【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分發(fā)揮企業(yè)培訓中心的作用，并積極組織各技工學校、民辦培訓機構(gòu)，開展校企合作，重點開展了以提升企業(yè)職工技能水平為目標的崗前培訓、在崗職工培訓以及轉(zhuǎn)崗、失業(yè)人員技能提升培訓。共完成在崗培訓萬人。（三）企業(yè)技能人才評價試點工作成效顯著。根據(jù)省廳《關(guān)于推進企業(yè)技能人才評價試點工作的通知》精神，我市按照建立以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系的總體要求，積極指導企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)標準，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高的考核方式，對職工技能水平進行客觀、科學、公正地評價。今年，我們確立了中原大化公司為評價試點單位，在企業(yè)職工中開展了初、中、高級以及技師的評價工作。一年來，中原大化公司利用所屬培訓機構(gòu)，完成職業(yè)技能培訓2600余人，研究生培訓80人，完成初級工鑒定200人，中級工鑒定550多人，高級工鑒定280多人，技師考評150人。高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的中堅力量，在企業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)革新、技能攻關(guān)、傳承技藝中起著不可或缺的作用，只有為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，才能有利于他們成長，使之更好地為企業(yè)發(fā)展服務。（四）就業(yè)準入制度得到加強。今年6份，我局以職業(yè)能力建設(shè)科牽頭，勞動保障監(jiān)察、就業(yè)辦、市技工學校、餐飲協(xié)會配合，組成了專門的就業(yè)準入職業(yè)（工種）服務工作小組，為市直各大賓館飯店、美容美發(fā)店、保健按摩店、汽車修理廠等提供就業(yè)準入上門服務活動。服務內(nèi)容主要是為中式烹調(diào)、保健按摩、美容、美發(fā)、汽車修理等5個職業(yè)（工種）提供就業(yè)準入上崗培訓、提供技能鑒定服務等，達到從業(yè)人員持證上崗。此項活動，共走訪服務企業(yè)60余家，登記培訓達3000余人，開展技能鑒定人。這次上門服務活動，是我局持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”和“三比兩爭”大競賽活動的一項重要舉措，也是優(yōu)化干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的具體體現(xiàn)。這次活動，進一步促進了我市就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度的落實，進一步提高了就業(yè)準入從業(yè)人員的技能水平和職業(yè)素質(zhì)。（五）國家統(tǒng)一鑒定考試進展順利。5月222日和月19日、20日，分別在濮陽職業(yè)技術(shù)學院開展了二次全國統(tǒng)一鑒定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理咨詢師、人力資源師、物流師、秘書、理財規(guī)劃師等七個職業(yè)（工種）。省廳選派了督導員參與統(tǒng)一鑒定考核。這項考核工作組織嚴密，進展順利，得到了省廳領(lǐng)導的一致肯定和表揚。（六）技能鑒定機構(gòu)評估取得成效。根據(jù)省廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳人社廳函〔20〕33號文件做好職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作的通知》（豫人社職業(yè)〔20〕19號）精神，我市對家鑒定機構(gòu)認真開展了職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作。通過查閱資料、現(xiàn)場勘查、專家評議等評估環(huán)節(jié)，有8家技能鑒定機構(gòu)被評為合格，1家被評為優(yōu)秀,3家被取締。市技工學校鑒定所被推薦為全省示范性鑒定機構(gòu)。通過開展技能鑒定機構(gòu)評估，規(guī)范了鑒定機構(gòu)的鑒定行為，促進了鑒定機構(gòu)的內(nèi)部管理，強化了鑒定質(zhì)量的提高。綜合能力提升活動心得體會篇十為認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神和縣委十二屆九次全會精神，加快推進依法治縣進程，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，全面提升行政機關(guān)和行政執(zhí)法人員依法行政水平和能力，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于開展“法治建設(shè)提升年”活動的實施意見》，確定202年在全局開展“法治建設(shè)提升年”活動，特制定本實施意見。