【文章內容簡介】 員培訓、教育和黨務公開等方面也要做到細致入微，精心安排培訓時間、內容，并及時反饋和總結，以促進黨員的成長和進步。第二段：抓好黨員發(fā)展工作，加強隊伍建設。黨員發(fā)展是組織部的核心工作之一，也是黨的長期執(zhí)政的重要保障。在黨員發(fā)展工作中，我們要抓住關鍵節(jié)點，采取有效措施，確保黨員的發(fā)展質量。首先，我們要以黨的基本理論知識教育為重點，加強黨性宣傳和教育，提高黨員的思想覺悟和政治意識。其次，要加強組織引導，幫助黨員認清入黨的意義和目標，引導他們進一步提高自身素質和能力，為黨和人民事業(yè)做出更大貢獻。最后，要嚴格發(fā)展程序，確保入黨流程的規(guī)范、公開，杜絕不適任人員進入黨組織，保持隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。第三段：推進黨的干部隊伍建設，提高管理水平。黨的干部是黨的事業(yè)的中堅力量，黨委組織部要負責黨員隊伍的培養(yǎng)、管理和選拔。在推進黨的干部隊伍建設方面，我們要做到四方面的工作。首先，要加強對黨內干部的培養(yǎng)和教育，提高他們的業(yè)務能力和領導能力，讓他們始終保持進取精神和奉獻精神。其次，要加強干部隊伍的管理和監(jiān)督，建立健全干部選拔、考核、任免等制度，確保干部的選拔和使用公平、公正、公開。此外，要加強干部培訓和學習機制的建設，豐富干部的知識儲備，提高他們的綜合素質。最后，要注重干部識人用人的能力，激勵有潛力和能力的干部，形成人盡其才的良好局面。第四段：加強黨內組織建設，提高工作效能。黨內組織建設是組織部的重要職責之一。我們要加強對黨支部的指導和管理，確保黨支部的工作能夠在有效的組織體系下進行。同時，要加強黨內組織的學習和交流，促進黨員之間的了解和合作，形成良好的工作氛圍。此外，要建立健全黨支部的考核機制，對黨支部的工作進行定期評估，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，推動黨支部的工作向縱深發(fā)展。最后，要加強黨支部的組織力和凝聚力，激勵黨員的積極性和創(chuàng)造性，推動黨支部的工作向縱深發(fā)展。結尾：作為一名組織部的工作人員，我們要牢固樹立“服務黨員、服務人民”的理念，將黨的要求貫徹到組織工作的各個方面。只有不斷提高組織部的工作效能，才能為黨的事業(yè)的發(fā)展提供堅實的組織保證，推動黨組織的力量和影響力得到進一步的提升。我將以更加積極的態(tài)度和更高的要求，不斷提升自身的業(yè)務水平和工作能力，為組織部門的工作做出更大的貢獻。（1200字）。組織部工作要點會議記錄篇五2020年全市組織工作總的思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實全國、全省、徐州市組織部長會議精神和市委各項決策部署，牢牢把握“狠抓落實”這個主基調，堅持以政治建設引領組織部門高站位，以健全體系推動基層治理上水平，以擔當作為激發(fā)干部隊伍動力源，以產才融合開拓引才聚才新境界，以制度規(guī)范保證各項工作過得硬，為全力打贏高水平全面建成小康社會“收官戰(zhàn)”和新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強組織保證。旗幟鮮明加強黨的政治建設。推動學習貫徹新思想落實落細。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，推動黨員干部讀原著、學原文、悟原理，深入學習習近平總書記經典著作，跟進學習習近平總書記重要講話精神，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。做實學習的具體載體抓手，用好精進講堂、王杰干部學院和市委黨校等載體，組織開展黨員輪訓，持續(xù)深化理論武裝。通過中心組學習、民主生活會、主題黨日、“三會一課”等形式，引導黨員自覺運用新思想分析問題、解決問題，做到學用貫通、知行合一。建立和落實不忘初心、牢記使命的制度。堅持把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，鍥而不舍抓好主題教育“1+7+1+1”專項整治等任務，定期開展“回頭看”。