20xx年解除勞動協(xié)議書和離職證明(優(yōu)秀13篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：______乙方(簽字)：______日期：____年____月____日解除勞動協(xié)議書和離職證明篇六甲方（用人單位）：名稱：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：公司和員工合稱為“雙方”單獨稱為“一方”。雙方達成如下協(xié)議：員工和公司一致確定，員工和公司之間的勞動合同自xx年x月x日解除，社保、公積金繳納至年月。乙方承諾已經(jīng)仔細閱讀了并完全理解《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條等有關(guān)經(jīng)濟補償方面的法律規(guī)定，但乙方仍自愿與甲方履行本協(xié)議的經(jīng)濟補償金方案。（1）公司同意向員工支付人民幣26160元整。（2）另給予職工本人6個月的醫(yī)療補助費，支付人民幣13080元整。本協(xié)議自生效起其他訴求自愿放棄。特此通知際華三五二二裝具飾品有限公司人力資源部xx年x月x日解除勞動協(xié)議書和離職證明篇七乙方: ________________經(jīng)過雙方協(xié)商一致,:乙方自年月開始在華峰花園從事職務(wù),至今已經(jīng)年,期間乙方最后三個月平均工資為元。根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定,雙方同意甲方一次性給予乙方個月平均工資的經(jīng)濟補償金(管理公司征詢發(fā)展商方面的同意)。本協(xié)議在雙方簽字后即可生效,任何一方不得反悔,否則視為放棄所有補償權(quán)利。乙方: ________________代表: ________________時間: ______年____月____日時間:______年____月____日解除勞動協(xié)議書和離職證明篇八勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的`勞動合同條款所作的修改或增減。解除勞動合同協(xié)議書適用的法律條款解除勞動合同協(xié)議書適用勞動法第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條遇見未知的自己在線閱讀的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。解除勞動合同的情況合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害；客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。解除勞動協(xié)議書和離職證明篇
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