緊緊圍繞新常態(tài)下縣委、縣政府的中心工作和科技工作的新特點、新任務、新要求，以法治政府建設(shè)為目標，以依法治縣和法治建設(shè)為著力點，創(chuàng)新行政執(zhí)法體制，完善行政執(zhí)法程序，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，嚴格行政執(zhí)法責任，建立健全權(quán)責統(tǒng)一、權(quán)威高效的依法行政體制，提升各股室、單位和行政執(zhí)法人員依法行政水平，真正做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，為進一步優(yōu)化全縣科技創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境提供堅強有力的法治保障。(一)以貫徹實施《省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》為抓手，著力提升行政執(zhí)法水平。認真組織開展《省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》學習宣傳活動，健全行政執(zhí)法監(jiān)督體制，完善行政執(zhí)法監(jiān)督配套制度，創(chuàng)新行政執(zhí)法監(jiān)督方式和方法，強化考核懲處機制。一是要嚴格落實行政執(zhí)法主體資格公告制度，加強行政執(zhí)法人員資格管理，建立健全行政執(zhí)法人員檔案。二是要嚴格執(zhí)行規(guī)范行政執(zhí)法裁量基準制度，對法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的有裁量幅度的行政執(zhí)法條款進行梳理，并根據(jù)實際，對行政執(zhí)法裁量權(quán)予以細化、量化，制定行政執(zhí)法裁量基準，并向社會公布。三是要嚴格執(zhí)行重大行政執(zhí)法決定法制審核和備案制度，對作出的重大行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收等行政執(zhí)法決定進行法制審核，并將重大行政執(zhí)法決定按照法定期限向縣法制局備案。四是要定期組織行政執(zhí)法案卷評查工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法或者不適當行政執(zhí)法行為。五是要按照縣委提出的“推進執(zhí)法責任制標準化建設(shè)，完善制度體系，實現(xiàn)行政執(zhí)法機關(guān)全覆蓋”的要求，完善“六大機制”，推行行政執(zhí)法責任制標準化建設(shè)，科學界定執(zhí)法崗位職責，合理確定執(zhí)法人員的執(zhí)法責任。六是要依法推進行政執(zhí)法評議考核，定期組織開展對行政執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法權(quán)和履行法定職責的情況進行評議考核，評議考核結(jié)果應當作為獎勵、懲處以及干部任用的重要依據(jù)。七是要研究建立行政執(zhí)法全過程記錄制度，加強行政執(zhí)法信息化建設(shè)，推進網(wǎng)上辦案、網(wǎng)上監(jiān)督、網(wǎng)上服務，實現(xiàn)行政權(quán)力運行規(guī)范化、信息化、公開化。八是要探索實行行政執(zhí)法檢查計劃和登記制度，編制年度行政執(zhí)法檢查計劃報縣法制局備案。九是要建立法律、法規(guī)、規(guī)章實施情況報告制度，對實施滿一年的法律、法規(guī)、規(guī)章，向縣政府書面報告實施情況。(二)以貫徹實施《縣重大行政決策程序規(guī)定》為重點，著力提升重大行政決策水平。按照《縣重大行政決策程序規(guī)定》要求，健全和完善重大行政決策機制，從制度上保證決策的科學化、民主化、法制化。一是要嚴格履行職責，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序。二是要結(jié)合實際，健全完善重大行政決策各項配套制度，確保決策制度科學、程序正當、過程公開、責任明確。三是要建立行政執(zhí)法部門內(nèi)部重大決策合法性審查機制。通過合法性審查，在對重大行政決策內(nèi)容是否違法予以認定的同時，從程序上進一步規(guī)范決策行為，防止決策的隨意性，減少決策失誤。未經(jīng)合法性審查或經(jīng)審查不合法的，不得提交會議討論。(三)以合法性審查為切入點，著力提升規(guī)范性文件監(jiān)督管理水平。按照《縣人民政府規(guī)范性文件制定程序規(guī)定》，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件起草、公開征求意見、合法性審查、集體討論決定等程序。一是要提升合法性審查能力。