解除勞務合同(14篇)(編輯修改稿)
2025-04-24 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定，本單位解除 動合同?！ ∫颍撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止?！ 〗獬ńK止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日?！ ≡撀毠け締挝还ぷ髂晗逓椋撸撸吣辏撸撸邆€月，發(fā)給＿＿＿個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿?！ √卮俗C明?！ 。ㄓ萌藛挝簧w章） 勞動者簽名（蓋章） 年 月 日 年 月 日 與該職工的勞有關(guān)說明： “勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限?！ 敖獬齽趧雍贤币谙嚓P(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿： ?、僮詣与x職 ?、谝蜃詣与x職被除名 ③因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同 終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”。 用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜?！ ∑航獬齽趧雍贤C明書范本 茲有本單位職工，身份證號， 住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至年 月 日。 因，根據(jù)《勞動法》第條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民 員工簽名： ?。ㄓ萌藛挝簧w章） 年 月 日 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ 〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的?！ 〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！ 〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
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