【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 數(shù)按期繳付出資額時(shí)，則從第十五天起算，每逾期一個(gè)月，違約方應(yīng)向守約方繳付相當(dāng)其出資額　%的罰金。逾期三個(gè)月，則除繳付累計(jì)應(yīng)出資額%的罰金外，其他合資方有權(quán)按本合同第三十六條3款規(guī)定，終止本合同，并要求違約方賠償損失。　　，使本合同不能履行時(shí)，應(yīng)由違約方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！　〉谒氖龡l　　，如發(fā)生糾紛，其糾紛的當(dāng)事者要以不使合資公司的利益受損為前提，進(jìn)行友好協(xié)商，謀求問(wèn)題的解決。　　，可以提請(qǐng)仲裁。仲裁要在被告的所在國(guó)進(jìn)行。被告者如是甲方，則由中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，被告者如是乙方，則由國(guó)仲裁協(xié)會(huì)進(jìn)行仲裁。　　仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是最終決定，對(duì)雙方具有約束力。仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)?！　。ゼm紛的事項(xiàng)以外，合資各方要繼續(xù)遵守履行本合同及合資公司的章程所規(guī)定的其它事項(xiàng)?！　　！　〉谒氖臈l　本合同的效力，解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，均受中華人民共和國(guó)法律的管轄?！　〉谑隆『贤奈淖帧⑸Ъ捌渌　〉谒氖鍡l　本合同用中文和文書(shū)寫(xiě)成，兩種文本具有同等效力?！　〉谒氖鶙l　　，報(bào)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部審批，自批準(zhǔn)之日起生效?！　?、變更、補(bǔ)充，由合資各方協(xié)商，以書(shū)面形式一致同意后，報(bào)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后與本合同具有同等效力?！　?，根據(jù)《合資企業(yè)法》及有關(guān)法律，由合資各方協(xié)商決定?！　〉谒氖邨l　向合資各方發(fā)送文件的地址，以本合同第一條所記載的各方的法定地址為準(zhǔn)。　　第四十八條　本合同于年月日，由合資各方的授權(quán)代表，在中國(guó)簽字?！　≈蟹胶灻骸　　　　　　　　　　　　　　　　⊥夥胶灻褐型夂腺Y經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同參考格式3　　甲方名稱(chēng)：　　地址：　　法定代表人：　　乙方姓名：　　性別：　　年齡：　　身份證號(hào)碼：　　現(xiàn)在住址：　　甲方因生產(chǎn)需要，招聘為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守?！　〉谝粭l生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求　　甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方任工種，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)崗位，并及時(shí)鑒定變更合同。　　第二條合同期限　　合同期為 年，自年月日至 年月日。試用期滿(mǎn)，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)崗位，或予以辭退?！　〉谌龡l工資待遇　　甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留?！　〉谒臈l勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇　　1. 甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。　　2. 甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品?！　?. 甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。　　4. 員工患病或非因工負(fù)傷，給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿(mǎn)仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以?xún)?nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作?！　?. 員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。　　6. 員工因工死亡，按國(guó)營(yíng)企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)?！　〉谖鍡l勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法　　1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行?！　?. 乙方對(duì)甲方生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開(kāi)除決定前 天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)備案。　　