【文章內容簡介】 資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、業(yè)務考評試用期考核：試用期期限3個月，試用期內簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價充分完成上級領導交與的任務。試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同。考核業(yè)績未達標的業(yè)務經(jīng)理，公司有權與其解除聘用合同?？己藰I(yè)績未達標的業(yè)務經(jīng)理，有權選擇離開本公司或者轉為本公司兼職人員(兼職只有提成)。六、違約責任由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任。雙方甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金。給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付七、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。十、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲方(蓋章)：法定代表(委托代理人)：乙方(簽名)：年月日年月日合同鑒證人(簽章)：合同鑒證機構(蓋章)：年月日業(yè)務員聘用合同怎么簽篇四甲方：乙方：身份證號：聯(lián)系電話：甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方從事店面銷售工作，甲、乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照合法、自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限：本合同有效期限為年，自20年月日至20年月日止，合同期滿聘任關系自然終止，其中前個月為試用期。，乙方認為不再續(xù)簽聘任合同的，應在合同期滿前一個月書面通知甲方。，如甲方繼續(xù)聘任乙方，或乙方仍想競聘甲方工作，經(jīng)甲方同意，可在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作時間：，甲、乙雙方同意按不定時工作制為乙方的工作時間。第三條乙方的待遇。工資由基本工資和提成獎金等構成。，獎金按業(yè)務額提成。轉正后的基本工資為元/月，獎金按業(yè)務額%提成，按公司規(guī)定發(fā)放。，轉正后定額任務為月銷售額(打折的業(yè)務額除外)，以業(yè)務總額按提成點數(shù)計算提成獎金，未達到定額任務的無提成。：1)月銷售額超過萬元(不含萬元)以上的，超出%提成。，若業(yè)務員考核為優(yōu)秀或不合格的，則按公司的業(yè)務員考核管理制度和業(yè)務員管理制度相關內容執(zhí)行。%提成獎金，剩余20%作為風險金，在六個月后發(fā)放。、崗位調動、或其它正常情況下離崗、離職的員工，可按規(guī)定發(fā)放未發(fā)完的風險金。、工作重大失誤、自動離職、違反公司規(guī)章制度等被辭退、除名的員工，其未發(fā)放的提成獎金、風險金等一律全部取消。第三條甲方的權利與義務：。、業(yè)務技術、職業(yè)道德及各種規(guī)章制度的培訓。，提供宣傳資料和相關產品證件或必要的資源。、相應的業(yè)務關系或進程進行督導，協(xié)助乙方完成業(yè)務目標。第四條乙方的權利與義務：、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益。，并服從甲方的工作安排。，努力開展業(yè)務，開拓市場，完成甲方安排的任務目標。，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，作好業(yè)務計劃和安排。按規(guī)定及時向公司提交真實準確的客戶資料、市場信息以及各項業(yè)務活動信息、數(shù)據(jù)等。、品牌形象及商標權，不得做出有損公司形象或利益的行為。，嚴格保密甲方所有商業(yè)資料，不得向任何第三方泄露非甲方已公開的商業(yè)資料，嚴格執(zhí)行各項相關條款，違約者每次將賠償人民幣十萬元違約金。，在本合同合約期限內，乙方不得和任何與甲方構成直接商業(yè)競爭關系的企業(yè)、商業(yè)機構或者組織、個人進行相同或者類似本合同內容的合作，不得有炒單、轉客給其它公司的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時終止其合同并有權要求乙方賠償每單/每客人民幣五萬元。，乙方不得以甲方的任何名譽開展任何活動，否則甲方有權追究乙方相關責任，乙方每次將賠償人民幣五萬元違約金。，與甲方無關。對于非工作造成的身體疾病或其它非工作原因直接造成的傷害完全由乙方自行負責。第五條聘任合同的變更、終止和解除，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。，聘任合同即自行終止。，聘任合同可以解除。，當任何一方進入最終清算期，無需任何通知，本協(xié)議自動終止。，甲方可以解除聘任合同：1)經(jīng)驗證乙方提供了虛假的人事資料。2)在試用期內，被證明明顯不符合應聘崗位要求。3)嚴重違反工作紀律或甲方各項規(guī)章管理制度。4)乙方違反本協(xié)議相關條款，并在收到甲方書面通知后，7天內未能糾正過失。5)乙方的不當行為損害了甲方有關聲譽，或在業(yè)務過程中，直接或間接損害了甲方的利益。6)乙方連續(xù)二個月無任何業(yè)績或達不到公司基本要求的，甲方有權終止合同。7)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘任合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成協(xié)議的。8)附合國家、地方法律法規(guī)中可解除合同條款的。第六條其它