20xx年工作方案和實施方案工作方案包括幾個方面5篇(實用)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的政策規(guī)定的,按新的政策規(guī)定執(zhí)行。工作方案和實施方案 工作方案包括幾個方面篇五一、考核依據(jù)：在原有績效考核分配方案的基礎(chǔ)上，采納全校教職工的合理建議，經(jīng)學校工會委員會討論通過的《江都區(qū)實驗初中教職工獎勵性績效工資考核分配方案（試行稿）》。二、考核分配工作領(lǐng)導小組：組長：楊國斌成員：張建、吳新華、楊建華、劉小平、王修明、嚴秋明姚愛萍、金中、唐寶泉、李立松、劉勝、郭飛、李卉、李明、吳莉莉、劉芳、劉美玲、張筱山、劉德俊、湯傳軍、向忠秋、湯寶興、各教研組長、各年級組長三、核算小組具體分工：楊建華：負責統(tǒng)籌安排。張建、唐寶泉、曹鶴平：負責教師工作量、質(zhì)量獎、教科研獎的考核分配工作。金中：負責干部津貼、班主任津貼及出勤獎的考核分配工作。劉小平：負責師德及育人獎及優(yōu)秀班主任獎勵的考核分配工作。吳新華：負責后勤工作人員的考核分配工作。嚴秋明：負責解釋說明績效考核方案中的有關(guān)內(nèi)容。董紅梅：負責合成匯總。四、序時進度安排：7月1日5日：各考核小組根據(jù)方案進行核算；7月6日12日：會計室合成匯總；召開校長辦公會及全體考核工作領(lǐng)導小組成員會議；7月13日18日：考核結(jié)果公示；7月19日：上報教育局。揚州市江都區(qū)實驗初中20xx630工作方案和實施方案 工作方案包括幾個方面篇七為了確保我縣xx年特設(shè)崗位教師面試工作的順利進行，根據(jù)《江西省組織實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特設(shè)崗位計劃教師”實施辦法》、《江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定（試行）的通知》，結(jié)合橫峰縣的實際情況，現(xiàn)就特崗教師的面試工作制定如下方案：一、面試目的和原則面試工作的主要目的是考查考生在筆試中難以體現(xiàn)的教師專業(yè)技能以及個人身體、心理、思想品德等素質(zhì)，了解和鑒別考生從事教育教學工作的動機、心態(tài)、能力和發(fā)展?jié)摿Φ?。面試工作?yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，努力做到程序規(guī)范、方法科學、工作嚴密，確保特設(shè)崗位教師面試工作的質(zhì)量和秩序。二、面試對象參加面試的考生由省教育廳根據(jù)筆試成績和考生志愿，按照從高分到低分的順序，根據(jù)我縣設(shè)崗數(shù)及實際情況，確定分學段、分學科崗位設(shè)置數(shù)的1：。如果有多位考生因筆試成績并列進入面試末位，可同時參加面試。三、面試資格復審所有入闈面試人員必須在規(guī)定時間內(nèi)進行面試資格復審。資格復審時間：8月18日—8月19日。資格復審地點：橫峰縣教育局人事股。面試復審應(yīng)提交的材料：身份證；畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生就讀學校開具的能如期畢業(yè)證明；報到證；教師資格證（應(yīng)屆畢業(yè)生要求出具當?shù)亟處熧Y格認定機構(gòu)“符合認定條件，教師資格證正在辦理中”的證明）；現(xiàn)實表現(xiàn)材料證明（限往屆畢業(yè)生，由考生戶籍所在地居委會或所在單位出具）。填寫好橫峰縣xx年“特崗教師”招聘資格復審表一式二份（表格附后）四、組織領(lǐng)導特崗教師面試工作在縣教育工委領(lǐng)導下進行，由教育局牽頭，人事局、編制辦、財政局、監(jiān)察局參與并共同組織實施。五、面試評委構(gòu)成由縣教育局負責組建各學科面試考核教師作為面試評委。每個評委組人數(shù)為7人，去掉一個最高分和一個最低分后，取其余成績的平均分即為應(yīng)試者的面試成績。面試前對所有參加面試的工作人員及評委進行培訓。六、面試基本方式面試采取全程封閉的方式進行。特崗教師面試主要采用“說課（占70%）”、“現(xiàn)場答辯（占30%）”相結(jié)合
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