【文章內(nèi)容簡介】 ，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過 2 個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的崗位職責要求第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條 乙方實行以下工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第9條 乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。第10條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第11條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第12條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。第13條 乙方試用期的工資標準為 元/月。第14條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標準發(fā)放：年 月 日至 年 月 日,月薪 元 (含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)，提成按當月科室完成業(yè)績結(jié)算。協(xié)定事項：(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應付乙方全部獎金。(2)若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金。(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。第15條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15 日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第16條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第17條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第18條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第19條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方 確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。第20條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第21條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第22條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第23條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。，被證明不符合錄用條件的。錄用條件為：①崗位技能：②管理要求：③合作意識：④員工心態(tài)：⑤其 它：(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。第25條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第 26條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?；蛘呱a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?；蛘咂渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第28條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第29條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第30條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于 個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第31條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第32條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。第33條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：。 4000 元。第34條 保密協(xié)議、業(yè)務客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失。，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職。不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動。不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易。，乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。5. 乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。第 35條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第36條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第37條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第38條 其它約定：乙方因個人發(fā)展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動合同。因特殊情況，如季節(jié)性經(jīng)營、重大經(jīng)營調(diào)整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發(fā)放基本生活費用。甲 方： (蓋章) 乙 方： (簽字)法人代表：日 期： 日 期：醫(yī)院勞動合同違約金篇八甲方(單位)名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機構(gòu)代碼：乙方(勞動者) 姓名： 性別：身份證號碼：戶口所在地：聯(lián)系電話：在京住址： 郵政編碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：固定期限：自 起至 止。其中試用期自 止，期限為 天。第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第4條 甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過 2 個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的崗位職責要求第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條 乙方實行以下工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第9條 乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。第10條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第11條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第12條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。第13條 乙方試用期的工資標準為 元/月。第14條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標準發(fā)放： 年 月 日至 年 月 日,月薪 元 (含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)，提成按當月科室完成業(yè)績結(jié)算。協(xié)定事項：(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應付乙方全部獎金。(2)若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金。(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。第15條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15 日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第16條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第17條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第18條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第19條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方 確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。第20條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第21條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第22條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第23條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。，被證明不符合錄用條件的。錄用條件為：①崗位技能：②管理要求：③合作意識：④員工心態(tài)：⑤其 它：(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。第25條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第 26條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?；蛘呱a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?；蛘咂髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?；蛘咂渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第28條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第29條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第30條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成