) 浪費公物，情節(jié)輕微。(8) 行為不檢點，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。(10)未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。(11) 督導下屬無力，致使工作不能按時完成。(12)工作不力未盡職責，或積壓文件以致延誤工作時效。(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分：(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機器設備遭受損失或傷及他人。(2) 嚴重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務正常作業(yè)。(3) 捏報請假事由，經(jīng)查屬實。(4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。(5) 當月無故曠工1次。 員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分：(1) 未經(jīng)準假而撤離職守，使公司遭受重大損失。(2) 一個月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。(3) 散布謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。(4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴重。(6) 督導下屬不力，使公司遭受重大損失。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分：(1) 試用不合格。(2) 不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。(3) 在應聘時偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。(4) 確認患有精神異常，短期內(nèi)(1年)無法痊愈。(5) 試用1個月后，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應聘活動。(6) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達三次。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分：(1) 利用職務之便招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。(2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務機密，使公司遭受損失。(3) 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。(4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴重。(6) 煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。(7) 非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。(8) 聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。(9) 偷竊公司或同事財物。(10)濫用職權(quán)，營私舞弊或收受賄賂。(11) 年度內(nèi)累計記大過三次。(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。(13)觸犯法律，被公安機關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。(14)其它導致公司重大損失、情節(jié)嚴重之過失行為?？冃Э己艘?guī)定 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。 如有記小過處分者，當月績效不得評為優(yōu)秀。 如有記大過處分者，當月績效不得評為合格 如有受開除處分者，當月無須進行績效考核 年度內(nèi)累計小過三次者，年度績效不得評為優(yōu)秀 年度內(nèi)累計大過二次者，年度績效不得評為合格。嚴禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機密文件的信息、物品等。入職員工應保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴守保密義務，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。有意泄漏公司機密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。公司員工務必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責任。管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂。本員工手冊解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡技術(shù)開發(fā)公司每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。公司員工手冊制定流程篇五第一章：總則第一條、本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。第二條、每位員工均應認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。第三條、公司員工應發(fā)揚務實、守信、創(chuàng)造、發(fā)展的公司精神，形成團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的八字方針，為公司的可持發(fā)展而努力。第四條、本手冊解釋權(quán)屬公司。第二章：細則第五條、工作時間：公司實行每周四十小時工作制。員工上下班嚴格實行打卡制度。員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板寫明去向。第六條、請病、事假規(guī)定：員工因病不能堅持工作的，及時向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù)。員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。員工事假連續(xù)3天（含3天），由部門經(jīng)審核簽字報總經(jīng)理批準。員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應在事后說明理由，并立即補辦手續(xù)。請病、事假以半天基本單位。第七條、加班及調(diào)休：加班時間以半天為基本單位。根據(jù)工作需要，由公司安排加班。加班處理按國家規(guī)定處理。第八條、帶薪假期按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第九條、員工應遵守事項：心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結(jié)，相互合作。工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。忠誠xx，服從領(lǐng)導，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。員工有責任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導提出合理化建議和情況匯報。員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。待客禮貌，熱情周到。辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告：a、結(jié)婚或離異。b、姓名變更。c、身份證換領(lǐng)。d、本人或配偶分娩。e、住處或電話變更。第十條、禁止事項：欺騙公司和同事的行為。泄露公司機密，歪曲事實散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當理由不服從上級指示越權(quán)行事。獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。在工作時間做與業(yè)務無關(guān)的事情。未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。利用公司設施進行與公司無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。假借職權(quán)營舞弊。攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務無關(guān)的物品進入工作場所。第十一條、安全保衛(wèi)制度員工應視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。辦公室嚴禁吸煙。遇火災隱患應及時清除。嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。員工下班前應清除廢物桶。下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內(nèi)，并將柜門關(guān)閉。各辦公室下班后切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應對公司作最后安全檢查。公司員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，隨時保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生。第十二條、員工因過失或故意違紀給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予責任、處罰、賠償、直至辭退，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。公司員工手冊制定流程篇六第一章：序言本公司每位員工，無論在試用期或聘用期都應了解本《手冊》全部內(nèi)容，以明了本身的權(quán)利以及責任。員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋，請向行政部查詢。第二章：公司簡介xxx房地產(chǎn)xx發(fā)有限公司，旨在從事房地產(chǎn)xx發(fā)、建設、出售、出租，并為租售后的不動產(chǎn)提供配套服務。第三章：公司制度一、總則公司最高權(quán)力機構(gòu)為董事會，總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者，直接對董事會負責，員工應遵守逐級請示報告的制度。公司以高效、精干的原則設置機構(gòu)配備人員，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，靈活調(diào)整，逐步充實。公司員工實行勞動合同制，經(jīng)過36個月的試用期后，根據(jù)工作能力與表現(xiàn)委托其職務。二、會議制度每周五上午召xx一次各部門主管工作會議。每月月末召xx一次公司全體員工業(yè)務工作會議。不定期召xx專業(yè)技術(shù)會議。所有會議必須有會議記錄或會議紀要，視其內(nèi)容留存或報董事會。