法制室對規(guī)范性文件要嚴格審查把關(guān)，將規(guī)范性文件是否符合法治精神、是否違法增設(shè)行政權(quán)力和公民義務、是否違反上位法等作為審查的重點。二是要嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件有效期制度。根據(jù)《省行政程序規(guī)定》和省政府法制辦《關(guān)于落實規(guī)范性文件統(tǒng)一登記統(tǒng)一編號統(tǒng)一公布制度有關(guān)問題的通知》要求，202年12月31日前，完成《省行政程序規(guī)定》出臺前的規(guī)范性文件清理工作。三是要嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”制度，加大規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”制度管理和監(jiān)督力度，未經(jīng)“三統(tǒng)一”的規(guī)范性文件不得作為行政管理的依據(jù)。四是要落實規(guī)范性文件備案制度，切實做到“有件必備、有備必審、有錯必糾”，規(guī)范性文件報備率、及時率、規(guī)范率、審查率、糾錯率力爭達到100%。五是要完善規(guī)范性文件監(jiān)督管理平臺，逐步實現(xiàn)規(guī)范性文件網(wǎng)上報備。(四)以化解矛盾糾紛為重點，著力提升行政復議規(guī)范化水平。一是要進一步暢通行政復議案件受理渠道，降低行政復議立案門檻。設(shè)立專門接待場所，向社會公開受理行政復議案件的范圍、條件、程序等事項。二是要規(guī)范案件審理規(guī)則，細化工作流程。規(guī)范行政復議審理程序，把好案件審理的事實關(guān)、法律關(guān)，切實做到案件事實清楚，法律適用準確。提高案件審理質(zhì)量，運用協(xié)調(diào)調(diào)解等多種方式，促使爭議得到實質(zhì)性化解。三是要加大公開審理力度，以公開促公正。四是要堅持從嚴標準，加大行政復議案件糾錯力度，提高行政復議工作公信力。五是要切實提高辦案效率，縮短辦案周期，規(guī)范行政復議文書。要增強做好群眾工作的能力，努力做到案結(jié)事了，最大限度地把行政爭議化解在行政機關(guān)內(nèi)部、化解在行政程序中。六是要認真做好行政應訴工作。要加強學習和研究制定貫徹《行政訴訟法》的實施意見，提高行政應訴能力，健全完善行政訴訟案件協(xié)調(diào)機制。(一)動員部署階段(202年3月)。根據(jù)縣委《關(guān)于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神全面推進依法治縣的意見》和全縣“法治建設(shè)提升年”活動動員會議印發(fā)的《“法治建設(shè)提升年”活動實施意見》，制定具體活動方案，確定具體年度工作目標，3月底前報縣政府法制局備案。(二)全面實施階段(202年4—11月)。按照制定的活動方案和工作目標，廣泛開展各項活動，按時完成各項工作任務?；顒悠陂g，及時將活動情況報縣政府法制局。(三)總結(jié)驗收階段(202年12月)。對活動開展情況進行自查和總結(jié)，形成書面報告，于12月中旬報縣政府法制局。(一)提高思想認識。開展“法治建設(shè)提升年”活動，加強行政執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，既是貫徹落實黨的十八大、十八屆四中全會精神和國務院、省、市、縣政府有關(guān)要求的重要舉措，又是全面推進依法行政、加快建設(shè)法治政府的重要內(nèi)容。完成“法治建設(shè)提升年”確定的各項工作任務，對提升我局和行政執(zhí)法人員的工作能力、工作水平將產(chǎn)生直接影響。各股室、單位要充分認識開展這一活動的重要性、必要性和緊迫性，把思想統(tǒng)一到縣政府的決策部署上來，以務實的作風、積極的態(tài)度、有力的措施參與活動、推進活動，確保活動取得實實在在的效果。(二)加強組織領(lǐng)導?！胺ㄖ谓ㄔO(shè)提升年”活動貫穿全年，時間跨度長、涉及范圍廣、活動內(nèi)容多、任務較繁重。要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導，統(tǒng)籌安排，突出重點，明確責任分工，強化推進措施，通過“法治建設(shè)提升年”活動推動我局的行政執(zhí)法和依法行政工作取得明顯成效。(三)強化督導落實。局辦公室要對各股室、單位開展“法治建設(shè)提升年”活動及時進行指導和監(jiān)督，加強日常調(diào)度和督查、并配合好縣法制局的半年考核和年終總評，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗，宣傳先進，督促后進，確保各項工作的順利開展。綜合能力提升活動心得體會篇十一自“能力提升建設(shè)年”活動開展以來，我校各部門聚焦重點，積極行動，以全力打造專業(yè)化、實戰(zhàn)化教師隊伍為目標，精心組織安排，統(tǒng)籌謀劃推進，形成了比學趕超幫的濃厚氛圍，推動“能力提升建設(shè)年”活動走深走實。