20xx年勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(六篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中，發(fā)生工傷，被申請人不為申請人申請工傷認(rèn)定。綜上，被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益，為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法從快裁決!此致xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請人：xx年xx月xx日勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書篇五申請人：呂________，女，_________年________月________日生，戶籍地_________市_____________，現(xiàn)住上海市_________路_________________室。被申請人：上海_________設(shè)備有限公司，辦公地址上海_________區(qū)_________路__________________室，法定代表人：__________，總經(jīng)理：_________。請求事項(xiàng)：請求裁令恢復(fù)與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系。請求裁令被申請人按月薪3600元標(biāo)準(zhǔn)支付_________年_____月_______日(產(chǎn)假期滿)至本案裁決生效之日的工資。請求裁令被申請人補(bǔ)繳_________年______月至本案裁決生效之日的城鎮(zhèn)社會(huì)_____費(fèi)用。請求裁令被申請人支付三年應(yīng)休未休帶薪年休假工資______元。事實(shí)和理由：申請人_________年_____月_______日進(jìn)入被申請人處工作，簽訂了書面勞動(dòng)合同，期限為_________年_____月_____日至_________年____月_____日，月薪______元。_________年____月______日申請人開始休產(chǎn)假。_________年______月上班后，發(fā)現(xiàn)被申請人_________年_______月即辦理了退工手續(xù)，違法解除了勞動(dòng)合同，有被申請人出具退工單為證。工商企業(yè)機(jī)讀資料證明，被申請人處于正常經(jīng)營狀態(tài)。經(jīng)多次協(xié)商交涉未果，迫使申請人不得不申請勞動(dòng)_____?！禵____》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！辫b
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