【文章內(nèi)容簡介】 不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的39。態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。如乙方違反此條規(guī)定。本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的。乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期：年 月 日保護企業(yè)的勞動合同篇四甲方（用人單位或受委托的項目部）：地址：聯(lián)系電話：乙方（姓名）：性別：身份證號碼：現(xiàn)住址：甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，并對有關(guān)問題作以下約定：不足一個月時間的用工：從年月日至年月日（不設(shè)試用期）。完成一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。甲方安排乙方工作地點：從事（工種）：數(shù)（質(zhì)）量要求：工資計算方式：（1）計時（每天或每月工資標準）（2）計量（件）（單價數(shù)量）工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣元，余款待任務(wù)完成后全部付給。甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 月 日年 月 日保護企業(yè)的勞動合同篇五甲方(用人單位)名稱:住所:法定代表人或主要負責人(委托代理人):乙方(勞動者)姓名:性別:現(xiàn)居住地地址:戶籍所在地地址:居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年月 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.(二)無固定期限:自用工之日 年 月 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.(三) 年月 日至 工作任務(wù)完成時即行終止.第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種),乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點,工作崗位(工種).第三條 乙方應按照甲方要求,完成 工作數(shù)量,并達到 質(zhì)量標準.第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:(一)實行標準工時工作制度.(二)實行綜合計算工時工作制度.(三)實行不定時工作制度.休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的`職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查.第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓.第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告.第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準).第十條 乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:(一) .如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定.(二),計件單價約定為 元/件, 元/件,元/件.(