2023年學校餐廳員工用工合同(三篇)(編輯修改稿)
2025-04-24 13:04 本頁面
【文章內容簡介】 售，在保證甲方利益的基礎上，乙方得到相應的利益。因此雙方自愿達成以下協(xié)議，并且自愿遵守此協(xié)議的各項規(guī)定的內容。雙方達成以下協(xié)議： 1. 甲乙雙方簽訂本合同后，乙方即作為甲方銷售人員在甲方不違反雙方所約定工作事項的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年齡外，不得以任何理由退出本公司，同樣甲方在乙方不違反公司制度及雙方所約定工作事項的前提下，也不可辭退乙方，否則乙方可向有關部門追究違約方責任。 2. 甲乙雙方簽訂本合同后，前三個月為試用期，業(yè)務費用由甲方承擔，出差補助市內每天80元，出市每天補助100元。三個月后出差費用從乙方業(yè)務提成中扣除，甲方不再承擔任何差旅費及補助費用。 3. 合同簽訂后，甲方每月給乙方1000元基本工資，每月報銷150元電話費用，年度根據(jù)銷售額完成情況進行基本工資通算，超出1000元部分年底結算一次付清。 4. 甲方向乙方每月提供3000元的出差費用，該款項從乙方提成款中扣除。 乙方必須保證每月的出差時間不能低于25天，每天必須用出發(fā)地座機向公司回電話，出發(fā)返廠后，必須在一周之內憑有效票據(jù)按公司的管理規(guī)定進行沖賬。 5. 業(yè)務不分省份，有信息必須到辦公室登記，以免產(chǎn)生業(yè)務沖突。損壞公司形象。 6. 三個月試用期后無業(yè)績者應自動調離銷售崗位，參加車間組合，組合不上者自動下崗。一切待遇取消。若本人仍愿意留在公司跑業(yè)務，差旅費公司不付，待有業(yè)績后按規(guī)定支付其基本工資+提成。 7. 工資待遇：視完成銷售額的數(shù)量來計算基本工資， 工資=基本工作+電話費+提成+年底分紅 8. 基本工資的計算方式。 ) 全年完成銷售收入100萬元，月工資1000元 )全年完成銷售收入200萬元，月工資1500元 ) 全年完成銷售收入300萬元，月工資20xx元 )全年完成銷售收入400萬元，月工資2500元 ) 全年完成銷售收入500萬元，月工資3000元，嘉獎50000元 )全年完成銷售收入600萬元，月工資4000元，嘉獎60000元 )全年完成銷售收入700萬元，月工資5000元，嘉獎75000元 )全年完成銷售收入800萬元，月工資7000元，嘉獎85000元 )全年完成銷售收入900萬元，月工資9000元，嘉獎100000元 )全年完成銷售收入1000萬元，月工資10000元，嘉獎120xx0元 以此類推進行計算 9. 甲方與乙方經(jīng)協(xié)商，銷售提成按產(chǎn)品銷售價的5%提成，質量保證金除外，如質保金到期后，乙方必須負責該款項的回收，為更好發(fā)揮銷售人員的積極性，款到公司賬戶后按該款項的30%給乙方提成，設備提成款在合同履行結束時，一次性付給乙方。產(chǎn)品的銷售價格必須按公司研究所定的價格執(zhí)行。 10. 所有成套設備公司都有內定銷售價格，若特殊原因銷售低于內定價格的設備，必須經(jīng)公司同意后方能簽訂合同，但提成額按售價的3%提取。若特殊原因銷售高于內定價格的設備，高出部分按50%提成。 11. 。甲方僅負責繳納保險費其他一切費用全部由乙方負責。車輛所有權屬于甲方，乙方只有使用權。銷售員在離職
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