鞏固拓展主題教育成果，圍繞學習貫徹新思想、加強理想信念和對黨忠誠教育、檢視整改違背初心使命的問題、為群眾辦實事做好事解難事等“四個方面”，建立健全長效機制。常態(tài)化抓好干部政治監(jiān)督。把干部在重大活動、重要時期、重要關頭、關鍵任務的政治表現(xiàn)作為監(jiān)督重點。深化“凡提四必”和領導干部個人有關事項報告“兩項法規(guī)”貫徹落實，堅持領導干部任前提醒承諾制度，從嚴開展選拔任用工作監(jiān)督檢查和“帶病提拔”倒查。加大提醒函詢誡勉力度，嚴格信訪舉報調查核實，嚴肅清理干部違規(guī)兼職取酬。著力鍛造高素質專業(yè)化干部隊伍。健全完善干部選任機制。牢固樹立“實績、實干”鮮明用人導向，健全完善“知事識人、以事?lián)袢?，人適其崗、崗得其人”選用體系。持續(xù)推進干部任前政治體檢，建立領導干部政治表現(xiàn)檔案。對照新修訂的干部任用條例，細化完善具體辦法，從嚴從實規(guī)范干部選任程序。把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選任的重要依據(jù)，納入干部考察考核重點內容。落實“疫情一線激勵干部擔當作為10條”，發(fā)現(xiàn)掌握、提拔使用表現(xiàn)突出、堪當重任的優(yōu)秀干部。提升領導班子整體功能。認真落實《全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》及省市有關具體措施，開展領導班子和領導干部全覆蓋綜合調研，對黨政正職等進行重點研判，對結構性人選進行專項研判，全面摸清干部“進退流轉”情況和配備需求，有計劃有步驟有重點做好干部儲備。超前謀劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆，有力有序做好各項準備工作。用足用活調任政策，著力打破干部身份、條塊、領域等限制，暢通各類人才成長路徑。提升干部專業(yè)能力素質。把新發(fā)展理念培訓作為重點，依托王杰干部學院，舉辦全市十九屆四中全會精神專題輪訓班，開辦9期領導干部精進講堂，開展干部教育培訓現(xiàn)場點評選活動，加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練，不斷提升制度執(zhí)行力和治理能力。圍繞打造高素質專業(yè)化干部隊伍，分領域分條線開展定制化、精準化培訓，錘煉過硬本領。健全干部一線鍛煉培養(yǎng)機制，開拓優(yōu)秀干部視野，豐富工作思路，提升解決實際問題能力。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。抓好年輕干部“20條”落實，積極構建“公開選拔、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優(yōu)使用、動態(tài)調整”六位一體遞進式培養(yǎng)選拔體系，對年輕干部進行多角度、多維度、全方位、系統(tǒng)化綜合考量。突出政治建設首位度，制定年輕干部政治訓練方案，用好“年輕干部成長論壇”，開設年輕干部大講堂、大學堂，倒逼年輕干部健康成長。嚴格落實選調生管理10項具體舉措。同時統(tǒng)籌做好女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作。扎實推進公務員隊伍建設。充分發(fā)揮部門單位的主體作用，把握“空一招一”政策機遇，大力擴充專業(yè)部門公務員招錄計劃；同時，認真落實調任政策，大力從事業(yè)單位選拔優(yōu)秀專業(yè)技術人才充實到公務員隊伍，補足專業(yè)人才源頭活水。用好公務員職務與職級并行政策，突出實績導向、基層導向，最大限度釋放政策紅利，加大公務員培訓力度，鍛造高質量發(fā)展的生力軍。用好用活“三項機制”。有效釋放“三項機制”激勵效應，樹標桿褒獎“駿馬”，拿板子鞭策“蝸?！保煤貌縿諘鼟臁把舱劇敝贫?，與科級干部談心談話全覆蓋，落實好公務員及時獎勵辦法和年度考核表彰獎勵政策，加大對在疫情防控等急難險重任務中實績突出單位和個人的獎勵力度。落實好《黨政領導干部考核工作條例》，突出對干部工作實績考核，強化考核結果運用，發(fā)揮考核的選拔任用的導向作用。加強對首次職級晉升工作評估，完善干部日常職級晉升操作辦法，發(fā)揮好持續(xù)激勵作用。持續(xù)用力夯實基層基礎。