第六條甲、乙方解除合同條件　　1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　 乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。　　 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或其他工作的?！　?乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。　　 企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的?！　?. 乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除?！　?. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：　　 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。　　 乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的?！　?實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的?！　?合同期限未滿(mǎn)又不符合本合同解除條件的。　　4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：　　 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。　　 甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！　?甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的?！　?乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的?！　〉谄邨l甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　1. 除本合同第六條第1項(xiàng)、和第2項(xiàng)人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方?！　?. 對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)、規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(xiàng)、項(xiàng)規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)?！　?. 對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　4. 對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金?！　?. 對(duì)于按照本合同第六條第4項(xiàng)規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。　　第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任　　任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任屬于乙方的，賠償招工和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用?！　〉诰艞l爭(zhēng)議的解決　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谑畻l其他事項(xiàng)　　甲方： 乙方：　　合同簽訂日期：　　年月日中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同參考格式4　　、和、根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及其《實(shí)施條例》的規(guī)定，按照平等互利原則，在中華人民共和國(guó)市建立合營(yíng)企業(yè)。從事生產(chǎn)反射器、注塑模具及其它塑料制品，供出口和在中華人民共和國(guó)境內(nèi)銷(xiāo)售，經(jīng)多次商談，一致同意訂立本合同。　　第一章　總則　?。骸　?、為一方，由代表甲方對(duì)本合同負(fù)責(zé)?！　?、為一方，由代表乙方對(duì)本合同負(fù)責(zé)?！　”竞贤杉?、乙雙方授權(quán)的代表簽訂?！　。骸　≈形模骸　∮⑽模骸　〉刂罚骸　?，為了有利發(fā)展中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)，而從事反射器、注塑模具、以及其它塑料制品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和內(nèi)外銷(xiāo)售。　　合營(yíng)企業(yè)將盡力在中華人民共和國(guó)境內(nèi)采購(gòu)原材料及包裝材料，如遇無(wú)貨供應(yīng)或質(zhì)量、價(jià)格不符合要求時(shí)，也可由合營(yíng)企業(yè)進(jìn)口解決?！　?，在產(chǎn)品質(zhì)量、規(guī)格品種、包裝裝璜及經(jīng)濟(jì)效益等方面力求達(dá)到國(guó)際同類(lèi)產(chǎn)品的先進(jìn)水平?！　『蠣I(yíng)企業(yè)的初期生產(chǎn)規(guī)模為：年產(chǎn)套符合國(guó)標(biāo)準(zhǔn)的反射器，接受訂單生產(chǎn)年產(chǎn)值為元的注塑模具。