20xx年勞動關系仲裁申請書(六篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 12:01 本頁面
【文章內容簡介】 中，發(fā)生工傷，被申請人不為申請人申請工傷認定。綜上，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法從快裁決!此致xx市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：xx年xx月xx日勞動關系仲裁申請書篇五申請人：呂________，女，_________年________月________日生，戶籍地_________市_____________，現住上海市_________路_________________室。被申請人：上海_________設備有限公司，辦公地址上海_________區(qū)_________路__________________室，法定代表人：__________，總經理：_________。請求事項：請求裁令恢復與被申請人之間的勞動關系。請求裁令被申請人按月薪3600元標準支付_________年_____月_______日(產假期滿)至本案裁決生效之日的工資。請求裁令被申請人補繳_________年______月至本案裁決生效之日的城鎮(zhèn)社會_____費用。請求裁令被申請人支付三年應休未休帶薪年休假工資______元。事實和理由：申請人_________年_____月_______日進入被申請人處工作，簽訂了書面勞動合同，期限為_________年_____月_____日至_________年____月_____日，月薪______元。_________年____月______日申請人開始休產假。_________年______月上班后，發(fā)現被申請人_________年_______月即辦理了退工手續(xù)，違法解除了勞動合同，有被申請人出具退工單為證。工商企業(yè)機讀資料證明，被申請人處于正常經營狀態(tài)。經多次協商交涉未果，迫使申請人不得不申請勞動_____?！禵____》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行?！辫b
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