【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 乙方人身安全的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　〖追接猩鲜龅陧?xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　。追讲坏靡罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：　　乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！　∫曳皆诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的。　　乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〗K止　　，本合同即行終止。　　，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的?！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！　〖追奖坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。贤跐M的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！　〖追竭`法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金?！　『贤獬蛘呓K止的手續(xù)　　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　【拧⒄{(diào)解與仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　∈?、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制　　如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：　　。　　如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：　　?！　∈?、其他　　本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行?！　∠铝形募?guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力　　　　　　　　　　　　雙方約定　　__________________________________________________　　甲方：_____________乙方：______________　　法定代表人：______法定代表人：______　　___________年_________月________日___________年_________月________日職工勞動(dòng)合同下載6　　甲方：　　地址：　　法定代表人：　　乙方：　　身份證號(hào)碼：　　聯(lián)系方式：　　基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)民法通則及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞務(wù)合同，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守?！　〉谝徽?、合同的類型與期限　　第一條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。　　第二條、錄用條件為：　　學(xué)歷文化：　　身體狀況：　　工作技能：　　團(tuán)隊(duì)精神：　　其他：　　第二章、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)　　第三條、乙方同意并服從甲方的工作安排_(tái)______，從事___工作，該崗位工作任務(wù)與職責(zé)如下：　　該崗位的績(jī)效考核辦法為：__________________________?！　〉谒臈l、甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受?！　〖追酱_因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定?！　∫曳揭蚣寄?、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的?！　〉谖鍡l、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。　　第六條、乙方的工作地點(diǎn)為_____，甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作?！　〉谌?、工作時(shí)間與休息時(shí)間　　第七條、甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時(shí)制度?！　〉诎藯l、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間不能安排補(bǔ)休的，按照國(guó)家的規(guī)定支付乙方工資報(bào)酬?！　∫曳郊影囗氄鞯眉追酱_認(rèn)同意，否則不視為加班?！　〉谒恼?、勞務(wù)報(bào)酬　　第九條、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞務(wù)報(bào)酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：______________________________________?！　〉谑畻l、雙方約定加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為___元/天，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為___元/天，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為___元/天，曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)為_______元/天?！　〉谑粭l、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月_______日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，乙方在指定銀行領(lǐng)取。　　第十二條、甲方不得隨意、無故克扣乙方工資，但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：　　甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅?！　》ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)?！　∫蛞曳奖救嗽蚪o甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除?！　》?、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用?！　〉谖逭隆⑸鐣?huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　第十三條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同?！　〉谑臈l、甲方為乙方另外提供以下福利待遇　　_____________________?！　____________________?！　___________________?！　〉诹隆⒁?guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律　　第十五條、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。　　第十六條、乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)?！　〉谑邨l、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，直至通知解除本合同?！　〉谄哒隆趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　第十八條、甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方確認(rèn)，甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度?！　〉谑艞l、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。　　第二十條、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)?！　〉诎苏?、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止　　第二十一條、本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項(xiàng)對(duì)本合同進(jìn)行變更。未經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，任何一方不得對(duì)本合同約定事項(xiàng)進(jìn)行單方變更?！　〉诙l、雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同　　因乙方未能在5天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的?！　∫曳奖徊閷?shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的`其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等?！　?yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度?！　?yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成______元以上重大損害的。　　乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損_____元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同?！　∫曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的`?！　∫曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的?！　∫曳较蚣追睫o職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。　　乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的?！　〉诙龡l、除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動(dòng)合同并不給予補(bǔ)償：　　連續(xù)曠工____日或一年累計(jì)曠工____日以上?！　?duì)別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽(yù)、信用的。　　對(duì)主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的?！　√魮苁欠?，教唆、煽動(dòng)他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的?！　∷阶越邮軜I(yè)主和客戶饋贈(zèng)的?！　》?wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽(yù)的?！　”I竊公私財(cái)物的。　　連續(xù)兩次在群眾測(cè)評(píng)被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正?！　±蒙鐣?huì)不良力量解決公司內(nèi)部問題的?！　⌒钜膺`抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配?！　〉诙臈l、乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任并負(fù)責(zé)賠償?！　〉诙鍡l、乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！　〉诰耪?、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制　　第二十六條、如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)約定服務(wù)期和違約金?！　〉诙邨l、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密?！　〉谑?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　第二十八條、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地法院提起訴訟。　　第十一章、其他規(guī)定　　第二十九條、本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)?！　〉谌畻l、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定。雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度?！　〉谌粭l、甲、乙雙方另行約定條款　　甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任?！　__________________?！　_____________________。　　___________________?！　___________________?！　〉谌l、雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。　　第三十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效?！　〖追剑篲___乙方：____　　_____年___月___日_____年___月___日職工勞動(dòng)合同下載7　　甲方：　　地址：__________________________　　電話：_____________________　　乙方：　　性別：　　住址：　　身份證號(hào)：　　聯(lián)系方式：　　甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下：　　一、合同期限　　本合同期限為年，即年月日至年月日止。試用期為月，即年月日至年月日止?！　《?、工資　　乙方的試用期工資為每月元，每年十二薪：乙方的轉(zhuǎn)正后工資為每月元，每年十二薪：年終獎(jiǎng)根據(jù)公司實(shí)際的盈利狀況決定?！　∪?、社會(huì)保險(xiǎn)　　在本合同履行期內(nèi)，甲方按濟(jì)南市政府的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方可以不必為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)：　　乙方已辦理退休手續(xù)的?！　∫曳讲荒軐⑸鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方賬戶的?！　∫曳酵赓?gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)以抵銷社會(huì)保險(xiǎn)?！　∫曳街鲃?dòng)放棄繳納的?！　∷?、工作時(shí)間和休假　　甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：　　一周5天為工作日，2天為休息日?！　÷毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿20年的，帶薪年休假5天。已滿20年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！　》ǘㄐ菁偃崭鶕?jù)國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定安排協(xié)調(diào)。　　五、合同的解除　　乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的?！　∫曳絿?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。　　乙方被依法追究刑事責(zé)任的?！　∫陨先N情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　”竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?！　∫蛞陨先N情形解除本合同的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式