【文章內(nèi)容簡介】 秘聞”為樂趣。(2)不傳相關閑話。我們常說的“人言可畏”，其實說的就是“閑話”害人。“閑話”是一種背后輿論，它可以敗事，也可以成事。可以幫人，也可以毀譽?！伴e話”是一種無聊，它具有刺激、獵奇的特點，與其較真，常會什么結果也沒有，只會給個人增加煩惱。下級在面對上級的“閑話”時，應立足于維護上級的形象，以巧妙的方法加以應對。首先，不要內(nèi)丑外揚，附和對上級不利的“閑話”。無論對上級有什么意見和看法，不在外邊宣傳，不對外人流露，可以在內(nèi)部通過討論、批評與自我批評或者協(xié)調(diào)的辦法加以解決。對自己的上級進行詆毀，等于是在破壞自己的榮譽，是不明智的。其次，揚善不溢美。對上級的宣傳要實事求是，一是一，二是二，不擴大，不修飾。宣傳上級，不是把上級掛在嘴上，而是從需要出發(fā)，關鍵時刻用事實說話，說明問題，以正視聽。再次，要善于聽“閑話”。聽“閑話”可以了解思想動向，可以了解大家對上級的真實看法，可以發(fā)現(xiàn)工作漏洞，了解一點“敏感問題”。所以，作為下級，尤其是上級身邊的工作者，要學會聽“閑話”，正面的、反面的、諷刺的、表揚的、明朗的、隱晦的都要聽。聽的時候，要沉住氣，不抬杠、不追問、不評論、不糾正、不解釋，也不要隨聲附和。如果涉及到自己的上級，不要辯解，不要否定，但也不要肯定。可以推說“不甚了解”，或者以微笑作答。同時，聽來的“閑話”要過濾，對于正面的、有積極作用的內(nèi)容，可以作為工作信息加以利用。(3)幫助上級樹立廉政形象。領導者的形象如何，是否廉潔已成為衡量的標準之一。古往今來，凡是貪官的周圍，都有一群污吏為他出謀劃策，助紂為虐。而凡是清官，在他的周圍也必然有一班公正廉潔的助手相佐。正如北宋包拯任開封府尹，鐵面無私，為民請命，他周圍的人公孫策、展昭、王朝、馬漢等人就起了不可低估的作用?？傮w上看，以下幾點需要注意：一是下級在上級身邊要成為“義務廉政監(jiān)督崗”，讓居心不正的人望而卻步。二是為上級廉政提建議，當參謀。如唐朝的魏征，就促成了李世民的“貞觀之治”。三是要潔身自好，自我倡廉，讓群眾從下級領導身上看到上級領導者的形象。(4)為領導擔責分憂。上級領導在更大程度上代表著事業(yè)，代表著全單位成員的整個利益。同時，上級也不是完人，也有無知的地方，也有無助的時候。因此，為上級擔責分憂，在某種程度上也是忠誠于事業(yè)，忠誠于整體利益。當然，工作中，下級在協(xié)助上司的時候應注意技巧。好心無好報往往是技巧不足的結果。首先，要確認上級的這種無知。即可以先預計一下上司的無知程度，然后在實踐中加以證實，也可以在工作中逐漸得出結論。然后，你要在實際工作中適當?shù)丶右詮浹a。其次，上級考慮周到的問題，要嚴格按照上級的布置去辦，使上級放心。而上級考慮不周到的問題，也要開動腦筋把事情辦周到些，使上級放心。更為重要的是，上級沒有想到的問題，下級也要能夠想到。實際工作中，如果你能幫助上級將事情辦圓滿，上級不僅會感激你，欣賞你，而且會在今后加倍地信任你。再次，上級考慮錯誤的地方，要及時幫助糾正。同時，還會巧妙地替上級辦理一些他不愿或不便辦理的事情。如上級往往愿做“大事”，不愿做“小事”。上級往往愿做“好人”，而不愿做“壞人”。上級大多愿意領賞，而不愿受過。一般情況下，實際工作中除了那些原則性或特別嚴重的錯誤外，代上級受過也無可厚非。最后，關鍵時刻能“露一手”。下級采用這種方式，往往是贏得上級信任的“妙招”。如：在上級派下難度較大而且影響較大的任務時。其他同事忙于其他事情，人手不足但事情卻很多時。遇到意外的突發(fā)事件，上級與同事都拿不出辦法時。上級陷入逆境時，等等。這些時候能成功表現(xiàn)的下級，大多會得到上級的信任和重用。承擔責任演講稿篇六尊敬的各位領導、各位同事：大家好！我叫***，是公司行政人事部的一名員工，很高興公司能給我機會，讓我參加這次演講，向大家學習。我今天演講的主題是：“做一名敢于承擔責任的好員工?！弊鲆幻脝T工的標準是什么？可以說很多，比如埋頭苦干、勤儉節(jié)約、講職業(yè)道德、責任心強等等，但我認為，所有這些標準中，排在第一位的是責任心，只有敢于承擔責任的才是好員工。責任是什么？我的理解是：責任是一種信仰，沒有神圣的信仰，你就不知道什么是神圣的責任；責任是一種使命，沒有強烈的使命感，你就不會承擔人生的責任；責任是一種價值，沒有正確的價值觀，你就不懂得如何去承擔責任；責任是一種精神，沒有強大的精神力量，你就承擔不起責任。一句話：人生就是責任！對國家的責任、對社會的責任、對企業(yè)的責任、對家庭的責任，都是我們義不容辭的、必須承擔的責任。美國總統(tǒng)林肯說過：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界?！