乙方負(fù)責(zé)反射器的返銷(xiāo)，保證投產(chǎn)后的前年使合營(yíng)企業(yè)的外匯收支達(dá)到自身平衡。且年后返銷(xiāo)比例不低于%，乙方負(fù)責(zé)為合營(yíng)企業(yè)每年從中國(guó)境外承接不少于元產(chǎn)值的注塑模具訂單。合營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品的內(nèi)銷(xiāo)由甲方負(fù)責(zé)。　　，必須遵守中華人民共和國(guó)有關(guān)的法律、法令條例和規(guī)則，并受中華人民共和國(guó)法律的管轄和保護(hù)。　　注冊(cè)資本　　，各方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任以注冊(cè)資本為限，并按資本比例分配利潤(rùn)，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及虧損。　　。注冊(cè)資本總額為美元，其中甲方占資本額的%，乙方占資本額的%?！　?、乙方出資如下：　　甲方：美元，其中：　　，價(jià)值約美元?！　?，價(jià)值約美元?！　。喈?dāng)于美元的人民幣現(xiàn)金?！　∫曳剑好涝鈪R現(xiàn)金?！　〉谌隆∨鷾?zhǔn)及注冊(cè)　　，自批準(zhǔn)之日起生效。并送交中華人民共和國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部備案?！　。瑧?yīng)向工商行政管理局辦理注冊(cè)登記、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在合營(yíng)企業(yè)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，甲、乙雙方將根據(jù)工程進(jìn)度需要，分期繳付資金，每期各方須繳付數(shù)額由董事會(huì)決定?！　「鞣嚼U資后，由合營(yíng)企業(yè)發(fā)給投資證明書(shū)?！　〉谒恼隆≠Y本轉(zhuǎn)讓　　，未經(jīng)合營(yíng)者同意，不得轉(zhuǎn)讓或抵押給地方。但當(dāng)一方提出轉(zhuǎn)讓時(shí)，合營(yíng)者應(yīng)在個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)，否則作為放棄先買(mǎi)權(quán)論?！　。瑧?yīng)根據(jù)合營(yíng)企業(yè)中該方投資的帳面價(jià)值，由合營(yíng)雙方本著公平合理的原則協(xié)商解決?！　?，應(yīng)在個(gè)月內(nèi)向原審批機(jī)構(gòu)申請(qǐng)批準(zhǔn)。并向中華人民共和國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部備案，批準(zhǔn)后再向工商行政管理局辦理變更注冊(cè)手續(xù)。　　第五章　董事會(huì)　　，即為合營(yíng)企業(yè)董事會(huì)成立之日，董事會(huì)人數(shù)為人，其中甲方人，乙方人，董事人選由雙方各自委派和調(diào)換、董事長(zhǎng)由甲方委任，副董事長(zhǎng)二人，由甲方委派一人，乙方委派一人擔(dān)任?！　?，其職權(quán)在合營(yíng)企業(yè)章程內(nèi)規(guī)定，董事長(zhǎng)是合營(yíng)企業(yè)的法定代表，董事長(zhǎng)不能履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)授權(quán)副董事長(zhǎng)或其他董事代表合營(yíng)企業(yè)?！　。啥麻L(zhǎng)召集并主持。董事會(huì)會(huì)議應(yīng)由分之以上董事出席才能舉行。董事不能出席時(shí)，可出具委托書(shū)，委托他人代表其出席和表決。董事會(huì)的決議應(yīng)由出席董事或其代表一致同意才能通過(guò)。董事會(huì)會(huì)議一般在合營(yíng)企業(yè)的法定地址舉行，也可以在董事會(huì)同意的其他地點(diǎn)舉行，合營(yíng)企業(yè)不負(fù)擔(dān)出席董事會(huì)會(huì)議的旅費(fèi)。董事會(huì)會(huì)議期間的膳宿由合營(yíng)企業(yè)安排并支付費(fèi)用?！　。麄兊某陝趯⒃诤蠣I(yíng)企業(yè)的全年凈利中提取一定比率作為董事會(huì)的分紅。并按下列比例分配：　　董事長(zhǎng)　　%　　副董事長(zhǎng)各　%　　董事各　　%　　第六章　總經(jīng)理　副總經(jīng)理　　，副總經(jīng)理三人，均由甲方提名，董事會(huì)聘任，負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)會(huì)議的各項(xiàng)決議，組織領(lǐng)導(dǎo)合資企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，總經(jīng)理對(duì)外代表合營(yíng)企業(yè)。對(duì)內(nèi)任免下屬人員，并行使董事會(huì)授予的其他職權(quán)?！　　！　?，董事會(huì)有權(quán)解聘或降職?！　〉谄哒隆?chǎng)地使用費(fèi)　　，合營(yíng)企業(yè)須向政府交付適當(dāng)?shù)耐恋厥褂觅M(fèi)，合營(yíng)企業(yè)與所在地土地主管部門(mén)簽訂的租用土地使用權(quán)協(xié)議，應(yīng)為本合同不可分割的一部分。　　，定為每年每平方米人民幣元，其后，土地使用費(fèi)可按市政建設(shè)發(fā)展的情況而調(diào)整?！　〉诎苏隆〖夹g(shù)合作　　，作為本合同不可分割的一部分，其有效期與本合同相同?！　?。