企業(yè)工會活動方案策劃企業(yè)工會工作方案(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:20 本頁面
【文章內容簡介】 簽訂集體合同類。主要考評工會是否能夠和資方代表進行集體談判；能否按時簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工特殊保護合同和職業(yè)病防治專項集體合同。負責人為高超。勞動關系協(xié)調委員會類。主要考評企業(yè)是否成立勞動關系協(xié)調委員會；遇到勞資糾紛時能否進行有效調解和信息及時上報。負責人為黃臣、高超。青年交友活動類。主要考評企業(yè)是否有紅娘志愿者；紅娘是否能夠建有本企業(yè)的單身青年數(shù)據(jù)庫；是否能夠組織“相約星期五”交友活動；平常是否能夠參加單身青年或其他紅娘之間的線上線下交流活動；是否有成功牽手的案例。負責人為黃臣、瞿蕾。信息員宣傳類。主要考評企業(yè)是否有信息員；能否向工會網(wǎng)站、工會微博、微信提供信息；能否在工會網(wǎng)站和微博、微信上和大家進行互動。負責人為唐宇峰。微公益活動類。主要考評是否能夠積極參與該項活動（信息員是否參與微博的轉發(fā)和評論）；是否能夠提供微夢想以及能否為職工實現(xiàn)微夢想提供幫助。負責人為陸鈺。勞動競賽類。主要考評是否能夠參加“科技創(chuàng)新”評比活動、是否參加“創(chuàng)新達人賽”活動；本企業(yè)是否組織形式多樣的各種勞動競賽活動。負責人為高超、黃臣。文體活動類。主要考評工會是否組織員工喜歡的文體活動；是否積極參加園區(qū)、新區(qū)組織的各種文體活動；是否能夠承擔區(qū)域性的一些文體活動。負責人為邢向陽。財務審計工作類：主要考評工會經費收支情況，包括會費收入、撥交經費收入；工會經費支出情況，包括職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、其他支出等；工會經費的上交經費情況和工會經費的預算、決算執(zhí)行情況。負責人為瞿蕾。企業(yè)工會創(chuàng)新工作類。主要考評工會圍繞著“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”工作宗旨，進行的工作創(chuàng)新。負責人為朱曉明。（一）綜合考評：4月發(fā)出評選活動通知，布置考評活動方案。7月份進行年中考評打分?？荚u情況進行工會內部通報，并在工會網(wǎng)站、微博、微信上公布，對成績突出的給予獎勵。12月份進行年終考核評分。運用企業(yè)工會自評和上級工會考評相結合的方法進行綜合考核評分，考評結果以通報的形式發(fā)布，并在網(wǎng)站、微博、微信上公布成績和獎勵名單。（二）單項考核對青年交友活動類、信息員宣傳類，分別設立詳細的打分細則，根據(jù)實際情況逐項進行評分，每季度考評通報一次。簽訂集體合同類、勞動關系協(xié)調委員會類、勞動競賽類、微公益活動類、文體活動類、財務審計工作類、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類，年底11月份考評通報一次。各項考評成績，均公開公布在工會網(wǎng)站、微博、微信上。（一）綜合考評獎項設置根據(jù)年度綜合評定總分值進行排名，對各企業(yè)工會、工會主席進行年中、年終物質獎勵。單項獎：（1）組織建設規(guī)范獎10家（2）維權服務規(guī)范獎10家（3）文化引領規(guī)范獎10家（4）促進企業(yè)規(guī)范獎10家（5）經費管理規(guī)范獎10家綜合獎：評出“規(guī)范化建設先進單位”10家（二）單項重點工作考核根據(jù)青年交友活動類、信息員宣傳類單項打分結果，對各企業(yè)工會進行排名通報。年終根據(jù)季度通報情況，評定10家“信息工作先進單位”，10名“先進信息員”、“十佳紅娘志愿者”。對每季度和年底其他單項通報的先進單位，給予具體負責人一定的物質獎勵。各企業(yè)工會應重視規(guī)范化考評活動，在工會委員會內部應該統(tǒng)一思
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