敝袊髂┧枷爰翌櫻孜湟舱f：“天下興亡，匹夫有責?！蔽覀冏鳛榧瘓F集團的員工，只有敢于承擔責任，才能在工作中盡心盡責，才能任勞任怨，才能創(chuàng)造業(yè)績，為企業(yè)作出自己應有的貢獻。但是，對責任的認識，我卻走過了一段很長的彎路，我想與大家一起分享一下我的體會。我是行政人事部的一名普通工作人員，我的日常工作，就是負責人員招聘、員工關系、編制報表、合同管理等等，很普通，也很平凡，永遠不會有什么驚人的業(yè)績。但看看我們集團，不愧為一個大企業(yè)，有集團總公司，有遍布全國的事業(yè)部、分公司、子公司，還有工程部、技術部、投資管理部、營銷中心、品牌部、管理學院等等，每個部門都分別有總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員、工程師、技術員，可謂人才濟濟，精英云集。因此，我初來公司的時候，看到別人大都有令人羨慕的崗位，工作大有作為，而自己不過是一個小小的職員，在公司無足輕重，沒有我，公司一樣運作，地球一樣轉(zhuǎn)動。在這種心態(tài)下，工作起來便缺乏責任心，抱著做一天和尚撞一天鐘的思想，只要不出大的差錯就行，大不了辭職走人?？上攵?，一個人沒有責任心，那是不可能把工作做好的。就在這時候，一個偶然的機會，我讀到了一個很有意義的故事。這個故事說，有一個日本少女，到東京帝國酒店做服務員，這是她職業(yè)生涯的第一份工作。但她萬萬沒有想到，上司安排她洗廁所！而且上司對她工作質(zhì)量的要求特別高：必須把抽水馬桶擦洗得光潔如新。怎么辦？是接受這個工作，還是另謀職業(yè)？一位老員工看到她的猶豫態(tài)度，便不聲不響地為她做示范。當這位老員工把抽水馬桶擦洗得干干凈凈時，他竟然從中舀了一碗水喝下去。老員工對工作的態(tài)度，使這位少女明白了什么是工作，什么是責任心，從此她扎實地邁出了職業(yè)生涯的第一步，踏上了成功之路。以后，她安心于自己的工作，經(jīng)她清洗的廁所，一律光潔如新，她也不止一次地喝過抽水馬桶里的水。十年如一日，她感動了許多人，后來她被選為縣議員，不久又當上了日本的郵政大臣，是當時日本最年輕的閣員。她的名字叫野田圣子，她的精神被譽為“野田圣子精神”。野田圣子的故事深深地感動了我，我就想，我為什么不能像她那樣，在平凡的工作崗位上也干出一點成績來呢？我在行政人事部工作，難道我的工作就真的無足輕重，沒有什么發(fā)展前途，對企業(yè)也做不了什么貢獻嗎？我?guī)е@個問題，從看書學習中尋找答案。結果我發(fā)現(xiàn)，我的工作不但不是無足輕重，而且很重要。因為，21世紀是人才競爭的世紀，一個企業(yè)能否生存、發(fā)展，決定于這個企業(yè)有沒有優(yōu)秀的人才，尤其是需要有良好的專業(yè)素質(zhì)、富有創(chuàng)造精神、能夠承擔重任的人才接班，公司的事業(yè)才能后繼有人，才能做到永續(xù)經(jīng)營，成為百年企業(yè)。中國歷史上，楚漢相爭時，劉邦打敗項羽取得天下，就是因為劉邦會招人，會用人，他身邊帶兵打仗有韓信、沖鋒陷陣有樊噲、籌備糧草有蕭何、出謀劃策有張良和陳平；而項羽只有一個范增卻不會用，最終落得兵敗烏江，無面目見江東父老。也許大家都知道，當年巨人公司因盲目擴張而倒閉，負債累累，但由于史玉柱身邊一班人沒有散，最后東山再起，重振公司。蒙牛的老總牛根生說：蒙牛公司能夠成功，全靠我身邊這班人；如果蒙牛公司倒閉，只要給我留下這班人，我就能夠再造一個蒙牛。而我們分公司初到成都時，人地生疏，勢單力薄，硬是靠一班創(chuàng)業(yè)的人才，奮勇拼搏，終于在成都開拓了一片天地，創(chuàng)造了今天的規(guī)模，成為成都建筑界的龍頭企業(yè)。所有這些都有力地證明，人才是企業(yè)成敗的決定性因素。因此，我深深認識到，自己在公司負責招聘，能不能為公司發(fā)現(xiàn)人才、招聘人才和儲備人才，關系到公司的生存和發(fā)展。這就是我工作的意義，也是我肩負的責任，我一定要盡心盡力，做好這份工作。從此，我在人才市場招聘時，把重點放在發(fā)現(xiàn)人才和挖掘人才方面，能為公司招進一個好的人才，就算我為公司盡了一分責任，自己感到無比高興；如果不慎招進一個壞的人員，我就給自己打零分，申請公司處罰。令人高興的是，幾年來，凡我經(jīng)手招進來的人員，尤其是一批青年人，大都具有良好的素質(zhì)、高漲的工作熱情、豐富的專業(yè)知識和長盛不衰的創(chuàng)新精神，他們個個成長很快，接過老一輩的接力棒，成為公司的優(yōu)秀接班人?？吹阶约旱墓ぷ饔辛顺晒覟榇烁?