壓實黨建工作責任。以落實“黨建+”工程為統(tǒng)領，制定2020年黨建考核《實施方案》，完善黨建考核體系，優(yōu)化基層黨建述職評議考核。抓好《黨組織書記基層黨建責任清單》貫徹執(zhí)行，全面推行基層黨建“書記項目”，層層壓實各級黨組織書記履行管黨治黨政治責任，強化基層黨建重點任務日常監(jiān)測和專項督導。推動黨的組織和黨的工作覆蓋。對全市各領域的黨組織覆蓋工作進行拉網式摸排，積極探索功能型黨組織建設，持續(xù)開展村級黨組織組織力評價定級，推動軟弱渙散黨組織“動態(tài)清零”。加強分類指導、精準施策，打造“2+8+n”的非公企業(yè)黨組織孵化網絡，在市級層面建立2個主園區(qū)孵化中心、8個鎮(zhèn)級孵化園區(qū)、打造n個非公企業(yè)黨建示范點；發(fā)揮社會組織聯(lián)合黨委作用，探索“建載體聚合力強服務、建平臺促發(fā)展強活力”的“雙建雙強”黨建模式，推進學校、醫(yī)院等“兩新”黨建提質擴量。扎實推進村干部能力素質提升工程。實施退役士兵村官培養(yǎng)計劃，招錄優(yōu)秀退役士兵到戶籍所在村擔任村干部，有效解決村干部后繼乏人難題；實施村干部學歷提升計劃，分兩批舉辦村干部學歷提升班，為村“兩委”換屆儲備高層次學歷人才；繼續(xù)舉辦“村書記論壇”，評選表彰“十佳鄉(xiāng)村振興帶頭人”，開展村黨組織書記專職化管理試點，加快推進村居書記主任“一肩挑”工作，建立崗位晉升序列和薪酬待遇體系，加強日常監(jiān)管和履職考核。同時，加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設，壯大基層黨務工作力量。推動黨支部工作條例落細落實。扎實推進基層黨支部星級管理、達標創(chuàng)優(yōu)，年底在全市范圍內評選表彰100個“五星黨支部”。推行黨支部工作聯(lián)系點制度，黨（工）委成員每人聯(lián)系一個支部，黨委會每年至少專題研究一次支部工作。規(guī)范常州、蘇州、杭州等流動黨支部，試點成立功能型流動黨員綜合黨委。深化離退休干部黨支部“六有一提升”達標工程，進一步發(fā)揮老干部工作制度優(yōu)勢。提升黨員隊伍質量。加大重點領域和重點群體發(fā)展黨員力度，做好疫情防控一線發(fā)展黨員工作，探索制定發(fā)展黨員政治體檢措施，開展農村發(fā)展黨員“帶病入黨”、弄虛作假問題專項整頓，全面消除3年以上未發(fā)展黨員“空白村”。認真抓好《2019—2023年全市黨員教育培訓工作實施方案》落實。實施“千名領航”示范行動，深入推進黨員中心戶工作，完善“1010”組織體系。用好黨員關愛幫扶基金，加大對生活困難黨員關愛幫扶力度，撥出專門資金提高建國前老黨員生活補助。開展高質量發(fā)展先鋒行動，實施黨員積分考核、星級評定?！八牟粌芍薄弊嵒鶎狱h建重點任務。不定期開展“四不兩直”，并將檢查情況納入年底黨建考核。實施村級陣地“雙十工程”，年內提檔升級10個村黨群服務中心，年終評選10個最具人氣的村黨群服務中心。完善主題黨日月度提示機制，創(chuàng)新開展主題黨日“1+20”示范行動，每半年每個基層黨委評選1個、市級評選20個“優(yōu)秀主題黨日案例”。開展遠程教育“星級站點”創(chuàng)建，打造“遠教梯影”，切實發(fā)揮黨建陣地凝聚人心功能。深入推進產才融合。扎實推進“雙招雙引”工作。把人才項目落地牢牢抓在手上，引進落地一批“高精尖”和“卡脖子”領域人才項目，以人才結構優(yōu)化推動產業(yè)層級提升。大力實施“高層次人才創(chuàng)業(yè)推進計劃”（簡稱530計劃），即引進半導體等新興產業(yè)千人計劃、萬人計劃、長江學者等b類以上高層次創(chuàng)業(yè)人才5人左右，引進碩博士以上學歷c類創(chuàng)業(yè)人才30人左右。舉辦“才富邳州”創(chuàng)業(yè)大賽、大邳工匠評選等系列活動，努力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。建強用好園區(qū)主陣地。把開發(fā)區(qū)、高新區(qū)和各工業(yè)園區(qū)作為人才工作主戰(zhàn)場，圍繞戰(zhàn)略性新興產業(yè)和先進制造業(yè)集群，實施重點行業(yè)產才融合推進工程，大力引進關鍵核心技術人才，著力建設以企業(yè)為主體、市場為導向、政產學研緊密結合的園區(qū)科技創(chuàng)新體系。