【文章內容簡介】 社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。 新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。 公司引進的高層次人才根據雙方協(xié)商一致簽訂合同。 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。 公司鼓勵政治素質高、技術業(yè)務好的員工簽訂長期合同。 下列人員訂立短期合同：a 平時表現較差，完不成生產任務，經常違反公司規(guī)章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經教育后表現有所好轉的；b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據合同期限約定1—6個月的試用期。勞動合同期限1年（不含1年）以內，試用期為1個月；勞動合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個月；勞動合同期限2年—5年，試用期為3個月；勞動合同期限5年（含）以上，試用期為6個月。5 醫(yī)療期 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。 員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據下列規(guī)定給予醫(yī)療期： 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。 員工在試用期內的，醫(yī)療期限按試用期天數的50%計算。試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月；試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月；試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月；試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理： 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經公司勞動鑒定委員會確認，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。 累計病休時間計算 累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法：醫(yī)療期為 3 個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為6 個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為9 個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。 如果員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。 續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。 員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內累計病休達到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。員工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，經市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。6 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。 勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現較好的，根據公司的生產工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。 合同的變更：公司因發(fā)展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關內容，變更內容由雙方協(xié)商確定；同時簽訂協(xié)議，作為合同的附件。 有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的； 員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的（如一個年度內違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續(xù)滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產或工作任務的）； 嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的； 違反勞動合同，對公司造成重大損害的； 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的； 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的； 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到市規(guī)定嚴重困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。 有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同： 員工患職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的； 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女員工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的按計劃生育有關規(guī)定執(zhí)行）； 距法定退休年齡不足10年而無正當理由的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。 、。 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前30日書面報告給公司）： 在合同試用期內，員工對公司不滿意的； 經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；國企勞動合同合同范本1甲方(用人單位)名稱：_________性質：_________地址：_________法定代表人：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_____