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職工勞動(dòng)合同下載13篇-勞動(dòng)用工合同模板下載(編輯修改稿)

2025-04-24 21:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 乙方人身安全的。  法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?! 〖追接猩鲜龅陧?xiàng)情形的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位?! 。追讲坏靡罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同:  乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?! ∫曳皆诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。  乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?! ∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的。  乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的?! 》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?! 〗K止  ,本合同即行終止。  ,甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:  除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿的?! 〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?! 〖追奖坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。  法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?! 。贤跐M的,甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?! 〖追竭`法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金?! 『贤獬蛘呓K止的手續(xù)  甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?! 【拧⒄{(diào)解與仲裁  雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無效的,可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟?! ∈?、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制  如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方作如下約定:  。  如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),雙方作如下約定:  ?! ∈?、其他  本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行?! ∠铝形募?guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力            雙方約定  __________________________________________________  甲方:_____________乙方:______________  法定代表人:______法定代表人:______  ___________年_________月________日___________年_________月________日職工勞動(dòng)合同下載6  甲方:  地址:  法定代表人:  乙方:  身份證號(hào)碼:  聯(lián)系方式:  基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞務(wù)關(guān)系,根據(jù)民法通則及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞務(wù)合同,作為雙方履約依據(jù),以資共同遵守?! 〉谝徽?、合同的類型與期限  第一條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。  第二條、錄用條件為:  學(xué)歷文化:  身體狀況:  工作技能:  團(tuán)隊(duì)精神:  其他:  第二章、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)  第三條、乙方同意并服從甲方的工作安排_(tái)______,從事___工作,該崗位工作任務(wù)與職責(zé)如下:  該崗位的績(jī)效考核辦法為:__________________________?! 〉谒臈l、甲方因工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:  甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)予接受?! 〖追酱_因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定?! ∫曳揭蚣寄?、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任工作的?! 〉谖鍡l、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。  第六條、乙方的工作地點(diǎn)為_____,甲方因工作需要,有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作?! 〉谌?、工作時(shí)間與休息時(shí)間  第七條、甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時(shí)制度?! 〉诎藯l、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間不能安排補(bǔ)休的,按照國(guó)家的規(guī)定支付乙方工資報(bào)酬?! ∫曳郊影囗氄鞯眉追酱_認(rèn)同意,否則不視為加班?! 〉谒恼?、勞務(wù)報(bào)酬  第九條、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)得勞務(wù)報(bào)酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為:______________________________________?! 〉谑畻l、雙方約定加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為___元/天,事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為___元/天,病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為___元/天,曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)為_______元/天?! 〉谑粭l、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,甲方每月_______日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上,乙方在指定銀行領(lǐng)取。  第十二條、甲方不得隨意、無故克扣乙方工資,但有下列情況之一的,甲方可以代扣乙方工資:  甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅?! 》ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)?! ∫蛞曳奖救嗽蚪o甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?,甲方可從乙方本人的工資中扣除?! 》?、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用?! 〉谖逭隆⑸鐣?huì)保險(xiǎn)和福利待遇  第十三條、甲乙雙方約定,甲方為乙方購(gòu)買_________意外傷害保險(xiǎn)卡,用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同?! 〉谑臈l、甲方為乙方另外提供以下福利待遇  _____________________?! ____________________?! ___________________?! 〉诹隆⒁?guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律  第十五條、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。  第十六條、乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)?! 〉谑邨l、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,直至通知解除本合同?! 〉谄哒隆趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)  第十八條、甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方確認(rèn),甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對(duì)乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度?! 〉谑艞l、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。  第二十條、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)?! 〉诎苏?、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止  第二十一條、本合同履行中,在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下,根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項(xiàng)對(duì)本合同進(jìn)行變更。未經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,任何一方不得對(duì)本合同約定事項(xiàng)進(jìn)行單方變更?! 〉诙l、雙方約定,乙方有下列情形之一的,甲方可立即與乙方解除本合同  因乙方未能在5天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的?! ∫曳奖徊閷?shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的`其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等?! ?yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度?! ?yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成______元以上重大損害的。  乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身原因違章作業(yè)或造成物損_____元以上事故的,除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外,甲方還可以隨時(shí)解除合同?! ∫曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的`?! ∫曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的?! ∫曳较蚣追睫o職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。  乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的?! 〉诙龡l、除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外,下列行為為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的行為,乙方具有下列行為的,甲方可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動(dòng)合同并不給予補(bǔ)償:  連續(xù)曠工____日或一年累計(jì)曠工____日以上?! ?duì)別人惡語中傷、辱罵,造謠生事,詆毀公司或他人的名譽(yù)、信用的。  對(duì)主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為,危害人身安全的?! √魮苁欠?,教唆、煽動(dòng)他人怠工或者罷工,參與打架斗毆的?! ∷阶越邮軜I(yè)主和客戶饋贈(zèng)的?! 》?wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽(yù)的?! ”I竊公私財(cái)物的。  連續(xù)兩次在群眾測(cè)評(píng)被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正?! ±蒙鐣?huì)不良力量解決公司內(nèi)部問題的?! ⌒钜膺`抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣,拒不服從工作分配?! 〉诙臈l、乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經(jīng)濟(jì)損失的,由乙方自行承擔(dān)責(zé)任并負(fù)責(zé)賠償?! 〉诙鍡l、乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?! 〉诰耪?、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制  第二十六條、如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)約定服務(wù)期和違約金?! 〉诙邨l、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密?! 〉谑?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理  第二十八條、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,按照法律的規(guī)定向甲方所在地法院提起訴訟。  第十一章、其他規(guī)定  第二十九條、本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)?! 〉谌畻l、本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定。雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度?! 〉谌粭l、甲、乙雙方另行約定條款  甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議,并保證在本合同解除或終止時(shí),不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任?! __________________?! _____________________。  ___________________?! ___________________?! 〉谌l、雙方確認(rèn),在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。  第三十三條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效?! 〖追剑篲___乙方:____  _____年___月___日_____年___月___日職工勞動(dòng)合同下載7  甲方:  地址:__________________________  電話:_____________________  乙方:  性別:  住址:  身份證號(hào):  聯(lián)系方式:  甲方因工作需要,擬聘用乙方擔(dān)任工作,為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,特制定本合同,具體條款如下:  一、合同期限  本合同期限為年,即年月日至年月日止。試用期為月,即年月日至年月日止?! 《?、工資  乙方的試用期工資為每月元,每年十二薪:乙方的轉(zhuǎn)正后工資為每月元,每年十二薪:年終獎(jiǎng)根據(jù)公司實(shí)際的盈利狀況決定?! ∪?、社會(huì)保險(xiǎn)  在本合同履行期內(nèi),甲方按濟(jì)南市政府的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)?! ∮邢铝星樾沃坏?,甲方可以不必為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn):  乙方已辦理退休手續(xù)的?! ∫曳讲荒軐⑸鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方賬戶的?! ∫曳酵赓?gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)以抵銷社會(huì)保險(xiǎn)?! ∫曳街鲃?dòng)放棄繳納的?! ∷?、工作時(shí)間和休假  甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定,具體安排為:  一周5天為工作日,2天為休息日?! ÷毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿20年的,帶薪年休假5天。已滿20年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?! 》ǘㄐ菁偃崭鶕?jù)國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定安排協(xié)調(diào)。  五、合同的解除  乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的?! ∫曳絿?yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。  乙方被依法追究刑事責(zé)任的?! ∫陨先N情形,甲方有權(quán)立即解除本合同,并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。  乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的?! ”竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?! ∫蛞陨先N情形解除本合同的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式
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