【文章內(nèi)容簡介】 制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(6)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。(7)乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條有下列情形之一的，合同自行終止：(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。(2)當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。(3)甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。(4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。(6)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十九條除按本合同第三十三條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第四十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。十一、培訓服務期與競業(yè)限制第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術、技能或者管理培訓，約定為甲方的服務期自_____年_月__日起至_____年月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。第四十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：(1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。(2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。(3)公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。第四十四條乙方的競業(yè)限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為________________，地域為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為__________，支付方式為__________。若乙方違反第三十二條規(guī)定的，應支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。十二、離職及后合同義務第四十五條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：(1)向甲方指定的人交接工作。(2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)。(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。(4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務。(5)完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)。(6)其他：處理其他應了而未了的事務。第四十六條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：(1)為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)。(2)自勞動關系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。(3)應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第四十七條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。十三、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容第四十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十四、勞動爭議處理及其它第四十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五十條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第五十一條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第五十二條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定