突出重點人才工程牽引，力爭入選“千人計劃”、“萬人計劃”等高端人才項目23個，入選省雙創(chuàng)團隊2個，省雙創(chuàng)人才10人以上。發(fā)揮企業(yè)主體作用。把提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力作為支撐產業(yè)發(fā)展的主攻方向，重點引導魯汶、博康、影速、華興等企業(yè)設立海外研發(fā)中心，推動跨國創(chuàng)新、集成創(chuàng)新。支持企業(yè)與高校院所共建“校企聯(lián)盟”和博士后科研工作站，圍繞關鍵技術、核心工藝，開展項目合作、聯(lián)合攻關。提高人才服務工作水平。圍繞發(fā)展重點產業(yè)和打造人才集群，加大人才住房、子女教育、醫(yī)療、出入境等方面政策整合，推動“人才新政23條”落實到位，打造優(yōu)質高效的人才發(fā)展環(huán)境。整合發(fā)改、科技、人社等與人才工作相關部門，細化人才服務措施，探索構建全市統(tǒng)一的人才綜合服務平臺，破除各自為政、單打獨斗的現(xiàn)象，形成人才工作合力。加強組織部門自身建設。加強組工干部政治建設。堅持把學習新思想作為組工干部“第一課”，把牢政治方向，切實增強思想自覺和行動自覺。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等制度，帶頭嚴肅黨內政治生活，帶頭加強黨性鍛煉，爭當絕對忠誠、絕對可靠的“排頭兵”。加強組工干部政治建設。堅持把學習新思想作為組工干部“第一課”，把牢政治方向，切實增強思想自覺和行動自覺。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等制度，帶頭嚴肅黨內政治生活，帶頭加強黨性鍛煉，爭當絕對忠誠、絕對可靠的“排頭兵”。弘揚公正務實作風。大力踐行公道正派的核心理念，涵養(yǎng)低調務實不張揚、認真嚴謹講規(guī)矩的部風，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。堅持和完善組織部門基層聯(lián)系點、組織部長下基層、與工作對象談心談話等制度，建立組織工作重大事項調研制度。嚴格落實為基層減負相關要求，改進會風文風，精簡會議文件。健全完善內部運轉制度。健全完善文書運轉、財務管理、請示報告等管理制度。嚴格落實黨風廉政建設、意識形態(tài)工作各項規(guī)定和組織人事工作各項紀律，加強對組工干部“八小時”內外的監(jiān)督。加強關心關愛，廣泛開展談心談話，認真落實干部健康體檢、帶薪休假、激勵關懷等福利保障制度，形成嚴肅緊張、團結活潑的良好氛圍。組織部工作要點會議記錄篇六堅持把用三個代表重要思想武裝黨員干部作為首要任務認真抓好。組織黨員干部深入學習貫徹三個代表重要思想，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學習的督促和指導。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學習。加強對各單位各部門三個代表重要思想培訓和輪訓情況的督促檢查。把學習貫徹三個代表重要思想新高潮活動不斷引向深入。認真開展大規(guī)模培訓干部工作。研究制定落實大規(guī)模培訓干部戰(zhàn)略任務的實施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓方面的主渠道作用。認真辦好各類主體班次，抓好一把手專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓，舉辦全市招商引資培訓班和信息化與電子政務專題培訓班。與省內外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進一步拓寬培訓渠道，開辟新的培訓基地。加強對培訓工作的組織協(xié)調和督查指導，認真完成上級下達的各項調學任務。積極推進干部教育培訓工作的改革創(chuàng)新。加強培訓資源的整合和利用，深化培訓機構的教學改革，努力提高培訓效果。建立干部學習培訓檔案，堅持和完善干部點名調學、按需培訓、理論學習考試考核、學情通報和培訓質量評估等制度，