秦龍礦泉飲品公司章程(18頁(yè))-經(jīng)營(yíng)管理(編輯修改稿)
2025-09-21 06:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用或辭退； （五） 擬定企業(yè)合并、分立、終止和清算方案； （六） 制定企業(yè)各項(xiàng)管理制度； （七） 其他應(yīng)該履行的職責(zé)。 第十七條 董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況可 隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議研究布置有關(guān)工作，會(huì)議由 董事長(zhǎng)主持。 董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì) 所議事項(xiàng)和所作的決議形成記錄，出席研究布置有關(guān)工作，會(huì)議由 董事長(zhǎng)主持。 董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)和所做的決議形成記錄，出席會(huì)議的董事應(yīng)在會(huì)議 記錄上簽名，重大事項(xiàng)應(yīng)提交股東大會(huì)通過(guò)，形成 書(shū)面決議，所形成的決議受法律保護(hù)。 董事會(huì)實(shí)行一股 一票表決制。董事會(huì)決議的法定票數(shù)必須達(dá)到入會(huì)董事票數(shù)半數(shù)以上，否則視為無(wú)效決議。 第十八條 公司監(jiān)事會(huì)由三人組成，是企業(yè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，實(shí)行 一股 一票制。監(jiān)事會(huì)決議的法定票數(shù)必須達(dá)到入會(huì) 監(jiān)事票數(shù)的半數(shù)以上，否則視為無(wú)效決議。設(shè)監(jiān)事長(zhǎng)一人（兼財(cái)務(wù)總監(jiān)），監(jiān)事會(huì)監(jiān)事 6 由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生 ，監(jiān)事長(zhǎng)有監(jiān)事會(huì)監(jiān)事選舉產(chǎn)生，主持監(jiān)事會(huì)工作，其職權(quán)是： （一） 按時(shí)列席董事會(huì)會(huì)議實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督； （二） 檢查監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)執(zhí)行情況； （三） 對(duì)董事會(huì)在管理及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為進(jìn)行監(jiān)督，評(píng)議董事會(huì)及董事履職并向股東大會(huì)報(bào)告情況 （四） 當(dāng)董事長(zhǎng)或常務(wù)副董事長(zhǎng)的行為損害公司利益時(shí)要求及時(shí)予以糾正或制止，必要時(shí)，提議召開(kāi)股東大會(huì)討論糾錯(cuò)整改； （五） 及時(shí)召開(kāi)監(jiān)事會(huì)并按時(shí)向股東大會(huì)報(bào)告工 作； （六） 履行《章程》賦予的其他權(quán)利。 第十九條 監(jiān)事會(huì)原則上每季召開(kāi)一次。 第二十條 公司設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理各一人?？偨?jīng)理有董事會(huì)考察聘任，總經(jīng)理對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和行政管理全面負(fù)責(zé)。副總經(jīng) 理由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任，協(xié)助總經(jīng)理工作。 第四章 企業(yè)管理 7 第二十一條 依照股份制企業(yè)有關(guān)規(guī)定，以自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，機(jī)制靈活為原則，全面推行崗位責(zé)任制。 第二十二條 產(chǎn)品質(zhì)量管理，因嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家產(chǎn)品質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)到生產(chǎn)部各車(chē)間、班組，員工的工資應(yīng)與產(chǎn)品的質(zhì)量與效益掛鉤。 第二十三條 依照公司法，要嚴(yán)格產(chǎn)品出入庫(kù)、運(yùn)輸、銷(xiāo)售、開(kāi)發(fā)市場(chǎng)等每個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)化管理。 第二十四條 生產(chǎn)銷(xiāo)售及售后服務(wù)，均實(shí)行計(jì)件制。 第二十五條 人事管理：公司員工一律實(shí)行分級(jí)聘用制，即董事會(huì)聘用總經(jīng)理，總經(jīng)理聘用副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理聘用班組責(zé)任人和員工，各級(jí)聘用人員一律報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，建立完整人事檔案，納入正規(guī)化管理，所有員工一律與公司簽訂勞動(dòng)用工合同；為持股員工，不享受分紅。逐步建立 統(tǒng)籌養(yǎng)老、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金制度，不斷提高員工福利待遇，解決員工的后顧之憂(yōu)。所有工人違章違紀(jì)按公司制度和有管政策規(guī)定處理 第二十六條 工資管理：一線生產(chǎn)員工與銷(xiāo)售員工實(shí)行計(jì)件工資；入股員工和未股員工同工同酬，實(shí)行按勞分配；管理人員實(shí)行基本工資加效益工資。 第二十七條 財(cái)務(wù)管理：建立健全資產(chǎn)管理、成本費(fèi)用、收益分配和包邊編制等制度。嚴(yán)格財(cái)務(wù)收支，加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算，制度財(cái)務(wù)實(shí)施管理細(xì)則，實(shí)行“三簽一報(bào)”制，每月應(yīng)向董事會(huì)提供有關(guān)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析。任何人不得挪用資金，不得為他人提供擔(dān)保。
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