【文章內(nèi)容簡介】 ，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓大家網(wǎng)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務(wù)，超前服務(wù)，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導干部，在日常管理中宣貫培訓大家網(wǎng)企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù)。在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建設(shè)是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領(lǐng)導，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。（一）要提高認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學習研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增強對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認識；及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅持用社會主義的先進文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進企業(yè)文化建設(shè)。（二）要加強領(lǐng)導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員，明確工作責任。在機構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強，不能削弱，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。公司企業(yè)文化培訓心得體會篇九隨著企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要性日益凸顯，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化的建設(shè)和培訓。作為一名員工，我很榮幸能夠參加公司組織的企業(yè)文化培訓課程，并從中受益匪淺。下面我將結(jié)合課程內(nèi)容和我的親身經(jīng)歷，分享一下我的心得體會。首先，企業(yè)文化培訓教會了我重視團隊合作的重要性。在課程中，我們被要求進行各種小組活動，通過密切的合作來實現(xiàn)共同的目標。通過這些團隊活動，我意識到只有充分發(fā)揮團隊的智慧和力量，才能取得更好的成績。而且，團隊合作還能激發(fā)每個人的積極性和創(chuàng)造力，促進與他人的良性互動，建立良好的工作氛圍。這對于我個人的職業(yè)發(fā)展和與同事之間的關(guān)系都有著積極的影響。其次，企業(yè)文化培訓也讓我認識到持續(xù)學習的重要性。在課程中，我們不僅學習了企業(yè)文化的定義和核心價值觀，還從企業(yè)文化的歷史和案例中吸取了許多有價值的經(jīng)驗教訓。這讓我意識到，只有不斷學習和提升自己的知識和技能，才能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，并在競爭激烈的市場中立于不敗之地。因此，我決定將持續(xù)學習作為一種習慣，并將其融入到我的日常工作中。另外，企業(yè)文化培訓也教會了我如何更好地與同事和上級進行溝通。在企業(yè)中，信息傳遞的效率和準確性對于工作的順利進行至關(guān)重要。通過課程中的角色扮演和演練，我學會了如何更好地表達自己的意見和觀點，如何聆聽他人的建議，如何有效地回應(yīng)他人的需求和關(guān)切。這些技巧不僅在工作中，也在我的個人生活中發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)在，我更加愿意主動與他人進行交流，與同事和上級保持良好的工作關(guān)系，從而提高工作效率和工作質(zhì)量。最后，企業(yè)文化培訓還讓我更加明確了自己的職業(yè)目標和價值觀。每個企業(yè)都有自己的獨特文化，不同的企業(yè)文化適合不同類型的人。在課程中，我們學習了各種企業(yè)文化的特點和優(yōu)勢，并對自己的職業(yè)發(fā)展進行了思考和規(guī)劃。通過深入了解不同企業(yè)的文化，我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，并確定了一些長遠的職業(yè)目標。同時，我也更加清楚了自己的價值觀，并決定在工作中堅守自己的原則和信仰?？偟膩碚f，企業(yè)文化培訓不僅在知識和技能上對我產(chǎn)生了積極的影響，更重要的是激發(fā)了我對自己職業(yè)發(fā)展的熱情和動力。通過團隊合作、持續(xù)學習、良好溝通和明確職業(yè)目標，我相信我能夠在未來的職業(yè)生涯中取得更好的成績，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我將一直珍視企業(yè)文化培訓給予我的啟示和收獲，將其融入到我的工作和生活中，不斷追求進步和發(fā)展。公司企業(yè)文化培訓心得體會篇十企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和核心競爭力，企業(yè)文化的建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。為了加強員工對企業(yè)文化的了解和認同，我參加了公司組織的一次線下培訓活動。這次培訓給我留下了深刻的印象，下面我將就此主題進行分析和總結(jié)。首先，培訓過程中突出了企業(yè)文化的重要性。培訓一開始，講師就強調(diào)了企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要影響力。通過講解公司的核心價值觀、使命和愿景等，我們真正認識到了企業(yè)文化對于企業(yè)的戰(zhàn)略決策、員工行為和產(chǎn)品服務(wù)等方面的影響。企業(yè)文化不僅可以增強企業(yè)凝聚力和員工歸屬感，還可以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。