【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通知對(duì)方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律沒(méi)有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的。，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此造成的損失由乙方承擔(dān)責(zé)任。、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前___日以書(shū)面形式通知乙方。，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)需裁減人員的；，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方同時(shí)有第十一條所列情形之一，不受本條限制。第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前___日以書(shū)面形式（或試用期內(nèi)提前___日）通知甲方解除勞動(dòng)合同：；；、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的每工作一年計(jì)算一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因法律法規(guī)對(duì)于“一個(gè)月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。九、勞動(dòng)合同的終止和中止第十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，企業(yè)停工、停產(chǎn)___個(gè)月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的；；；，不能正常履行工作職責(zé)達(dá)___日以上的；；：___________________________第十七條有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書(shū)面通知，可以中止本合同。，致使原勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動(dòng)合同的；，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作，而甲方又未解除勞動(dòng)合同的；、停產(chǎn)1個(gè)月以上的；第十八條甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者中止/終止勞動(dòng)合同的證明，并在___日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦好工作交接后支付。十二、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第十九條甲方的違約責(zé)任：，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬___%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，按照國(guó)家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。第二十條乙方的違約責(zé)任：，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。若乙方單方面解除勞動(dòng)合同，按約定支付違約金；，另應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方___個(gè)月工資的違約金。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失（包括財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)的直接受損和期得利益的喪失）。：合同屆期未滿(mǎn)乙方離職或與甲方解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書(shū)面同意并結(jié)清甲方代墊的各類(lèi)費(fèi)用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來(lái)的直接及間接經(jīng)濟(jì)損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已獲悉甲方的管理制度（以培訓(xùn)簽到為準(zhǔn)）并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家規(guī)定處理。本合同未約事項(xiàng)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項(xiàng)違背國(guó)家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。本合同附件與合同具有同等效力。下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度；（二）工資發(fā)放條及簽收單；（三）補(bǔ)充協(xié)議等；甲方：____________乙方（簽名）：____________合同簽證日期：______年___月___日______年___月___日新員工入職培訓(xùn)的定義 新員工入職培訓(xùn)怎么說(shuō)篇十甲方(公司名稱(chēng))：_______________________乙方(個(gè)人姓名)：________________________身份證號(hào)：___________________________根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。試用期限為_(kāi)_______個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。一、乙方的工作崗位為_(kāi)_________________。試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計(jì)算，金額為_(kāi)_______元/月(rmb)。試用期間業(yè)績(jī)提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。二、試用期第一周為考察培訓(xùn)周，試用期未滿(mǎn)一個(gè)自然月離職(含主動(dòng)辭職和被辭退)，考察培訓(xùn)周按零工資計(jì)酬。試用期間，缺勤一律按事假計(jì)算，符合曠工則按曠工計(jì)算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長(zhǎng)試用期。三、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。四、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。五、試用期間，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前十天通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職，則甲方不予發(fā)放工資。六、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計(jì)算。七、試用期間，乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、試用期滿(mǎn)并考核合格后，簽訂正式勞動(dòng)合同。乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可書(shū)面申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期間，主要考核指標(biāo)達(dá)到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。九、試用期滿(mǎn)考核不合格者，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期。甲方對(duì)乙方的試用延長(zhǎng)期不應(yīng)超過(guò)三個(gè)月，延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：行為觸犯了國(guó)家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)者，應(yīng)同時(shí)辦理退職手續(xù)。十一、乙方新員工入職培訓(xùn)的定義 新員工入職培訓(xùn)怎么說(shuō)篇十一甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 ( 職位) 。二、試用時(shí)間為 個(gè)月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無(wú)工資。超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無(wú)餐費(fèi)補(bǔ)助。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定。提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付，提成為20%此按照公司的制度給付)。五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請(qǐng))，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、本協(xié)期滿(mǎn)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日新員工入職培訓(xùn)的定義 新員工入職培訓(xùn)怎么說(shuō)篇十二甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、您的試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為_(kāi)___元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為_(kāi)___元，其他補(bǔ)貼____元，合計(jì)____元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，本公司將書(shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。部門(mén)主管確認(rèn)：甲方(簽章)：____年____月____日乙方：____年____月____日新員工入職培訓(xùn)的定義 新員工入職培訓(xùn)怎么說(shuō)篇十三。，不得做兼職工作或在外自營(yíng)生意。、拉攏本公司員工離職，在內(nèi)部散布對(duì)公司不利謠言。：不得將公司文件、培訓(xùn)資料或其它物品交給非公司以外的其他人。非經(jīng)許可，不得閱讀、復(fù)制和摘抄公司文件。不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶(hù)資料。具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，不得向外傳遞和散播。不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其它方式傳遞公司秘密。不得將公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手傳播。，必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)公司工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司的合法權(quán)益。,因自身原因確實(shí)無(wú)法勝任(完成)工作崗位的相關(guān)工作要求,公司有權(quán)單方面解除雇傭關(guān)系。(包括工作崗位調(diào)動(dòng))。損壞公司財(cái)務(wù)必須照價(jià)賠償，并接受公司處罰。、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無(wú)故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關(guān)法律的制裁。，試用期不合格者，可依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定予以解雇，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償。,必須提前三天向公司人事部門(mén)提出申請(qǐng),辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職。(本人自愿履行以上所有公司相關(guān)條款，本合同書(shū)適用于試用期員工.)京柏人事行政部：_________________入職合同簽署人：_________________簽署日期：_________________簽署日期：_________________新員工入職培訓(xùn)的定義 新員工入職培訓(xùn)怎么說(shuō)篇十四甲方：_________________身份證號(hào)碼：_________________乙方：_________________身份證號(hào)碼：_________________根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。本協(xié)議期限為_(kāi)______(年/月)，自________年________月________日起至________年________月________日止。工作任務(wù)：(1)甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。(2)乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。(4)因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_