向支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)美元。技術(shù)轉(zhuǎn)讓內(nèi)容及技術(shù)轉(zhuǎn)費(fèi)的支付辦法，在技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中另行規(guī)定?！　〉诰耪隆〔少?gòu)及銷(xiāo)售　　，作為本合同不可分割的一部分，其有效期與本合同相同?！　　?duì)無(wú)法供應(yīng)的品種或質(zhì)量、價(jià)格不符合合營(yíng)企業(yè)要求時(shí)，可由合營(yíng)企業(yè)向國(guó)外進(jìn)口。　　，合營(yíng)企業(yè)在中國(guó)國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售的產(chǎn)品，由甲方負(fù)責(zé)通過(guò)其銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售。合營(yíng)企業(yè)的出口產(chǎn)品，由乙方負(fù)責(zé)在中國(guó)國(guó)外銷(xiāo)售，具體辦法在采購(gòu)與銷(xiāo)售協(xié)議中另行規(guī)定。　　第十章　利潤(rùn)　　，按《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)所得稅法》規(guī)定繳納所得稅后，按下列百分比提?。簝?chǔ)備基金%。企業(yè)發(fā)展基金%。職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金%?！　±U稅與提取上述三項(xiàng)基金后的凈利潤(rùn)，每年根據(jù)合營(yíng)雙方的出資比例進(jìn)行分配?！　?，應(yīng)根據(jù)合營(yíng)企業(yè)的外匯結(jié)余情況，在不影響正常生產(chǎn)的原則下，此利潤(rùn)可根據(jù)董事會(huì)的決定分一次或幾次支付，以前年度的虧損未彌補(bǔ)前不得分配利潤(rùn)，以前年度未分配的利潤(rùn)，可并入本年度利潤(rùn)分配?！　〉谑徽隆∝?cái)務(wù)會(huì)計(jì)　　，必須建立完整、嚴(yán)格的財(cái)會(huì)制度?！　　げ?、報(bào)表均使用中文記載，同時(shí)應(yīng)用英文定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表。合營(yíng)企業(yè)董事會(huì)聘請(qǐng)的在中國(guó)注冊(cè)的會(huì)計(jì)師有權(quán)查閱合營(yíng)企業(yè)的一切單據(jù)、帳簿、報(bào)表、并直接向董事會(huì)提出報(bào)告?！　?，人民幣與其它貨幣間的換算，按同時(shí)期中華人民共和國(guó)外匯管理局分局匯率牌價(jià)結(jié)算?！　。础吨腥A人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)所得稅法施行細(xì)則》的規(guī)定，由董事會(huì)決定其折舊年限?！　。⒔邮荛_(kāi)戶(hù)銀行對(duì)外匯支出的監(jiān)督。　　，總經(jīng)理可根據(jù)董事會(huì)規(guī)定的權(quán)限，向中國(guó)銀行或國(guó)外銀行借款，但不得移作它用或彌補(bǔ)虧損?！　?，從每年一月一日起至十二月三十一日止?！　〉谑隆⊥鈪R收支　　，必須按《中華人民共和國(guó)外匯管理暫行條例》和有關(guān)管理辦法的規(guī)定辦理?！　。骸　”ＷC合營(yíng)企業(yè)的每年外匯收入大于支出。　　外匯結(jié)算人民幣時(shí)，應(yīng)按照當(dāng)時(shí)規(guī)定的牌價(jià)辦理?！　『蠣I(yíng)企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)支付費(fèi)用、貨款、勞動(dòng)報(bào)酬等，除根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付外匯者外，一律以人民幣結(jié)算?！　　逗腺Y法》的規(guī)定，下列外匯可以匯出：　　乙方分得的利潤(rùn)及技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)。　　乙方資本轉(zhuǎn)讓后所得的資金?！　『贤跐M(mǎn)或合同期滿(mǎn)前應(yīng)清償給乙方的資金?！　∮糜谶M(jìn)口原料、設(shè)備、備件所需的外匯，以及派往國(guó)外人員的旅差費(fèi)?！　∑渌从嘘P(guān)規(guī)定可以匯出的開(kāi)支?！　〉谑隆《悇?wù)　　?！　　吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定繳納個(gè)人所得稅?！　〉谑恼隆÷毠や浻煤娃o退　　，由甲方或中國(guó)勞動(dòng)管理部門(mén)采用公開(kāi)招聘方式，經(jīng)考試擇優(yōu)錄取后，簽訂勞動(dòng)合同?！　?，職工確有多余，或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能適應(yīng)要求，也無(wú)法改調(diào)其他工種時(shí)，合營(yíng)企業(yè)可按勞動(dòng)合同解雇并給予補(bǔ)償。　　，對(duì)違反者分別予以警告、記過(guò)、扣薪直至開(kāi)除處分?！　〉谑逭隆」べY標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)　　，其中包括合營(yíng)企業(yè)向中國(guó)政府指定的部門(mén)繳納國(guó)家對(duì)職工