這讓我更加堅信，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。其次，培訓通過多樣化的形式增強了員工對企業(yè)文化的理解。培訓活動采用了講座、案例分享和團隊合作等多種形式，使得培訓過程更加生動有趣，并且能夠更好地引起我們的興趣。我們通過學習企業(yè)歷史和領(lǐng)導者的發(fā)言，了解了公司成立的初衷和發(fā)展歷程。通過分享企業(yè)在市場競爭中取得成功的案例，我們更深刻地理解了企業(yè)文化對于企業(yè)的戰(zhàn)略決策和發(fā)展路徑的重要性。而通過團隊合作的游戲環(huán)節(jié)，我們更加深入地體驗到了企業(yè)文化所推崇的價值觀和行為準則。這些多樣化的形式讓我們加深了對企業(yè)文化的理解，并且激發(fā)了我們對企業(yè)文化的熱愛和信心。再次，培訓活動給我們提供了互動交流的機會。在培訓過程中，我們有機會與企業(yè)領(lǐng)導、員工代表進行面對面的交流。在這些交流中，我們可以提出自己的疑問和想法，并且得到了及時的解答和反饋。這種互動交流的機會，不僅使我們對企業(yè)文化有了更深入的認識，也增進了員工之間的交流和合作。通過聽取不同員工的分享和經(jīng)驗，我們對企業(yè)文化的理解和應(yīng)用更加全面和深化了。這樣的互動交流機會不僅加強了培訓的效果，更提高了企業(yè)員工的歸屬感和參與度。最后，培訓活動提供了實踐和應(yīng)用的機會。培訓不僅有理論知識的講解，還有實踐操作和應(yīng)用的環(huán)節(jié)。通過實際操作和應(yīng)用，我們更加深入地領(lǐng)悟了企業(yè)文化的內(nèi)涵。而實踐和應(yīng)用的機會，讓我們更加有信心去踐行和宣揚企業(yè)文化，推動企業(yè)文化的發(fā)展和實踐。這樣的實踐和應(yīng)用機會，增強了我們對企業(yè)文化的認同度和積極性?？傊?，我參加的企業(yè)文化線下培訓活動給我留下了深刻的印象。通過這次培訓，我深刻認識到了企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性，并且通過多樣化的形式、互動交流和實踐應(yīng)用等環(huán)節(jié)，增強了我們對企業(yè)文化的認知和理解。這樣的培訓活動不僅提升了員工的綜合素質(zhì)和能力，更為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。讓我們不斷努力，為企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的力量。公司企業(yè)文化培訓心得體會篇十一20xx年xx月xx日有幸參加了關(guān)于企業(yè)文化理念的學習，收獲頗多并深受鼓舞與啟發(fā)。使我對于企業(yè)文化有了較為全面的認識，從對企業(yè)文化單一的認識上升到對企業(yè)文化的概念，內(nèi)涵都有了一個全新的認識與提升。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化可以體現(xiàn)企業(yè)及其員工的價值準則、經(jīng)營理念、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。王府井百貨在近60年的發(fā)展過程中，形成了自己所特有的企業(yè)文化理念。通過本次學習使我深深感到，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)的文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。作為王府井百貨的一員，我們每一位員工都應(yīng)該秉承王府井百貨的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記踐行“為了人，服務(wù)人，成就人”這一我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀?！耙匀藶楸尽辈粏问强茖W發(fā)展觀的核心，也是王府井百貨的信條。在對待顧客，服務(wù)顧客以及面對員工時，都提出了具體要求。踐行企業(yè)核心價值觀，要求我們必須“用心”去理解，“用心”去實踐，真正把企業(yè)核心價值觀落實到實處，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們工作中的的每一點每一滴中?！耙粓F火”的企業(yè)精神，將“客戶第一的服務(wù)精神”“團結(jié)友愛的協(xié)作精神”“激情超越的創(chuàng)新精神”囊括其中。為我們王府井百貨人在服務(wù)理念，工作方式及應(yīng)有的工作狀態(tài)方面做了十分詳盡的解釋，也為我們在工作中所應(yīng)有的“精氣神”提出了具體要求和工作指導。曾經(jīng)在影視作品中看到軍隊中有“亮劍精神”的說法，在兩軍對壘，面對重大抉擇的時候要勇于“亮劍”?！傲羷瘛本褪擒娀?，一支具有了“軍魂”的軍隊往往是戰(zhàn)無不勝的。那么，企業(yè)也是一樣。俗話說“商場如戰(zhàn)場”，雖不見硝煙但“戰(zhàn)斗”也同樣激烈。在社會主義市場化經(jīng)濟的大潮中，對企業(yè)也提出了更高的要求，企業(yè)如何在各種競爭角逐中勝出?除了各種看得見的`舉措，“企業(yè)精神”也是至關(guān)重要的。企業(yè)精神即企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。王府井百貨“一團火”的企業(yè)精神，始終把客戶放在第一位，對內(nèi)團結(jié)友愛，永遠充滿激情的工作狀態(tài)。這就是我們企業(yè)的“魂”，我堅信有了“魂”的企業(yè)也同樣是戰(zhàn)無不勝的。另外，使我深感敬佩的是，王府井百貨打破傳統(tǒng)的商業(yè)信條。不是單純的追求經(jīng)濟價值，而是將“創(chuàng)享新生活”作為企業(yè)的使命。以創(chuàng)造孕育新的商業(yè)文化，引領(lǐng)消費者體驗新的生活方式為己任。不但兼顧各方利益還與員工共同成長，共享豐富人生，這在百貨商業(yè)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)是創(chuàng)新也是創(chuàng)舉,這一具有社會責任感的企業(yè)使命，不但使我敬佩還令我感動。來到王府井百貨就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