20xx年人力資源實訓報告萬能模板(編輯修改稿)
2025-08-01 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這給學干提供了一個良好的工作條件，從而提高學干的工作效率。二、近兩周工作小結(jié)兩周以來，各學干都能很好的完成工作任務，在工作任務非常忙的情況下還可以認真工作，希望這種積極的態(tài)度繼續(xù)保持下去。但是學干們的能力仍然沒有得到有效的發(fā)揮，部門人員還需要進一步的進行資源整合。人力資源實習報告篇3一、重點工作考核工作。按照工作計劃上半年基本完成各項考核工作，首先在考核機制完全建立起來后，調(diào)整了相對主觀的考核會形式，取消了自評分和互評分，而以客觀的考核為主。完成考核簡報x期，針對每月考核結(jié)果進行總結(jié)分析，對存在的問題提出整改意見，并上報院長和反饋全院各科室。針對問題較多科室的主任和護士長進行談話，幫助分析解決管理中出現(xiàn)的問題，不斷提高科室的管理質(zhì)量。 完成院長交辦的院級領導任務單工作推進表，初步擬定了中層干部考核方案，待討論后實施。完成內(nèi)三科主任考核，結(jié)果上報院領導。人力資源管理工作。根據(jù)工作需要，x月末開始接手人力資源管理工作，在近兩個月的工作中，首先認真聽取臨床科室意見，制定了《__醫(yī)院新聘人員考核管理辦法》，調(diào)整了新聘人員的考核程序和內(nèi)容，對新聘人員嚴格考核，為醫(yī)院引進合格人才把好第一道關。通過考核，發(fā)現(xiàn)不合格護士x名，x名及時終止了見習期，另外x名合同期內(nèi)護士提出警告，合同期滿再考核如仍不合格，不再續(xù)簽勞動合同。其次制定了《關于新聘人員見習期和試用期暫行規(guī)定》，針對新畢業(yè)生試用期過短，不能充分考核綜合素質(zhì)和能力的情況，調(diào)整為沿用事業(yè)單位見習期一年制度，達到全面考核的目的。二、日常工作組織大型招聘考試x次，參加考生近百人，簽訂就業(yè)協(xié)議x份，上半年總計招聘醫(yī)療醫(yī)技人員x人，護理人員x人，涵蓋全院內(nèi)外婦兒及各醫(yī)技科室。完成高級職稱申報資格考核x人，完成勞動合同簽訂鑒證x人等以及其他各項日常工作。三、存在的問題由于增加新的工作后對考核工作有所放松，使個別科室的考核有所松懈。職能部門與科室之間的溝通不暢，指導不到位，問題得不到有效解決。四、下半年主要工作針對不足，加強考核，不定期抽查科室考核記錄，強化考核的正面激勵作用，征集科室對職能部門工作方法的建議，良好的溝通促進考核工作。新聘人員崗前培訓工作和見習期、試用期考核工作。晉升二甲人力資源資料準備工作。全院職稱三年大聘工作。中層干部考核方案的討論和實施。人力資源實習報
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