一、精準培訓強素質(zhì)，師資隊伍賦新能。各學院（部）結(jié)合海南自由貿(mào)易港建設(shè)階段性需求和學校教職工隊伍建設(shè)實際，為著力提升培訓工作的針對性和實效性，發(fā)揮好引領(lǐng)帶動作用。紀檢監(jiān)察處舉辦了2022年紀檢監(jiān)察干部學習培訓班，緊緊圍繞學校紀檢監(jiān)察干部的職責定位，結(jié)合學校紀檢監(jiān)察工作實際，為推進學校高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保障。教務處組織了100多位教師參加“超星課堂”線上教學能力培訓、新改造了12間智慧教室，推行“以教務管理信息化推動‘我為群眾辦實事’”的揭榜掛帥項目，解決了教師改變傳統(tǒng)線下辦理調(diào)停課代課手續(xù)為在移動端辦理的需求。經(jīng)濟管理學院組織教師參加了1+x跨境電子商務多平臺運營職業(yè)技能等級，1+x網(wǎng)店運營推廣，初、中級證書師資培訓；組織專業(yè)老師參加“提質(zhì)培優(yōu)”背景下職業(yè)院校2022年教學能力比賽系統(tǒng)化籌備與備賽技巧實操研修班。二、苦練內(nèi)功強素質(zhì)，增強本領(lǐng)促發(fā)展。各部門積極響應學?！澳芰μ嵘ㄔO(shè)年”的各項要求，通過認真籌劃的培訓全方位提升教師們職業(yè)能力水平，加強工作分享、工作交流，為提升隊伍凝聚力、打造專業(yè)化教師團隊做好鋪墊。軟件工程學院組織全體輔導員參加線上高校疫情防控心理健康教育工作系列講座，舉辦了第二期“三全育人”輔導員能力提升微課堂，圍繞主題“高校疫情背景下的班級建設(shè)模式”進行了交流研討；網(wǎng)絡工程學院開展了學生文明宿舍大比武專項活動，不斷促進學院學生教育管理工作的發(fā)展；經(jīng)濟管理學院組織全體輔導員學習研討《高校輔導員科研能力提升四部曲》，組織開展第二期“三全育人”學工團隊能力提升營活動，就如何教育引導學生樹立正確的宗教觀進行了交流研討。為了提高青年教師的課堂教學質(zhì)量，檢閱青年教師的教學基本功。教育與藝術(shù)學院組織楊惠婷、雷家利、符欣欣三位青年教師開展公開課活動；公共教學直屬黨支部書記莫仕鋒為青年教師進行了“職業(yè)素養(yǎng)：專業(yè)”的專題培訓；馬克思主義學院院長王曉琳作了《中國共產(chǎn)黨應對重大風險挑戰(zhàn)的百年經(jīng)驗》的專題報告?！按缶毐被顒拥拈_展，提升了教師隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)本領(lǐng)，為我校進一步打造一支適應海南自由貿(mào)易港建設(shè)需求的優(yōu)秀教師隊伍起到了積極地促進作用。三、主動作為強素質(zhì)，服務社會顯擔當。我校瞄準國家戰(zhàn)略需求，始終遵循為社會服務的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終堅持“以服務為宗旨、以就業(yè)為導向、走產(chǎn)學結(jié)合發(fā)展道路”的辦學方向，始終把服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展作為自己的重要使命。國際教育與旅游學院蔣秀娟、郭漢英、朱兵艷、袁琴英、姚立佳等五位教師帶領(lǐng)學生們在博鰲亞洲論壇2022年年會期間駐點南強村、北仍村、排港村等美麗鄉(xiāng)村進行中英文講解。新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報、瓊海市融媒體中心等多家媒體進行了專題報道，其中在論壇年會報導專題“博鰲印象”中對志愿講解員做的題為《博鰲志愿講解員：讓海南故事“聲”入人心為中國形象增光添彩》的報導引起了較大反響，師生們在志愿講解活動中展現(xiàn)出的專業(yè)素養(yǎng)和責任擔當，得到了主辦單位和社會各界的高度評價，充分體現(xiàn)了我校服務論壇年會、助力地方社會發(fā)展的責任與擔當。教育與藝術(shù)學院教師車廣秀應省關(guān)工委、省教育廳關(guān)工委邀請，主講了“家庭教育半月一講”第58期《家庭教育方式方法之四：潛移默化，言傳與身教相結(jié)合》專題講座，講座得到了家長們的一致好評，對于普及《家庭教育促進法》起到了積極促進作用。當前，全校上下正在以“能力提升建設(shè)年”活動開展為新契機，深入貫徹海南省委省政府相關(guān)決策部署，在能力提高和作風轉(zhuǎn)變中提升工作成效，全面推進學校內(nèi)涵發(fā)展和質(zhì)量提升，在推動海南自由貿(mào)易港建設(shè)中扛起海軟擔當，貢獻海軟力量。綜合能力提升活動心得體會篇十二課程學習與研討交流過程中，深感專家的專題講座、名師的課題講座，都是理論水平高、立意高遠、立足課堂，既具前瞻性、又密切聯(lián)系實際，使我在觀念得到更新、理論得到提高、知識得到積淀的同時，眼界視野更高闊?，F(xiàn)在感到我們的辛勤耕耘，也可能不知不覺中，就匯入信息技術(shù)推動教育變革的洪流之中，雖然我自知做不了“可汗”，卻能理解它存在和發(fā)展的合理性與價值意義。本次培訓最